歧視銀髮族就業最高罰150萬！新法上路雇主最該留意這3點

銀髮族二度就業有保障了！近日立法院會三讀通過《中高齡者及高齡者就業促進法》，並於條文中明定，雇主對求職或受僱的45歲以上民眾，不得以年齡為由給予差別待遇，若違反者將可處新台幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。而此法案除了是首部針對中高齡求職者的就業專法，也讓民眾未來在延長職業生涯時更有保障。

根據國發會人口推估報告指出，台灣因高齡少子化問題日漸嚴重，預測到2026年時將進入「超高齡社會」，65歲以上老年人口占比更是超過20%；此外，在50年內工作年齡人口數不僅將大幅砍半，甚至有一半的工作人口是由45歲至64歲的中高年齡層組成。

因此，這次《中高齡就業法》也於明文中訂定，雇主針對中高齡（45至65歲）的求職者，以及超過65歲以上的高齡求職者，均不得以年齡為由，在招募、進用、分發、考績升遷、薪資給付、退休、解雇等事項給予差別對待，一旦企業雇主涉及年齡歧視，除了最高可開罰150萬元罰鍰，勞動部也會公布有年齡歧視的公司名稱或負責人姓名。

另一方面，當中高齡求職者重返職場，雇主又有何地方需要多加留意的呢？

若是該名高齡勞工已領過老年給付，依現行規定，不可以再參加勞工保險普通事故保險及就業保險；但換言之，若未領過勞保老年給付，雇主則需繼續幫該名員工投保勞保，以繼續累計其年資。

當該名中高齡勞工重返職場時，雇主得申報其參加職業災害保險，保險費全部由雇主負擔，一旦發生職災事故時，就可以有職業災害保險給付的保障。只不過，單獨為高齡勞工投保職災保險，現階段並非強制投保。

高齡勞工再就業，最大的權益便是，不管是否有領取勞保老年給付或勞工退休金後再受僱工作，只要是適用《勞基法》的全職人員或是兼差的部分工時人員，雇主就應提繳每月工資6%的勞工退休金，直至該名高齡員工離職為止。

最後，為了打造更友善的就業環境，讓中高齡者順利再就業，勞動部目前除了有設立「銀髮人才資源中心」提供專人評估以外，也會提供職前訓練。而在雇主方面，也有提供僱傭獎助，每個月有新台幣1萬元、最多補助1年。此外，勞動部還推出「中高齡職務再設計」，例如補助雇主更換大型螢幕、購買搬運工具等，1年1名勞工最多補助10萬元，都是為了鼓勵雇主多多僱用高齡員工。（我想你還喜歡：60歲「被失業」怎面對？她揭中年上班族都該有這想法）