職場人蔘

工作養分,從這裡開始

年底特休請不完想延期或換錢?雇主違反這規定恐罰百萬

by 人蔘小編-WIN MING 2019-10-23

時間過得很快,2019年已經來到了最後一季,依照《勞基法》的規定,員工每滿一定年資就要給予特休,但到底要給予員工多少天特休?又如果員工沒有休完要如何處理呢?


年底特休請不完想延期或換錢?雇主違反這規定恐罰百萬

小編找出了勞動部提供的特休日數計算服務,可直接輸入員工到職相關資料,便可試算出應給予休假天數,讓您不用再為計算天數煩惱喔~

 

1.週年制算法(給假時間計算為員工到職日):

https://calc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDays.html

 

2.曆年制 (給假時間計算為新的會計年度)、學年制等其他約定年度算法:

https://calc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDaysNYear.html


年底特休請不完想延期或換錢?雇主違反這規定恐罰百萬

至於沒有休完的特休,在《勞基法》也有規定,特休因年度結束(依勞資雙方協定可用曆年制或週年制)、離職尚未休完時,老闆須在30天內結算未休假天數的薪資給員工。如果經過討論,員工同意延後休假天數,則最遲應再隔一年度結束前休完,否則仍須結算未休假天數的薪資給員工。

 


年底特休請不完想延期或換錢?雇主違反這規定恐罰百萬
Photo by Simon Migaj on Unsplash

特休的用意是讓員工休息,放鬆完才有動力繼續前進,因此提醒老闆們讓員工適時好好休息、自行排假,工作便能更有效率!若違反規定,可處2萬至100萬罰鍰喔!

 

這麼重要的資訊,趕快傳給您身邊的老闆朋友們以免觸法受罰喔!