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標籤：試用期

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518職場熊報

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試用期多久才合法？解僱離職有薪水、資遣費嗎？勞基法規定10個QA一次搞懂

勞基法規定試用期多久才合法？試用期不適任可以資遣、不給薪水嗎？公司試用期薪水打折合不合法？初出茅廬的社會新鮮人都在尋找人生第一份正式工作，但學校沒有教《勞基法》，到職時多半雇主也不會清楚向你說明勞動契約內容，沒有任何打工、實習經驗的你，若聽到老闆說「試作1天看看」、「試用期沒有勞健保」該怎麼辦？《518職場熊報小編》帶你一起看懂「試用期」常見10問題，保障你的勞動權益，以免試用期被資遣還領不到薪水

勞工權益／ 2026-05-01 By Ching

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新進員工加保如何不出錯？勞保、就保、健保、職保差異在哪？這4個地雷小心別踩

常聽到公司會和新進人員約定剛到職、試用期間不加保，這樣的約定是否合法呢？依照法令規定，只要勞資雙方屬於僱傭關係，雇主就必須幫其僱用的員工申報參加「勞保、就保、職保、健保」，而員工的勞健保通常都是由雇主端統一申報辦理，因此雇主、人資必須更清楚相關規定、辦理程序，以免觸法受罰。下面透過一張圖表及簡要說明這三項強制保險的內涵與加保規定，讓你可以一次對照了解。

企業法令新知／ 2022-08-15 By Ching

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「共體時艱」不是第一名？超有既視感的8種慣老闆行為完整公開

觀察網路上對「慣老闆」的印象，許多人在社群與討論區大吐苦水，其中網友最常大喊受不了的都跟金錢有關，除了沒有加班費、分紅，甚至有人抱怨連薪水都拿不到，像是「這都是經驗，不要只想報加班費」、「今年不景氣，共體時艱一下」、「試用期不會支薪喔」等。並紛紛含淚分享自己老闆的金句，不過也有人提醒，其實根據勞基法規「就算是試用期也照算薪水」，可別被佔了便宜卻不自知。

職場技巧／ 2022-05-26 By Chloe

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揭露職業蟑螂5大特徵！雇主做對這幾件事能從容應付

大型公司通常有專業的人資、法務，針對招募員工皆有建立完整的制度和錄取標準，因此比較不會遇到上述狀況；但您若是小店家、微型企業、新創公以上對話對你來說是不是很熟悉呢？對B總來說，他可能遇到「職業蟑螂」了！什麼是職業蟑螂呢？他們是熟知法令規定的求職者或勞工，專門鑽法令漏洞藉此測試雇主是否違法，並在事後申訴、威脅來撈取調解金或賠償金。被找上門的雇主通常不服氣，但因為違法在先也只好配合私下和解、花錢消災.

企業法令新知／ 2021-03-24 By Ching

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先講好試做不給薪，公司為什麼仍被罰？一次了解10個試用期地雷

基於契約自由原則，勞工擔任的工作職務有試用的必要，雇主和勞工約定「試用期、試做」並不違法，但試用期間員工還是受勞基法保障，雇主也要遵守相關法令規定；以下整理10個常見「錯誤」的試用期要求或規定，提醒企業主們趕緊搞懂，別因此受罰了！迷思1：試用期不需要支薪、2：試用期約定多久合理？3：試用期無限延長、4：通過試用期轉正再加勞健保、5：試用期沒產能，給薪低於基本工資、4：新人動作慢，不給加班費正常..

企業法令新知／ 2021-03-16 By Ching

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面試談薪水總是被打折？資深人資揭薪資談判前3個必備功課！

說到談薪水，其實很多人永遠只會說：「依公司規定」，我相信在學校從來沒有老師，會教你如何在職場中，為自己爭取一個合理的薪水，甚至大多數的人對於自己的薪資行情，根本一無所知。

面試問題／ 2020-10-12 By 職來直往Miss 莫莉

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不滿3個月的工作經歷，履歷該寫嗎？超專業解析一次看

做不到3個月的簡短工作經歷該寫進履歷嗎？不知道你有沒有過這樣的經驗，「開心面試完也錄取了，但做不到幾個月後，就發現和你預期的落差極大，只好趕緊遞辭呈，再找下一份工作…...」。其實，「工作經歷太短該寫進履歷嗎？」一直都是許多求職者心中的大哉問，甚至會擔心因此影響人資對自己的穩定性觀感。究竟把這些不到幾個月的工作經歷寫進履歷會不會加分呢？又有何建議可參考呢？

履歷自傳／ 2020-08-18 By Chloe

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遇到「求職蟑螂」怎麼辦？企業店家該如何防範？這3點提示告訴你

新聞中不時可看到職業面試者、求職蟑螂、求職詐騙的案例發生，遇到這樣的求職者或員工，多半雇主會感到生氣，雇主可以遵循以下三點，避免被求職蟑螂盯上：一、基本的勞動法規必須遵守，二、建立規範，將規則講清楚、說明，白三、善用試用期約定保護自己

企業法令新知／ 2020-07-23 By Ching

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僱用新員工，遺漏哪些事情恐觸法？

小春原以為找到人手後可以放下心中的大石頭，卻沒想到在僱用員工時又碰到許多問題，請你一起來看看小春僱用員工的處理方式哪裡有問題？又該如何做才正確：狀況一：錄取員工又反悔恐吃上官司！(錄取員工卻反悔)、狀況二：員工試用期間，該給的權益不能少！、狀況三：員工到職日當天，除了要保勞健保、就保，還要提撥勞退金

企業法令新知／ 2020-07-22 By Ching

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和員工約定試用期、離職日，是否合法？

一般公司為了確保新進人員的能力可勝任職務、特質能符合公司文化，會和員工約定試用期，等試用期過了才成為正式員工，而勞工也能在這段期間檢視公司是否適合自己。究竟員工到職時，雇主和員工約定契約有哪些地方須注意？下面彙整常見的問題來告訴你：1.約定試用期合法，但約定試用期多長需合理2.多數工作不能事先約定契約終止日..518人力銀行，518，求職，求才

企業法令新知／ 2020-02-15 By Ching

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未滿3個月就離職會被黑嗎？3招幫你破除試用期迷思

在換到新的工作環境時，相信幾乎每個人都有過這樣的經驗，從一開始到職時，會先為自己設立許多工作目標，包括學到新的工作技能、接觸不同企業文化、認識更多同業人脈等，但當你到新公司工作一段時間後，卻發現這跟你當初面談時的內容有所出入，並在心中產生「我是不是該趁早離開」又或是「試用期離職會不會黑掉」的疑問，而這時的你，究竟該怎麼應對呢？

職場技巧／ 2019-12-17 By Chloe

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入職3個月也是你對公司的試用期！5標準讓你識破公司好壞

新鮮人初入職場難免有不適，像是工時比想像中長、沒有獎金補貼、工作 overloading等，但這些，都不是你判斷這是否是一間好公司的首要關鍵，對新鮮人來說，屏除現實條件，你的第一間公司，將決定你往後的價值觀，從以下4點觀察，可以讓你知道自己與這間公司是否適合陪伴彼此走一段路。

職場技巧／ 2019-11-13 By Chloe

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員工工作一天不適任，老闆也要付資遣費？

上個月知名網紅阿滴英文發生解僱實習生的爭議事件，其中一點爭議就是在試用期以不適任為由解僱實習生，但後來阿滴主動找了實習生和解、溝通清楚，事情最後也圓滿解決。中小企業、新創公司的老闆常因身兼數職忽略勞基法的規定，其實老闆們更應好好了解基本的勞動法令規定，避免因被檢舉而受罰！今天談的主題和員工試用期不適任有關，讓我們先來看下面的例子：小乖大學剛畢業，經過多次面試...518人力銀行，518，求職，求才

企業法令新知／ 2019-10-09 By Ching

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和員工約定試用期，須注意哪些地方避免觸法？

在短短幾小時的面試很難完全了解一位求職者，因此大多企業會和新進員工約定試用期，除了讓員工自我評估是否適合、滿意這份工作，也能讓企業透過試用期間考核員工能否勝任工作，或適應職場文化環境。目前勞基法沒有訂定試用期，因此勞資雙方可自行約定合理的試用期，但在員工試用期間，企業老闆仍要注意哪些事情才不會觸法呢？以下舉試用期常見的問題情境，讓我們一起檢視自己對試用期的相關法規瞭解多少。

企業法令新知／ 2019-05-14 By 518熊班

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