企業須聘僱職護新規定,未照辦最高可罰15萬!

by Ching 2020-04-01

一位義美食品的資深作業員,在8年前因超時加班引發腦中風過世,法院最近判決結果是過勞職災,義美違反勞基法、甚至高薪低報,需賠償138萬元給這位勞工家屬。人的身體不是鐵打的,工作沒有給予適當休息,無論是身體過度使用或精神腦力過度消耗,都可能會生病或過勞。


工作時間佔個人生活中大部分時間,近年來勞工越來越重視工作與生活平衡,因此有規模的企業紛紛提供優於法令的健康福利來吸引人才,例如額外的高階健檢項目、臨床醫師駐診、員工協助方案等。

Business photo created by yanalya from freepik.com

一、企業聘僱職護規定

法令給予在職勞工最基本的健檢保障,除了要求一般企業要提供在職勞工健檢(註1),也規範300人以上的企業須聘僱專任的職護人員(依勞工健康保護規則§3規定)。然而,因台灣以中小企業為主,政府擴大範圍,規定公司員工50人以上,就要僱用或特約醫護人員,辦理健康管理、職業病預防及健康促進等勞工健康保護事項(依職安法§22規定),雇主如果沒有依規定辦理,可處3-15萬元,並公布公司名稱和負責人姓名。

 

考量到小規模的企業主需要時間規畫,目前是採用分階段時間辦理。以下是不同企業規模需要配合規定實施的時間。


企業員工人數依規定須聘僱職護日期對照表/圖片來源:518人力銀行

二、政府提供補助措施

從今年元旦開始,員工人數100-199人的企業們需依法特約醫護人員辦理臨場健康服務,但中小企業老闆們,是否正擔心經費問題無法配合新法規實施呢?政府為了協助企業配合新法上路推出補助措施,如果是聘用醫護人員,可以補助每月薪資三分之一(一年最高補助20萬元),若是特約人員,補助每次特約臨場服務費用8成(一年最多15萬元),最近已開放申請了,有興趣了解的企業主們可以到勞動部職安署網站了解喔!

 

員工的身心健康將連帶影響企業產能,企業如果重視職場健康環境,能有效提升員工的生產力,相信聰明的老闆們都會願意做這樣長遠的投資。

photo from photoAC

職護是從事勞工健康服務護理人員,能針對企業勞工健檢結果進行健康風險評估與分析、健康照護、管理與追蹤,此外也可協助企業提出策略預防職災、給予勞工從事適當工作的指引建議,不僅可以保障員工健康,也增加企業的產能。而近日雖然在疫情階段,勞動部表示醫護人員仍可協助企業因應疫情採取安全的防護措施、確保勞工安全,因此提醒符合資格但還沒實施的企業須趕緊照辦,以免勞檢時違反法令規定被罰。(我想你還喜歡:疫情導致經營困難,精簡人力要合法須遵守這2點

 

後續小編會再分享勞檢應注意的重點,請企業主們加入518企業LINE官方帳號,以關注我們發布的最新消息喔!



註1:依職安法§20規定,雇主應對在職勞工實施下列健康檢查,並由雇主負擔全額費用:

一、一般健康檢查。

二、從事特別危害健康作業者之特殊健康檢查。

三、經中央主管機關指定為特定對象及特定項目之健康檢查。


註2:請參考勞工健康保護規則§4規定