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518職場熊報

518熊班 職場熊報 勞健保
試用期多久才合法？解僱離職有薪水、資遣費嗎？勞基法規定10個QA一次搞懂

試用期多久才合法？解僱離職有薪水、資遣費嗎？勞基法規定10個QA一次搞懂

勞基法規定試用期多久才合法？試用期不適任可以資遣、不給薪水嗎？公司試用期薪水打折合不合法？初出茅廬的社會新鮮人都在尋找人生第一份正式工作，但學校沒有教《勞基法》，到職時多半雇主也不會清楚向你說明勞動契約內容，沒有任何打工、實習經驗的你，若聽到老闆說「試作1天看看」、「試用期沒有勞健保」該怎麼辦？《518職場熊報小編》帶你一起看懂「試用期」常見10問題，保障你的勞動權益，以免試用期被資遣還領不到薪水
勞工權益 ／ 2026-05-01 By Ching
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健保中斷有關係嗎？待業期間，該怎麼處理投保手續？

健保中斷有關係嗎？待業期間，該怎麼處理投保手續？

離職後，健保中斷了該怎麼辦？轉換工作期間，除了須留意最後一個月的薪水，老闆有沒有算給你正確數字以外，勞健保退保、轉出的時間點也是大家最常遺忘的重點之一。尤其在農曆年後的轉職潮，不少人會覺得先辭職、再專心找新工作，然而這段待業空窗期，極有可能造成自己的健保投保中斷，這時候又該怎麼處理剩餘的健保費用呢？
勞工權益 ／ 2026-05-01 By Chloe
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月中到職離職，薪水、勞健保費計算攻略！大小月、不足月如何算避免糾紛？

月中到職離職，薪水、勞健保費計算攻略！大小月、不足月如何算避免糾紛？

月中到職、離職薪水如何計算？大小月有何不同？員工到職離職時，除了薪水計算要注意，勞健保退保、轉出的時間點也是，以免影響到保險費用計算，這也是雇主人資在計算上常遇到的問題。我們都知道勞保是以「天」計算、健保是以「月」計算，但有的員工只做幾天就離職了，如果當日作業來不及退保有關係嗎？3個QA為你解答。
企業法令新知 ／ 2026-05-01 By Ching
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2024基本工資調漲！時薪調升至183元、月薪增加為27,470元 ，對勞工雇主有何影響？

2024基本工資調漲！時薪調升至183元、月薪增加為27,470元 ，對勞工雇主有何影響？

基本工資定義是什麼？2024年基本工資調升，對勞工、雇主有哪些影響？勞動部在9月8日拍板通過基本工資調漲，根據基本工資審議會結果，決議明年（2024年1月1日）起月薪將從26,400元調整為27,470元；每小時基本工資則比照月薪調幅，將從176元調升至183元。 基本工資已經連續 8 年調漲，究竟基本工資調漲會對哪些人有影響？勞健保費率又將雙漲，勞工需付擔費用會增加多少？
新聞時事 ／ 2023-11-27 By Ching
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2023年勞健保級距表、勞退保費用對照表！費率、申報方式、雇主員工自負額一次查詢

2023年勞健保級距表、勞退保費用對照表！費率、申報方式、雇主員工自負額一次查詢

2023年（民國112年）勞保級距、健保費用分攤表及勞退最新級距表出爐囉！勞工、雇主每月分別該繳多少勞健保費用與金額呢？《518職場熊報》小編特別製作雇主負擔勞健保（提繳）費用金額對照表，方便雇主、人資們快速對照，勞工朋友們也可透過此文試算，了解自己每月雇主代扣勞健保費用是多少，來核對薪水扣除的勞健保及勞退金額是否正確，歡迎點內文連結免費索取
企業法令新知 ／ 2023-09-08 By Ching
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勞資爭議餐飲業排行第二！餐廳老闆如何自保？8個常見管理迷思懂了不出錯

勞資爭議餐飲業排行第二！餐廳老闆如何自保？8個常見管理迷思懂了不出錯

根據勞動局公布的統計資料，去年(2021年)發生勞資爭議案件最多的行業前三名為「批發零售業(1069件) 」、「住宿餐飲業(637件) 」、「支援服務業551件) 」，而最常見的爭議項目是積欠工資和資遣費。勞動權益意識抬頭，越來越多勞工勇於為自己的權利發聲，但台灣的小型餐廳、微型企業老闆們忙於事業起步經營，無暇跟進近年來頻頻修改的勞動法令。餐廳老闆們該如何保護自己，避免還沒賺到錢就被罰一波？
店長經營學 ／ 2022-10-28 By Ching
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新進員工加保如何不出錯？勞保、就保、健保、職保差異在哪？這4個地雷小心別踩

新進員工加保如何不出錯？勞保、就保、健保、職保差異在哪？這4個地雷小心別踩

常聽到公司會和新進人員約定剛到職、試用期間不加保，這樣的約定是否合法呢？依照法令規定，只要勞資雙方屬於僱傭關係，雇主就必須幫其僱用的員工申報參加「勞保、就保、職保、健保」，而員工的勞健保通常都是由雇主端統一申報辦理，因此雇主、人資必須更清楚相關規定、辦理程序，以免觸法受罰。下面透過一張圖表及簡要說明這三項強制保險的內涵與加保規定，讓你可以一次對照了解。
企業法令新知 ／ 2022-08-15 By Ching
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2022年勞健保級距、勞退費用如何計算申報？附圖告訴你(可下載)

2022年勞健保級距、勞退費用如何計算申報？附圖告訴你(可下載)

2022年(民國111年)員工勞保、健保、勞退投保(提繳)級距分級表看這裡，還有雇主負擔勞健保(提繳)費用金額對照表供下載，方便雇主、人資們快速對照。而衛福部近日也公告修正「健保投保金額分級表」，自7月1日起有13萬人健保費將隨之調漲，內文圖表已一併更新囉，有需要最新勞健退PDF電子檔或清晰圖檔的朋友們歡迎免費索取。
企業法令新知 ／ 2022-07-01 By Ching
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員工請育嬰假、家庭照顧假，天數和薪水如何計算？

員工請育嬰假、家庭照顧假，天數和薪水如何計算？

員工生下孩子後，家庭成員多了一位，也多了份責任，加上現今家庭多是雙薪家庭，如果夫妻沒有其他人的協助和幫忙，回到工作崗位要兼顧工作與家庭，其實都會比單身員工花更多心力。因此，今天要介紹的假別為「育嬰留職停薪(育嬰假)」及「家庭照顧假」，請老闆們一起來了解相關請假規定、罰則、請假天數、薪水計算及常見問題：
勞工權益 ／ 2022-04-18 By Ching
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為領基本工資補貼，老闆給你少報薪資？遇高薪低報如何檢舉求償？

為領基本工資補貼，老闆給你少報薪資？遇高薪低報如何檢舉求償？

基本工資補貼方案就要來了，但如果被雇主高薪低報怎麼辦？因應明年1月起，基本工資將調漲至月薪25,250元、時薪168元，經濟部與勞動部也研擬補貼方案，期望藉由補助雇主的方式，讓受到疫情衝擊的產業可降低人事負擔。不過，同時也有勞工朋友擔心，「若雇主為了領到補貼，把我的勞保級距調降到最低的基本工資怎麼辦？」對此，勞動部也針對高薪低報情況給出答案。
勞工權益 ／ 2021-12-02 By Chloe
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領不到紓困金才發現雇主沒加保？打工族3大法令權益先了解不吃虧

領不到紓困金才發現雇主沒加保？打工族3大法令權益先了解不吃虧

有打工族(部分工時人員)最近要申請勞動部「紓困4.0精進​方案」的1萬元生活補貼，卻發現申請資格不符，揭露原來是雇主違鑽漏洞在其沒排班時被退保。網路上也有多名網友反映因為是兼職、計時人員，4月30日沒有就業保險紀錄而領不到紓困金。小編提醒您，在剛找到打工時務必先確認基本法令保障有沒有，如果公司連基本規定都沒有按照法令走，趕緊將公司列為拒絕往來戶吧！否則後續您進去工作恐怕也會做越久越辛酸！暑假打工
勞工權益 ／ 2021-07-07 By Ching
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老闆請我保在職業工會該照做嗎？小心您3點權益恐怕受損！

老闆請我保在職業工會該照做嗎？小心您3點權益恐怕受損！

小美最近剛離職，希望能轉換跑道，便聽從媽媽的建議將勞保保在職業工會以累積工作年資及勞保退休金。在小美休息半年邊進修外文後，她順利找到一家新成立的小型外商上班，然而老闆得知其已在職業工會加保，表示願意直接給錢補貼小美保險費用，小美該答應嗎？又小美在待業期間將勞保寄保在職業工會的做法是否正確呢？下面將透過四個常見的問題，回答您如何正確加保在職業工會，並比較勞健保投保在公司和職業工會的差異，讓您
勞工權益 ／ 2021-05-06 By Ching
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先講好試做不給薪，公司為什麼仍被罰？一次了解10個試用期地雷

先講好試做不給薪，公司為什麼仍被罰？一次了解10個試用期地雷

基於契約自由原則，勞工擔任的工作職務有試用的必要，雇主和勞工約定「試用期、試做」並不違法，但試用期間員工還是受勞基法保障，雇主也要遵守相關法令規定；以下整理10個常見「錯誤」的試用期要求或規定，提醒企業主們趕緊搞懂，別因此受罰了！迷思1：試用期不需要支薪、2：試用期約定多久合理？3：試用期無限延長、4：通過試用期轉正再加勞健保、5：試用期沒產能，給薪低於基本工資、4：新人動作慢，不給加班費正常..
企業法令新知 ／ 2021-03-16 By Ching
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員工加班費、勞健保搞不定？5大QA一次解答老闆最煩惱的問題

員工加班費、勞健保搞不定？5大QA一次解答老闆最煩惱的問題

年關將近，「年後離職潮」都會在每年此時被拿出來熱炒一番，然而這離職潮之中，有些人是想創業，脫離朝九晚五的生活模式，或是以斜槓兼職的方式，開拓第二份收入來源。新冠肺炎疫情除了造成很多原本在國外工作的「海歸派」返台或滯台，讓台灣的就業市場呈現不同以往的面貌，經過這幾年接觸不少新創事業者，也輔導過一些新創公司，我發現多數的新創公司都有一個共通點：「忽略了人資管理的重要性」！
領導管理 ／ 2021-01-27 By Chloe
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(2021.1.1更新)2021年勞健保、勞退負擔費用如何算？一張表告訴你

(2021.1.1更新)2021年勞健保、勞退負擔費用如何算？一張表告訴你

2021年基本工資每月將調漲為24,000元、每小時將調漲為160元，因應基本工資調整，明年勞保、健保、勞退投保(提繳)級距分級表也需調整，而最新級距表已公告出來了，為了幫助雇主、人資朋友們可以快速對照，小編製作了雇主負擔費用金額對照表幫助你節省計算時間(資料來源：勞保局網站、健保署網站)，就讓我們繼續看下去吧。
企業法令新知 ／ 2020-12-21 By Ching
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請員工還是委外人力好？3點看懂承攬和僱傭權益差異

請員工還是委外人力好？3點看懂承攬和僱傭權益差異

經營企業有許多工作事務需要靠人力完成，這時候雇主必須衡量，究竟是要請人還是將工作外包就好。選擇「工作委外」或選擇「僱用員工」，雇主要負擔的成本究竟有哪些差別？以下透過三點向大家說明兩者權益差異，並舉常被誤用為承攬契約的例子，提醒您避免踩雷：一、簽訂承攬VS僱傭(勞動)契約，各項權益保障比較，二、常見誤用、包裝為承攬契約的職業，三、我是自營作業者沒有開公司，可以將工作委外嗎？(自然人承攬)
企業法令新知 ／ 2020-11-11 By Ching
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老闆不幫你投保勞健保怎麼辦？3個勞保你必須知道的事！

老闆不幫你投保勞健保怎麼辦？3個勞保你必須知道的事！

遇到老闆不幫你投保勞健保怎麼辦？相信不少求職朋友都曾在招募廣告上看過，公司福利欄位上寫有「享勞健保、提繳勞退」等字眼；但事實上，雇主在勞基法法規規範下，原本就有幫員工投保勞健保的義務，並且，無論是低於5人的小公司還是超過百人的大企業，在投保上的情況也是大不相同！
勞工權益 ／ 2020-08-11 By Chloe
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薪資如何約定才合法？3重點快速了解

薪資如何約定才合法？3重點快速了解

員工薪資經常佔企業人力支出成本最大宗，此外，薪資計算也會連帶影響其他支出成本，像是雇主須負擔勞健保費用、加班費、資遣費、退休金等，所以搞懂如何訂定薪資及發放的方式十分重要。而大家俗稱的「薪水、薪資」一詞，在勞基法中主要是用「工資」來規範，今天我們會用3個重點來說明工資是什麼，以及該如何約定才合法。一、工資怎麼認定？加班費、全勤獎金算工資嗎？二、包吃包住也能計入工資？三、工資該如何約定？怎麼計算？
企業法令新知 ／ 2020-03-09 By Ching
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攸關老闆的權益！1張圖搞懂負責人的勞健保投保規定

攸關老闆的權益！1張圖搞懂負責人的勞健保投保規定

在不景氣的時代，越來越多人選擇自己出來創業當老闆，也有人是下班經營小生意幫自己賺取第二份收入。多數人應該都知道老闆有幫員工保勞健保的義務，可以讓員工更安心的工作(參考文章「員工到職後未加保，雇主罰多少？」)，至於老闆們自身的權益呢？其實老闆本身也能享有勞保的保障喔！只是該如何投勞健保才合法又節省保費呢？一人公司或是有僱用員工的情形是否又有不同？想要創業的朋友...518人力銀行，518，求職，求才
企業法令新知 ／ 2019-10-31 By Ching
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和員工約定試用期，須注意哪些地方避免觸法？

和員工約定試用期，須注意哪些地方避免觸法？

在短短幾小時的面試很難完全了解一位求職者，因此大多企業會和新進員工約定試用期，除了讓員工自我評估是否適合、滿意這份工作，也能讓企業透過試用期間考核員工能否勝任工作，或適應職場文化環境。目前勞基法沒有訂定試用期，因此勞資雙方可自行約定合理的試用期，但在員工試用期間，企業老闆仍要注意哪些事情才不會觸法呢？以下舉試用期常見的問題情境，讓我們一起檢視自己對試用期的相關法規瞭解多少。
企業法令新知 ／ 2019-05-14 By 518熊班
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