公司不發年終獎金是否違法，關鍵在於這點
最近，企業們陸續發放年終獎金讓員工們好過年、包紅包孝敬家人，但每到發年終時總有幾家歡樂幾家愁。今年有銀行業年終上看20個月，也有企業營運虧損要員工共體時艱、停發年終。
曾經有位在科技公司上班的勞工，因離職後沒拿到年終獎金，向法院提起訴訟，最後公司判賠約11萬元，雖然公司主張發放年終屬於恩惠性給予(依勞基法施行細則§10(2)規定)、獎勵性質，且規定員工在職時才能領取，但最後公司仍敗訴。進一步了解，原來公司當初在聘僱合約上寫明「保障年薪14個月，每月薪資含….共計12個月，另保障年終2個月…」，而這些文字可證明該公司的年終獎金屬於固定工資。
究竟公司發不發年終獎金會不會違法，老闆們可以依自己的狀況對照下面2張圖來檢視喔：
這邊總結公司未發年終獎金，會衍生爭議的會是以下兩種情形：
一、公司發放年終獎金的性質是「工資」(依勞基法§2(3)規定)：
如果公司和員工在一開始簽訂勞動契約時，就寫明「保障年薪X月」或「保障年終X個月」，如同文章開頭的案例，這樣的約定代表年終獎金是工資，無論公司有無經營虧損都應該給予年終獎金。
二、公司有賺錢卻未發年終獎金：
中小企業、新創公司當年度有沒有賺錢、盈餘，通常只有老闆或會計才清楚，而大公司通常會公開財務報表可以查看。但法令上有規定，當公司年度結算時如果有盈餘，應發給員工酬勞 (依勞基法§29、公司法§235-1規定)，雖然沒有強制規定應發金額和比例，但員工仍有請求的權利(註5)！
因此，老闆們不一定能看心情來決定年終獎金發不發放。小編希望大家都能過個好年，希望老闆們用紅包好好犒賞打拼一年的員工，畢竟沒有功勞也有苦勞，相信拿到滿意的獎金也能提升員工們的士氣和向心力！（我想你還喜歡：獎金領多少老闆說了算？你一定要懂的年終QA別忘了）
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註1：請參考最高法院民事判決-104年度台上字第613號判決
註2：公司已符合勞基法29條，但用其他方式給獎金、分配紅利(非發給年終獎金)，是否再給年終獎金則看公司的意願；如果仍願意發給，這樣的年終獎金性質屬於獎勵、恩惠性給予
註4：請參考新北地方法院民事判決-98年度勞訴字第54號判決
