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連鴻海也不小心犯的錯?資遣和解僱大不同,一張圖讓你輕鬆搞懂!

2019-05-22 官方小編

上個月,街口支付遭被併購的愛評網員工控訴非法解僱,新聞鬧得沸沸揚揚,但勞資雙方的說法都不一致;鴻海也發生違法解僱事件,法院最後判須給員工資遺費150萬元和23萬5千股鴻海股票!由此可知,公司如果隨便炒員工魷魚,沒有依法辦理資遣、解僱程序,除了觸法受罰,還可能吃上官司!

連鴻海也不小心犯的錯?資遣和解僱大不同,一張圖讓你輕鬆搞懂!

究竟,企業在資遣和解僱員工時,應負擔哪些義務才不會違法?而員工在走離職程序時,依法又有哪些權益呢?這裡用一張圖表幫助大家輕鬆了解差異。

首先,看提出離職的人是員工或是雇主,接著往下對照,2個步驟都做到,就能大大避免爭議發生:


第1、確認提出離職的類型有無「符合法令要件」。

第2、確認員工與雇主有無依法盡到權利與義務:再依「離職類型」去對照左方列表,檢視員工/雇主是否依法預告離職日、雇主是否依法給予預告期間工資、帶薪求職假......及資遣通報等。

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文末最後也有附上法條相關內容,有需要的朋友可以再進一步查看法條的內容喔!

參考資料:

《勞動基準法》

勞基法§11勞基法§12勞基法§13勞基法§14勞基法§15勞基法§16勞基法§17

《勞工退休金條例》

勞工退休金條例§12

《就業服務法》

就服法§33