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預告期工資、天數如何計算？勞動部規定最新算法：雇主須擇優給予

法令並沒有明訂「預告期」和「預告期工資」的計算標準，導致勞資雙方常對於預告期的起訖日有爭議。但勞動部最新在10月29日發布了新解釋令，詳細說明這2項規定的計算方式，並要求雇主們在計算上要從優給勞工，以下將快速說明這項解釋令的內容讓雇主、人資們了解：一、預告期為通知日隔天開始起算，二、預告期工資算法有2種，雇主必須擇優給予

企業法令新知／ 2026-04-01 By Ching

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資遣費、預告期怎麼算？被資遣和解僱哪裡有差？勞工同意雇主「合法資遣」恐喪失權益

資遣和解僱都是終止勞動契約的一種手段，但哪裡不同呢？無論是你自請離職或雇主要開除你時都必須按照正常程序走，因依照台灣《勞基法》規定，要進行資遣和解僱員工時都必要的法定程序，也就是說雇主必須先符合一定規定才算合法開除你。當雇主沒有按照法規走，也就是違法解僱（或資遣）你時，就能向當地勞工局申訴。

勞工權益／ 2026-04-01 By Ching

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管理必修課—如何開除不適任員工？解雇6技巧照著做讓你好聚好散

創業家要做很多困難的事情，其中最困難的事情之一就是開除別人；要是做得不對可能會毒害公司的文化。當有個員工就是不適任，而你也接受你在這件事情上自己的責任。解僱有哪些技巧？如何成為溫柔又堅定的終結者？這6項技巧是我用自己大量的經驗總結出來的。你必須先理解，當你解僱一個人後，對方有可能會對你採取法律行動。因此，在結束任何僱傭關係之前，都必須諮詢公司的律師，或者如果公司有人資部門的話，也要諮詢他們的意見。

領導管理／ 2023-06-29 By 時報出版

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公司至少有25%員工不適任！出現「這些情況」或許你該安靜解僱

「即使是在非常優秀的公司裡，真正適得其所的員工也只占75%。而在狀況非常糟的公司裡，真正適得其所的員工可能只有25%。」誰該留任？誰該離職？有時候，這種決定很簡單。在面對團隊中真正傑出的人才時，你最大的擔憂通常是他們會在多久之後被挖角，所以，你應該要確保他們持續接受新挑戰和賞識。你不該容忍那些什麼事都反對的人，他們時時刻刻都能找出理由，指出某個想法很糟糕或行不通。還有，那些認為老闆所說的

領導管理／ 2022-12-28 By 時報出版

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員工懷孕能調職砍薪嗎？餐廳將懷孕員工從月薪轉時薪，下場曝光！

根據新聞報導，一名在新北市餐廳擔任外場工作的女性勞工，因為在職期間懷孕，事後雇主得知卻在面談時回：「實話說從這一刻開始，妳已經不是一個好用的正職了」，並要求她從月薪制轉為時薪制的服務生。最後這名雇主反遭勞工申訴，經過勞工局調查，雇主行為涉及「懷孕歧視」因此被罰30萬元！勞基法規定，女性勞工懷孕可調職且雇主不能減薪、懷孕歧視罰則30萬起跳！雇主哪些行為可能違法？

企業法令新知／ 2022-10-04 By Ching

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先講好試做不給薪，公司為什麼仍被罰？一次了解10個試用期地雷

基於契約自由原則，勞工擔任的工作職務有試用的必要，雇主和勞工約定「試用期、試做」並不違法，但試用期間員工還是受勞基法保障，雇主也要遵守相關法令規定；以下整理10個常見「錯誤」的試用期要求或規定，提醒企業主們趕緊搞懂，別因此受罰了！迷思1：試用期不需要支薪、2：試用期約定多久合理？3：試用期無限延長、4：通過試用期轉正再加勞健保、5：試用期沒產能，給薪低於基本工資、4：新人動作慢，不給加班費正常..

企業法令新知／ 2021-03-16 By Ching

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員工犯錯，懲罰如何訂定才合法？

雇主為了管理方便，當員工犯錯時，妥善運用懲處規定來管理員工，像是記過、罰款、解僱等，法律上是認可的。然而，有些公司訂定內規「遲到1分鐘罰100元、收銀算錯帳扣薪1萬元、會議遲到扣假1天…」，以上這些規定不僅不合理，恐怕還會違反法令規定！來看看以下重點提醒：1.工作規則中，不可有懲罰或賠償罰款規定2.員工犯錯，如何訂定懲處規定才合法？

企業法令新知／ 2020-07-28 By Ching

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生意不好縮編人力，開除孕婦、職災員工恐違法！

法令中有關資遣、解僱的「限制」，有兩種員工是不能隨便開除的，一旦違反將可能觸法受罰。一、禁止解僱懷孕產假期間員工、二、禁止解僱職災治療期間員工。518職場人蔘.518求職.518求才

企業法令新知／ 2020-05-20 By Ching

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樂天收購Lamigo！公司併購該如何合法處理員工？

今年中華職棒最熱門的話題，除了是否拿到2020的奧運門票，大概就是樂天集團收購桃猿Lamigo的大事吧！La New因經營球隊每年都虧損 1 億元，而將Lamigo轉賣給日本樂天。當企業因經營不善須解僱勞工，或因前景看好被其他大企業收購時，舊東家該如何跟未留用員工好好分手？新東家又該如何接手留用的員工才合法呢？而該情況主要是依勞基法§20有關公司改組或轉讓...518人力銀行，518，求職，求才

企業法令新知／ 2019-11-18 By Ching

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華映解僱1900員工學一課！中年遭資遣的你該先注意這3點

大同集團旗下子公司「華映」日前才向法院聲請破產，並於10月1日向主管機關提出大量解僱計畫書，直到23日發布重大訊息，表示已與企業工會達成大量解僱協議，契約終止日定為11月30日，將依強制協商結果資遣員工，給付資遣費，預估影響員工人數約1900人。然而，對於遭遇大量解僱的情況，究竟該怎麼應對？又有什麼個人權益可以爭取與維護？以下將提供3點勞工應注意的事項。

新聞時事／ 2019-10-24 By Chloe

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員工工作一天不適任，老闆也要付資遣費？

上個月知名網紅阿滴英文發生解僱實習生的爭議事件，其中一點爭議就是在試用期以不適任為由解僱實習生，但後來阿滴主動找了實習生和解、溝通清楚，事情最後也圓滿解決。中小企業、新創公司的老闆常因身兼數職忽略勞基法的規定，其實老闆們更應好好了解基本的勞動法令規定，避免因被檢舉而受罰！今天談的主題和員工試用期不適任有關，讓我們先來看下面的例子：小乖大學剛畢業，經過多次面試...518人力銀行，518，求職，求才

企業法令新知／ 2019-10-09 By Ching

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資遣和解僱哪裡有差？一張圖讓你輕鬆搞懂！

上個月，街口支付遭被併購的愛評網員工控訴非法解僱，新聞鬧得沸沸揚揚，但勞資雙方的說法都不一致；鴻海也發生違法解僱事件，法院最後判須給員工資遺費150萬元和23萬5千股鴻海股票！

企業法令新知／ 2019-05-22 By Ching

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和員工約定試用期，須注意哪些地方避免觸法？

在短短幾小時的面試很難完全了解一位求職者，因此大多企業會和新進員工約定試用期，除了讓員工自我評估是否適合、滿意這份工作，也能讓企業透過試用期間考核員工能否勝任工作，或適應職場文化環境。目前勞基法沒有訂定試用期，因此勞資雙方可自行約定合理的試用期，但在員工試用期間，企業老闆仍要注意哪些事情才不會觸法呢？以下舉試用期常見的問題情境，讓我們一起檢視自己對試用期的相關法規瞭解多少。

企業法令新知／ 2019-05-14 By 518熊班

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