中高齡、二度就業如何重返職場?4大補助+2大密技助你找到工作
身為二度就業的求職者,或是中高齡的朋友,想找個好工作究竟該去哪裡找呢?近年來台灣走入高齡化與少子化世代,除了青壯年的勞動人口幾乎停滯不前,就連中高齡人口勞動參與率也從8.1%增至9.54%創下新高紀錄,凸顯出台灣人只能「活越老做越老」的狀況。
不過,未來中高齡的求職朋友可以稍稍放寬心了!因為勞動部自去年開辦 「繼續僱用高齡者補助計畫」,只要企業雇用中高齡員工,每人每月可獲得1萬3000元至1萬5000元的補助金,且最高可補助12個月。另外,「518熊班」也在「求職身分」欄位新增「二度就業」、「中高齡」進階搜尋功能,期望能帶給求職者更友善、貼心的服務。
🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥
疫情、少子化雙重打擊!中高齡就業者大增8.4萬人
事實上,根據勞動部統計數據來看,2022年1至4月份中高齡(45到64歲)及高齡(65歲以上)勞動參與率分別達65.35%及9.54%,雙創統計以來新高;且自疫情爆發以來,高齡者勞動力更是從2019年的29.1萬人增至今年前四月的37.5萬人,暴增8.4萬人。也因此顯現出台灣人「活越老做越老」、「疫情之後反而做更老」的情況。
除此之外,相較於中高齡的就業人口增加,青壯年(25到44歲)就業人口及勞參率幾乎是停滯不前,儘管一直以來勞參率都維持在88%~89%左右,但實際就業人數卻一再減少。由此可見,人口少子化已嚴重侵蝕到台灣勞動力了!
照顧銀髮族!勞動部推「中高齡就業補助」,每月最高領1.5萬
而另一方面,雖然台灣已邁入高齡化社會,但以就業市場來說,不少中高齡求職者或是想要二度就業的婦女朋友,在找工作時還是常常碰壁,甚至連和雇主面試的機會都爭取不到。
為此,勞動部也積極推出中高齡就業補助等多項措施,像是「繼續僱用高齡者補助計畫」、「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」、「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」、「僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」等。除了企業留用中高齡者,也希望能藉此補足就業市場的人力短缺。
◆「繼續僱用高齡者補助計畫」方案
首先,以這個方案來說,主要是鼓勵雇主繼續聘請屆齡強制退休年齡(65歲)的員工,只要符合「留用65歲員工人數達員工數30%、僱用滿6個月以上、每月給員工的薪水不低於原本薪資」這三大條件,前6個月每月補助1萬3千元,第7至18個月每月補助1萬5千元。
舉例來說,A公司於今年度滿65歲員工有3人,公司經評估後預定繼續留用1人,並繼續給予原本的月薪5萬元,就即符合申請補助的資格。【(1/3)X100%=33%】
◆「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」及「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」
這兩項計畫的目的是希望強化即將退休的64歲中高齡勞工的工作技能,並鼓勵雇主為其辦理退休後再就業準備相關措施。
例如:「再就業準備訓練補助」是指若雇主指派64歲員工赴外到國內公開招訓的訓練單位參加職業訓練,為其退休再就業做好準備,即可申請70%的訓練費用補助。
而後者的「再就業準備協助措施」則是雇主如果為64歲員工辦理或提供職涯發展、就業諮詢、創業諮詢服務,即可申請諮詢費用或講師鐘點費等相關補助,也可多單位聯合申請,每一位雇主每年最高可申請50萬元。
◆「僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」
第三個方案,則是鼓勵雇主回聘65歲以上已退休的員工,讓這些員工擔任內聘企業講師或指導員,用實作或授課方式向其他員工傳承技術經驗,促進世代合作與傳承。
譬如:若事業單位所聘僱的退休高齡者具有專業技術及經驗者,即可提出計畫申請補助,每聘雇一位退休高齡者,雇主最高可拿補助10萬元;而每位雇主每年最高可申請補助50萬元。
❤小編加碼分享:以上中高齡就業補助分案,可至勞動部勞動力發展署網站進行申請。
歡迎二度就業、中高齡求職者!「518熊班」新增友善搜尋功能
最後,為協助更多二度就業、中高齡求職朋友能盡快適應職場、穩定就業,「518熊班」也在今年5月份新增「職缺友善標章」功能,不管是使用電腦版找工作還是下載APP求職,都能在「求職身分」欄位中勾選「二度就業」或「中高齡(45-65歲)」條件,進而篩選出這些友善的企業職缺喔!
◆ 電腦版搜尋流程
➡進到518熊班首頁
➡勾選想到的「地區」、「職務類別」進到職缺列表
➡看到左側的「求職身分」欄位
➡即可勾選「二度就業」、「中高齡」篩選條件
◆ 手機板搜尋流程
➡手機下載「518熊班」APP
➡點選上方「進階」功能
➡下拉選單至「求職身分」
➡即可勾選「二度就業」、「中高齡」篩選條件
iOS用戶下載APP請點此連結;Android下載APP請點此連結
❤小編加碼分享:點進職缺後,也會出現「所有求職者以及二度就業、中高齡都歡迎投遞履歷~」的溫馨提示喔!(我想你還喜歡:二度就業找工作卻總是被拒絕?回歸職場前,就靠這5優勢推銷自己)