年薪上看150萬！麥當勞祭超狂休假福利招募900名正職，盼中高齡、新鮮人加入

年薪上看150萬元！麥當勞要擴大招募600名正職員工與300名餐廳襄理啦！為吸引中高齡、二度就業和對餐飲正職有興趣的求職者加入，麥當勞祭出「好彈性、好穩定、好保障」策略，並且，襄理起薪突破4萬元 (含輪值津貼)、經理起薪則為5萬7,200元，加上年終及績效、業績奬金，年薪最高可上看150萬元。

根據行政院主計總處統計，今年3月中高齡者勞參率首次突破66%，45歲以上勞動力更已超過506萬人。對此，麥當勞人力資源部副總裁藍郁琇表示，麥當勞多元友善的工作氛圍，符合中高齡求職者的需求，全台22,000名員工中，目前45歲以上佔總數17%、逾3,800人，其中更有逾1成已超過60歲；且中高齡員工超過3成在職都在10年以上。

除此之外，為提供更多元友善中高齡求職者的就業環境，麥當勞也提到，像是將收銀機鍵盤與廚房影像系統螢幕放大、減輕手持料理器具的重量，在閱讀及操作上更省力；甚至為新加入的中高齡夥伴，打造專屬「充電時間」，先以觀看教材的靜態學習為主，再適時調整訓練進度，讓中高齡員工不怕跟不上。

另一方面，除了積極招募中高齡以外，麥當勞也很歡迎社會新鮮人與年輕族群，加入正職服務員行列，不僅可享穩定排班，還有優質薪酬福利，輕鬆達到工作生活平衡；有興趣從事管理工作的求職者，無經驗也可應徵餐廳襄理，透過完整的培訓制度，與穩健的升遷管道，成為獨當一面的餐廳CEO。

而大家最關心的員工福利部分，麥當勞也特別針對正職服務員制定「好彈性、好穩定、好保障」的麥式三好制度。

其中，「好彈性」規劃5個上班時段，讓正職服務員有更多彈性選擇；「好穩定」則是正職服務員一律起薪3萬元以上，不僅享有年終獎金，還有全年123天休假日的優質福利，以及麥當勞特有的「10年特休」，滿十年即可享有八週給薪假期；「好保障」則透過全球一致的培訓制度及肩併肩的陪伴訓練並感受「神隊友」的最佳支援，讓新進員工能快速順利上手。

此外，麥當勞今年除了要廣招600名「正職服務員」以外，也同步招募300名「正職管理組」，包括：餐廳襄理起薪突破4萬元(含輪值津貼)、經理起薪5萬7,200元，加上年終及績效、業績獎金，年薪最高可達150萬元。

最後，為了讓廣大求職者更加了解麥當勞的工作內容，全台麥當勞也會在5月21日、22日連續兩天特別舉辦「職場體驗」招募活動，每天三場、共超過2,000場次，讓求職者可親身體驗麥當勞的工作環境，還可直接現場面試，完成體驗流程就送你「大麥克兌換券一張」！

而若是來不及參加這2天體驗活動的朋友，也請別太擔心，麥當勞目前也在「518熊班」上刊登超過1,800筆職缺，大家可以選擇距離家裡比較近的麥當勞門市投遞履歷，有興趣加入麥當勞這個大家庭的夥伴，趕緊好好把握這次機會吧！（我想你還喜歡：起薪直逼鼎泰豐！知名火鍋「雞湯大叔」：全體員工月薪調至4萬起，滿一年再給10天特休）

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