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歧視銀髮族就業最高罰150萬！新法上路雇主最該留意這3點

銀髮族二度就業有保障了！近日立法院會三讀通過《中高齡者及高齡者就業促進法》，並於條文中明定，雇主對求職或受僱的45歲以上民眾，不得以年齡為由給予差別待遇，若違反者將可處新台幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。而此法案除了是首部針對中高齡求職者的就業專法，也讓民眾未來在延長職業生涯時更有保障。

企業法令新知／ 2019-11-18 By Chloe

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強迫員工出席尾牙恐挨罰百萬？雇主都該看的2大須知

歲末年終將至，又到了員工可以吃吃喝喝的「尾牙季」，但當企業雇主舉辦尾牙來慰勞員工一整年的辛勞，卻強迫員工一定要到場，抑或是員工在出席尾牙的過程中，出了交通意外算不算職災呢？強制出席又是否有違法的疑慮呢？以下有關尾牙的二三事，身為老闆的你，可要好好留意了，別讓一場歡樂的聚餐盛會演變成可怕的鴻門宴。

企業法令新知／ 2019-11-12 By Chloe

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基本工資連漲4年！雇主每月提撥勞保、勞退金額曝光

基本工資將於明年1月1日起調升至23,800元，不僅是連續第四年調漲，無論是勞保投保薪資或是勞退月提分級表也都應跟著調整。而勞動部於5日公布調整後的分級表，除了勞保投保薪資分級表第一級將從23,100元修正為23,800元、勞退月提分級表新增第20級23,800元，預估也將影響勞保296萬名勞工、勞退122萬名勞工。不過，隨著基本工資調升，雇主方面有何地方需要留意？又有哪些人事成本會增加呢？

新聞時事／ 2019-11-06 By Chloe

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年底特休請不完想延期或換錢？雇主違反這規定恐罰百萬

時間過得很快，2019年已經來到了最後一季，依照《勞基法》的規定，員工每滿一定年資就要給予特休，但到底要給予員工多少天特休？又如果員工沒有休完要如何處理呢？

企業法令新知／ 2019-10-23 By 518熊班

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老闆頭很大，如何告別擺爛員工？

公司都希望好的員工可以久任，但遇到惡劣員工，想必老闆們一定很頭痛。幾個月前有則新聞，一位號稱「早餐店殺手」的女子，這幾年間陸續應徵上百家工作，錄取工作就開始遲到早退、擺爛不做事、態度不佳，這次被開除向勞動局申訴雇主違法解僱，並向雇主求償30萬！

企業法令新知／ 2019-03-11 By 518熊班

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