和員工約定試用期,須注意哪些地方避免觸法?
2019-05-14 官方小編
和員工約定試用期,須注意哪些地方避免觸法?

透過短短幾小時的面試很難完全了解一位求職者,因此大多企業會和新進員工約定試用期,除了讓員工自我評估是否適合、滿意這份工作,也能讓企業透過試用期間考核員工能否勝任工作,或適應職場文化環境。

目前勞基法沒有訂定試用期規定,因此勞資雙方可自行約定合理的試用期,但在員工試用期間,企業老闆仍要注意哪些事情才不會觸法呢?以下舉試用期常見的問題情境,讓我們一起檢視自己對試用期的相關法規瞭解多少。

「阿信剛從大學畢業,應徵上某貿易公司的業務人員職缺,底薪為每月2萬5千元,獎金另計。貿易公司老闆馬克擔心阿信沒有相關工作經驗,因此決定錄取時便和阿信約定試用期3個月,以下是馬克僱用阿信試用期間的疑問,讓我們一起來看看馬克的做法是否正確。」

和員工約定試用期,須注意哪些地方避免觸法?
和員工約定試用期,須注意哪些地方避免觸法?
和員工約定試用期,須注意哪些地方避免觸法?

註:可參考臺灣高等法院105年度勞上字第104號民事判決臺灣高雄地方法院 106年度勞訴字第107號