企業調動員工職務時，除了須遵守法令規定，也應提供教育訓練或輔導，否則很容易引發勞資糾紛。以下將說明雇主在調動員工工作時(包含職務、職位、工作地點等)的合法規定，並告訴你在實務中雇主常不小心犯的四種錯誤。一、合法調動要符合5原則及1書面，二、企業安排員工調職時常犯的四種錯誤

今年因受到Covid-19疫情影響，有部分企業年終縮減甚至不發。然而，雇主不發年終獎金是否違法？其實最簡單的原則是判斷雇主當初和員工約定的年終是屬於「工資」(經常性給與)還是「獎金」(恩惠性給與)，我們用下面兩個情境來說明：一、保障年薪X個月、固定年終X個月，年終獎金屬於「工資」二、到職時未特別約定，年終獎金屬於「獎金」福利性質

經營企業有許多工作事務需要靠人力完成，這時候雇主必須衡量，究竟是要請人還是將工作外包就好。選擇「工作委外」或選擇「僱用員工」，雇主要負擔的成本究竟有哪些差別？以下透過三點向大家說明兩者權益差異，並舉常被誤用為承攬契約的例子，提醒您避免踩雷：一、簽訂承攬VS僱傭(勞動)契約，各項權益保障比較，二、常見誤用、包裝為承攬契約的職業，三、我是自營作業者沒有開公司，可以將工作委外嗎？(自然人承攬)

提供書面勞動契約可將勞雇權利義務規範得更清楚、明確。書面契約不僅能在公司成長、員工人數增加時，降低企業管理上的困擾；有明確的規範內容，在遇到麻煩員工時，當其違反勞動契約的內容並且情節重大時，雇主也才能正當性依勞基法§12Ⅰ(4)規定解僱員工。趕緊來看勞動契約2個重點來預防勞資爭議發生：一、勞動契約應包含哪些內容？二、契約中違反法令強制規定為無效

雇主為了管理方便，當員工犯錯時，妥善運用懲處規定來管理員工，像是記過、罰款、解僱等，法律上是認可的。然而，有些公司訂定內規「遲到1分鐘罰100元、收銀算錯帳扣薪1萬元、會議遲到扣假1天…」，以上這些規定不僅不合理，恐怕還會違反法令規定！來看看以下重點提醒：1.工作規則中，不可有懲罰或賠償罰款規定2.員工犯錯，如何訂定懲處規定才合法？

新聞中不時可看到職業面試者、求職蟑螂、求職詐騙的案例發生，遇到這樣的求職者或員工，多半雇主會感到生氣，雇主可以遵循以下三點，避免被求職蟑螂盯上：一、基本的勞動法規必須遵守，二、建立規範，將規則講清楚、說明，白三、善用試用期約定保護自己

員工用LINE請假是否合法？勞工局：並不違法，請假原則上需要「事前」、「親自」用「口頭」或「書面」詳細說明請假的理由和天數。企業又該如何規範呢？用LINE請假沒有後補程序，算曠職，勞工請假規則§10後段：勞工辦理請假手續時，雇主可以要求勞工提出有關證明文件。518職場人蔘.518求職.518求才

受到武漢肺炎疫情的影響，減班休息(無薪假)企業數創新高。企業沒有依法通報減班休息，強迫員工減班、請特休、要求請特殊事假、留職停薪等方式，這些做法已違法。台中阿秋大肥鵝被員工爆料餐廳擅自調整工時、用餐券補貼員工薪資，合法嗎？用勞動法令帶你來看，企業(雇主)這麼做 哪裡違法？(二)如何做才合法？。518職場人蔘.518求職.518求才

一名求職者原本順利錄取新公司也同意去上班，卻在報到前一天被公司人資告知原職務的人想繼續留任、不離職了，因此這位求職者也不用去上班了，而傻眼的她已辭掉原本的工作，落得失業的下場……。怎樣才算勞動契約成立？公司撤回錄取通知的後果。勞基法中沒有特別規定勞動契約成立的條件，因此回歸適用民法規定：當事人互相..契約成立的要件，需要「要約、承諾意思一致」。518職場人蔘.求職.求才

管理者為了方便管理會制定許多獎懲規定，而懲戒中又以「扣薪」為常見的手段之一。當員工犯錯時，雇主會用扣薪來警惕員工、希望藉此提升員工表現，例如遲到1分鐘扣10元、請假倒扣500元、弄壞店裡東西須賠償，這些規定究竟合不合法呢？雇主預先扣發薪資當作違約金或賠償費用來預防還沒發生的損害，違者可處2至100萬元！即便員工犯錯，但因為「工資應全額直接給付勞工」..518人力銀行.求職.求才

一般公司為了確保新進人員的能力可勝任職務、特質能符合公司文化，會和員工約定試用期，等試用期過了才成為正式員工，而勞工也能在這段期間檢視公司是否適合自己。究竟員工到職時，雇主和員工約定契約有哪些地方須注意？下面彙整常見的問題來告訴你：1.約定試用期合法，但約定試用期多長需合理2.多數工作不能事先約定契約終止日..518人力銀行，518，求職，求才

最近，企業們陸續發放年終獎金讓員工們好過年、包紅包孝敬家人，但每到發年終時總有幾家歡樂幾家愁。今年有銀行業年終上看20個月，也有企業營運虧損要員工共體時艱、停發年終。曾經有在科技公司上班的勞工，因離職後沒拿到年終獎金，向法院提起訴訟，最後公司判賠約11萬元，雖然公司主張發放..518人力銀行，518，求職，求才

去年7月，臺北市某家老人養護中心讓員工在國定假日出勤，雖然業者表示已事先跟員工約定調移國定假日，但卻沒有說清楚將國定假日調移到「哪一天」，勞動局認為業者有損勞工休假的權益，依勞基法規定裁罰，雖然事後養護中心提起訴願，仍被駁回。依勞基法規定，原約定工作日如果遇到國定假日，公司應給予休假且工資照給，如果上班則要計算加班費，除了原本約定的薪水外，要再加給一天薪水。..518人力銀行，518，求職，求才

前陣子有一名單親媽媽在臉書社團抱怨，因獨自扶養8歲小孩，平時雖有爸媽幫忙照顧，但某天孩子突然生病，當時爸媽趕不回家幫忙，自己臨時也找不到人照顧，只好一早向主管請假。然而，主管竟回他：「事假按勞基法規定要提前三天請假」，這位主管這樣回覆哪裡有問題呢？員工臨時請假，恐怕會對排班制的公司人力調度造成困擾，同事若要臨時代班可能也會感到錯愕，然而，生活中總可能有突發急事..518人力銀行，518，求職，求才

景氣低迷，科技大廠傳出大量裁員、實體店面也紛紛倒閉、傳統企業轉型數位化，你的公司所處產業是否也受到影響？根據勞動部11月18日的最新統計，無薪假人數達到今年度最高峰，全台共有43家企業、2,668人放無薪假！而無薪假到底算哪種假？實施時又有哪些法令要注意？用以下這三點說明帶老闆們了解：一、無薪假老闆說了算？ 您知道嗎？其實「無薪假」並不是法律用語，老闆...518人力銀行，518，求職，求才

近年來勞動意識抬頭，勞工更懂得爭取自己的權益，但竟有求職者藉著中小企業普遍不懂勞動法令的機會，故意製造勞資糾紛來索取金錢賠償，除了近幾年到各家早餐店應徵，錄取後工作擺爛的劉姓女子外，新北和宜蘭地區也都出現類似手法的「求職蟑螂」，以謊報身分的方式，或錄取後故意惹事，再來申訴雇主違反勞基法等理由求償。518人力銀行，518，求職，求才

前陣子在台北有間麵店老闆被勞檢時，因為沒有準備員工的出勤紀錄表而被開罰，雖然老闆主張自己是小店家，不懂法令，且員工只有2位，但訴願仍然被駁回。依勞基法§30Ⅴ規定，老闆應準備員工的出勤紀錄並保存5年，違反規定可處9-45萬罰鍰，公布公司名稱和負責人姓名。早餐店、飲料店等規模較小的店家，人力較有限，店家老闆不熟悉勞動法，或未注意到法令修正，常因此被申訴受罰，勞動部因此在108年訂定「法遵訪視實施計畫

前陣子，台中一知名渡假村就被媒體爆料，除了強迫實習生、建教生做份外工作，加班還未依規定給加班費，雖然企業最後已依法補償加班費，並懲處員工作為和解，但後續仍引起許多爭議，甚至賠上企業聲譽！ 究竟進用實習生是否要給薪呢？