員工懷孕能調職砍薪嗎？餐廳將懷孕員工從月薪轉時薪，下場曝光！

根據新聞報導，一名在新北市餐廳擔任外場工作的女性勞工，因為在職期間懷孕，沒想到雇主得知後，卻約其面談並回：「實話說從這一刻開始，妳已經不是一個好用的正職了」，還要求她從月薪制轉為時薪制的服務生。最後這名雇主反遭勞工申訴，而經過勞工局調查，雇主行為涉及「懷孕歧視」因而被罰30萬元！

根據勞工局的調查，該名勞工在雇主提出轉時薪人員時沒有接受，仍然繼續擔任正職服務生，但雇主卻直接將她的薪資扣減5千元，直到這名勞工離職後才鼓起勇氣向勞工局提出申訴；而雇主的說法則是考量員工懷孕，主動將她的職務調整成收銀、調製飲料等較單純、輕鬆的工作，因這些工作和原先不同才幫她調整薪水，並沒有歧視的意味。

事實上，勞基法有規定，女性勞工在懷孕期間，如果公司內部有比較輕易的工作，勞工可以依法申請改調，雇主不但不能拒絕，也不能減薪（《勞基法》第51條規定）。勞工局最後調查認為餐廳確實違反《性別工作平等法》的「懷孕歧視」規定，裁罰雇主30萬元！

身為女性勞工的你，如果因為懷孕，體力無法負荷工作強度，可以向雇主申請轉換職務，但現實情況中，許多中小企業人力和職位空缺並不是那麼多，勞工要爭取這項權益恐怕不太容易，不過畢竟這是法令基於保護懷孕女性身體健康賦予的權利，小編仍會建議你嘗試和雇主溝通討論看看能否給予工作適度的調整。

《性別工作平等法》為了保障女性懷孕勞工的工作權益，將「懷孕歧視」視為性別歧視的類型之一，如果雇主因員工懷孕而有差別待遇就算違反規定，以上述案例來說，雇主因為無故減薪（給薪上有不平等的對待）而判定違法，其他像是因為員工懷孕要求留職停薪、解僱的行為，也算是違法，勞工朋友若不幸遭遇類似上述事件，可以撥打1955申訴反映來爭取自己的權益。

今年（2021年）8月20日大法官做出司法院釋字第807號解釋，認為《勞基法》限制女性勞工夜間工作的規定違反《憲法》性別平等，勞動部後續也進一步對外公告《勞基法》第49條第1項規定在同日失效，但同條第3及第5項規定沒有影響。

簡單來說，女性勞工如果在懷孕、哺乳期間，只要理由正當，雇主就不能強迫夜間工作、值勤（夜間指晚上10點至隔天清晨6點），否則雇主可能會觸犯刑責，將會被處6個月以下有期徒刑、拘役或科或併科30萬元以下罰金，除此之外還會被公布公司和負責人名稱，小編也在這邊提醒雇主們，孕婦夜間工作仍在勞基法的保障中，在安排人力時務必留意個別員工的身體狀況。（我想你還喜歡：7/1起請育嬰假領8成薪、產檢假多2天！3重點一次看懂）