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標籤：麥當勞

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518職場熊報

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年薪上看150萬！麥當勞祭超狂休假福利招募900名正職，盼中高齡、新鮮人加入

年薪上看150萬元！麥當勞要擴大招募600名正職員工與300名餐廳襄理啦！為吸引中高齡、二度就業和對餐飲正職有興趣的求職者加入，麥當勞祭出「好彈性、好穩定、好保障」策略，並且，襄理起薪突破4萬元 (含輪值津貼)、經理起薪則為5萬7,200元，加上年終及績效、業績奬金，年薪最高可上看150萬元。

熊班好職缺／ 2023-05-18 By Chloe

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迪士尼、麥當勞都在用「簡化」來管理！領導者的成敗關鍵：讓員工理解該做什麼？為何而做？

決定領導者成敗的一項關鍵試煉，也可說是最重要的一項試煉。這項試煉需要發揮「將複雜事物簡單化」的核心技巧；當領導者面對大量資訊與無限選擇時，想要找到正確方向並從中獲得優秀見解，「將複雜事物簡單化」絕對是一項必要工具。這項能力代表的是，你能迅速理解任何議題的本質概念（一個融會貫通的關鍵點），並掌握其重要性與實質意義。

領導管理／ 2023-03-03 By 時報出版

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Uber Eats公布2022年商家合作夥伴獎，台北「成功傳統市場」入榜！瓦城推個人獨享餐盒獲獎

Uber Eats公布2022 Uber Eats商家合作夥伴獎14個獎項，其中大型連鎖品牌「瓦城」、「小北百貨」首次入榜，首度獲得卓越貢獻獎及年度黑馬獎，麥當勞、鼎泰豐、全聯福利中心、家樂福、7-Eleven等17間合作夥伴連續兩年獲獎。而新獎項「最挺台獎」由連鎖手搖飲品牌大苑子、成功傳統市場拿下！

服務業大小事／ 2022-12-13 By 職人布萊恩 Bryan

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員工制服不用自己洗、做滿10年享8週特休假！一窺7家餐飲企業給員工的「特別福利」

餐飲業大缺工，若薪資和工作內容沒有特別突出或優於同業，恐怕許多餐飲求職朋友也會針對「企業福利」多做比較，餐飲企業想吸引人才加入或讓員工有感，勢必得祭出更有創意、貼心或夠特別的員工福利，今天《518職場熊報》小編盤點了餐飲業中提供給員工的5種特殊員工福利，一起來看看這些福利有多吸睛吧！

服務業大小事／ 2022-10-21 By Ching

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你最推薦的漢堡店會是哪一間？全台連鎖速食排行榜冠軍竟是「它」

作為經典速食代表之一的漢堡，看似簡單的組合，卻充滿著令人難以抗拒的美味。「麥當勞」身為全球最大的連鎖速食店，自然有著大量的討論，而網友們對於其漢堡類餐點的熱議多半是在獨特的大麥克上，像是「那個麥克醬汁跟漢堡肉的組合，沒人贏的了」、「兩層的份量CP值真的超高」等，可以發現除了口味上的特色引人討論外，實惠的價格也是一大重點。

服務業大小事／ 2022-06-01 By Chloe

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從麥當勞到鼎泰豐都喊漲！盤點全台漲價餐飲品牌，只有這家保證不漲

餐飲業「漲聲」響起！在這一波萬物齊漲價的通膨時代，消費者到底該怎麼辦呢？隨著牛肉、豬肉、沙拉油等食材原物料價格不斷上漲，不僅讓許多餐飲業者大喊「吃不消」，在王品集團率先在10月份宣布旗下品牌全部調漲價格後，麥當勞、SUBWAY、鼎泰豐、漢來海港等品牌也紛紛喊漲。

服務業大小事／ 2021-11-23 By Chloe

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貝佐斯也曾在麥當勞打工！餐飲業為何成為年輕人第一份工作首選？

提到企業對社會的貢獻，日本消費流通企業常用到「インフラ（Infrastructure）」這個字，字面上的意思是「基礎建設」，以白話的方式來說就是「讓社會大眾的生活能過得更完善的服務平台」。事實上，餐飲業的角色不只是餐點供應，還有「教育服務」這個隱藏功能。以下將以日本麥當勞的3個產業特質，跟大家說明餐飲業為何能扮演教育服務的角色。

服務業大小事／ 2021-11-04 By Chloe

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起薪上看5萬元！麥當勞、築間餐飲集團擴大招募3千人

餐飲集團要大徵才啦！隨著疫情警戒降至第二級，國內不少餐飲集團也喊出要啟動徵才計畫，並且合計將大舉徵才3,000人。除了「台灣麥當勞」預計將招募1,500名正職員工，並開出3萬6,000元的起薪，其他像是「鼎泰豐」、以火鍋起家的「築間餐飲集團」、「摩斯漢堡」等，也都看準降級後的商機，近期將陸續啟動徵才計畫。

熊班好職缺／ 2021-08-10 By Chloe

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【新冠肺炎專區】速食店打工也能防疫？日網友曝妙招，11年僅感冒1次

隨著武漢肺炎疫情持續蔓延全球的情況下，不只各國如臨大敵，就連台灣民眾每天打開新聞，無非就是報導哪個地方的案例又增加多少，讓人看了不心慌也難。不過，除了人人戴上口罩防疫以外，最近就有一名日本網友分享另一個防疫妙招，正是「勤洗手」，並表示自己因為在麥當勞打工時，養成這個好習慣，11年來只感冒過1次。

疫情專區／ 2020-02-14 By 小雞上工

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麥當勞CEO陷醜聞遭開除！談辦公室戀情真的見光死？

「近水樓臺先得月」，沒想到這個老掉牙的名言，竟也發生在美國速食龍頭「麥當勞」上。由於執行長伊斯特布洛克（Steve Easterbrook）和下屬發展辦公室戀情，違反公司政策，今日驚傳由董事會一致同意後，立即遭到開除。而伊斯特布魯克也在3日發給員工的電子郵件中道歉，除了承認與員工交往是個錯誤決定，並稱「鑒於公司的價值觀，我同意董事會的決定，現在是我繼續前進的時候了」。

新聞時事／ 2019-11-04 By Chloe

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