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標籤：工資

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2023年勞動法令懶人包》最新員工投保、薪資、請休假、排班規定一次了解

2023年勞動法令懶人包，小編特別整理了給雇主、人資們的「勞資法令懶人包」，精選出5個必須了解的法規重點，包含2023年基本工資調漲金額及相關影響、員工勞健保、員工薪資計算、員工工時排班、員工休假規定，希望能減輕您在處理員工薪酬管理、出勤管理時須上網搜尋龐大資訊的負擔。相信企業主如果都能在符合法令的規範下管理人事，也能讓員工更加心安並投入工作喔！

企業法令新知／ 2022-12-27 By Ching

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尾牙活動竟和勞動法有關？公司要求你請假參加合法嗎？3重點權益一次看

接近年尾，由於尾牙日期是在每年農曆12月16日（2023年國曆日期為1月7日），多數企業都會提早趕在明年農曆年前舉辦尾牙，或在年後舉辦春酒，感謝員工年度的貢獻與辛勞，只是這兩年因為疫情關係，許多企業擔心染疫風險而停辦實體尾牙，或改成部門各自聚餐或用餐費替代，抽獎的部分則改成線上抽獎形式來避免群聚。無論尾牙的形式是否改變，企業雇主或尾牙籌辦單位都應該先清楚以下3點規定，才不至於開心辦了尾牙卻

企業法令新知／ 2022-11-25 By Ching

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伙食津貼多少可免稅？要算工資列入投保薪資嗎？10重點報你知

大家最關心的薪資單常見問題又來啦！薪資單除了底薪或本薪外，還有一個常常會出現的項目：伙食津貼。伙食津貼雖然金額看似不大，但其實卻隱藏很多眉角。不要說是員工，就連人資或雇主也常常囫圇吞棗，反正就是照著所謂的每月發 2,400 新台幣就好。到底伙食津貼有什麼隱藏版問題呢？小編馬上通通報你知。

企業法令新知／ 2021-08-06 By Swingvy

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受疫情衝擊營運不佳須休息，雇主可以強迫員工排特休？

近來Delta病毒入侵社區，已連續幾天在台灣新增多起本土確診案例，疫情的衝擊讓許多公司行號提高警戒，自行決定先休息一陣子，小編也聽聞有企業「強迫」員工使用特休、事假來抵扣無薪假。究竟老闆能不能單方面決定公司要休息，請員工不用來上班，但要求員工用自己的休假來抵呢？趕緊來看以下規定避免受罰！

疫情專區／ 2021-05-18 By Ching

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109年所得扣繳憑單申報110/2/1截止，企業別犯這5項錯誤

企業應在1月底前向稽徵機關申報2020年度全年度的扣繳、免扣繳憑單、股利憑單及各類相關憑單，如果申報錯誤致違反《所得稅法》扣繳相關規定，可能會因此受罰。又今年因憑證申報截止日逢星期日，因此順延到2021年2月1日，企業可多利用網路申報，以免逾期申報受罰喔！多數企業是納稅義務人，依照《所得稅法》第88條、92條規定，只要是薪資、利息、獎金、退休金、資遣費、抽獎獎金(獎品)等各類所得...

企業法令新知／ 2021-01-15 By Ching

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公司不發年終獎金會違法嗎？這2種情況來決定

今年因受到Covid-19疫情影響，有部分企業年終縮減甚至不發。然而，雇主不發年終獎金是否違法？其實最簡單的原則是判斷雇主當初和員工約定的年終是屬於「工資」(經常性給與)還是「獎金」(恩惠性給與)，我們用下面兩個情境來說明：一、保障年薪X個月、固定年終X個月，年終獎金屬於「工資」二、到職時未特別約定，年終獎金屬於「獎金」福利性質

企業法令新知／ 2020-12-31 By Ching

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遇到這款慣老闆怎麼辦？3萬薪水全換零錢惡整離職員工

不小心遇到慣老闆怎麼辦？職場上最令人費心的問題之一，就是如何與老闆好好相處，尤其在提離職這件事，更是一不小心就可能鬧到雙方一言不合、走向法庭。而近日南韓就發生一起勞資糾紛，一名餐廳服務員只傳了簡訊向雇主提離職，沒想到雇主遲遲找不到人來替補，竟一氣之下以布袋裝滿約130萬韓元（約新台幣3.2萬元）的薪水給他，引發不少網友紛紛控訴這名慣老闆的不當作法。

勞工權益／ 2020-09-15 By Chloe

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加班費、獎金算工資嗎？拆解4點常混淆的薪資明細

雇主們要核實申報員工薪資，若員工領的薪資不固定，也要記得每3個月向勞保局申報調整，避免沒有核實申報、高薪低報被開罰。雇主發給員工的薪水、獎金等薪資名目非常多，究竟哪些屬於工資須申報，又有哪些不屬於工資無須申報呢？請看以下這2點幫助你快速判斷：一、工資的定義？「勞務對價」是工資、「恩惠性給與」非工資，二、全勤獎金、加班費都算工資！拆解4個實務中常混淆的薪資明細

企業法令新知／ 2020-09-10 By Ching

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公司付不出薪水，發餐券補貼薪水合法嗎？

受到武漢肺炎疫情的影響，減班休息(無薪假)企業數創新高。企業沒有依法通報減班休息，強迫員工減班、請特休、要求請特殊事假、留職停薪等方式，這些做法已違法。台中阿秋大肥鵝被員工爆料餐廳擅自調整工時、用餐券補貼員工薪資，合法嗎？用勞動法令帶你來看，企業(雇主)這麼做哪裡違法？(二)如何做才合法？。518職場人蔘.518求職.518求才

企業法令新知／ 2020-04-29 By Ching

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公司有這些地雷嗎？勞檢必查的三大重點看這裡(下)

上一集我們提到勞檢的第一重點是「備置保存資料」，如果未依規定保存資料，最高可罰100萬！而剩下的兩重點，以下整理讓企業主們了解。「工作時間」是指勞工在雇主指揮監督下，並在雇主提供的設施、雇主指定的場所提供勞務的時間，也包含等待雇主交辦任務的時間。勞工每天正常工作時間不得超過8小時、每週不得超過40小時，繼續工作4小時應有30分(工作時間是否過長、休假休息是否少給.518職場人蔘.518求職.求才

企業法令新知／ 2020-04-22 By Ching

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這次的五一勞動節因遇到周末連續假期，政府擔心連假成為肺炎疫情防疫破口，宣導大家這段期間避免外出群聚，甚至討論到是否取消勞動節假期。然而，勞動部長已表示不會取消，但是會視疫情指揮中心狀況決定是否延後。為什麼不能取消國定假日呢？因為勞動節是法定的休假日，也是屬於勞工的國定假日，因此只要是「適用勞基法」的勞工，若原本是排「工作日」，雇主都應該給1天有薪假；若是排班.518職場人蔘.518求職.518求才

企業法令新知／ 2020-04-20 By Ching

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防疫期間員工請事假，薪水怎麼算？

新型冠狀病毒(武漢肺炎)疫情持續升溫，許多企業考慮鼓勵員工休事假來降低營運成本與負擔，但是請事假並不能強迫，必須員工也同意才行。也有勞工選擇自主隔離，這時可請事假、特休或補休來避免出勤，而我們都知道請特休、補休假時薪資須照給，那如果是請扣薪事假，又該如何計算薪水呢？大小月天數不同，未出勤一天的薪資又該怎麼計算？這邊列舉兩個問題，請老闆、人資們一起來想想正確答案：..518人力銀行.求職.求才

企業法令新知／ 2020-03-09 By Ching

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薪資如何約定才合法？3重點快速了解

員工薪資經常佔企業人力支出成本最大宗，此外，薪資計算也會連帶影響其他支出成本，像是雇主須負擔勞健保費用、加班費、資遣費、退休金等，所以搞懂如何訂定薪資及發放的方式十分重要。而大家俗稱的「薪水、薪資」一詞，在勞基法中主要是用「工資」來規範，今天我們會用3個重點來說明工資是什麼，以及該如何約定才合法。一、工資怎麼認定？加班費、全勤獎金算工資嗎？二、包吃包住也能計入工資？三、工資該如何約定？怎麼計算？

企業法令新知／ 2020-03-09 By Ching

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公司不發年終獎金是否違法，關鍵在於這點

最近，企業們陸續發放年終獎金讓員工們好過年、包紅包孝敬家人，但每到發年終時總有幾家歡樂幾家愁。今年有銀行業年終上看20個月，也有企業營運虧損要員工共體時艱、停發年終。曾經有在科技公司上班的勞工，因離職後沒拿到年終獎金，向法院提起訴訟，最後公司判賠約11萬元，雖然公司主張發放..518人力銀行，518，求職，求才

企業法令新知／ 2020-01-20 By Ching

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選舉日薪水休假如何給？2重點告訴你！

2020/1/11總統立委選舉日為周六，準備排1月份班表的老闆們趕緊照過來，預先了解當天員工休假、薪水的合法規定！勞動部指定選舉日當天為放假日，因此有投票資格的勞工都應該放假一天、薪資照給，但是性質不同於國定假日，如果員工當天本來就沒有排班，就不需要另外補假；但員工如果同意上班，當天就算加班，老闆應付雙倍薪。違反上面的規定，會被處2-100萬元罰鍰！.518人力銀行，518，求職，求才

企業法令新知／ 2020-01-03 By Ching

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新法上路倒數2天，老闆人資要注意的重點(下)

還記得先前我們發佈了有關勞動事件法的重大改變嗎？小編這裡幫老闆、人資們複習前兩集的重點：適用的對象擴大、雇主負擔舉證責任、出勤紀錄推定為加班、雇主給的報酬推定為工資、訴訟期間勞工可要求恢復原職原薪水等重點。今天，要再和您分享最後一個重點與總結提醒，就讓我們繼續看下去吧！蔡老闆經營的工廠最近因訂單及原物料供應問題，已積欠員工薪水3個月。員工小星原本認為忍耐一陣..518人力銀行，518，求職，求才

企業法令新知／ 2019-12-27 By Ching

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新法上路！公司管理哪裡沒做好恐損失慘重？(中)

阿偉在科技公司上班，平時他都6點準時下班去載老婆，然而，最近阿偉老婆因換到診所工作，每天9點才下班，阿偉就在公司吃晚餐、邊上網等到快9點下班才打卡、去接老婆，而老闆始終沒發現他每天拖到快9點才離開。幾個月後，老闆認為阿偉負責的案件績效不佳便要他隔天就不用上班了！沒想到隔幾天卻收到法院通知書，老闆這時才知道阿偉向法院提告公司違法解僱，而在調解過程中，阿偉除了提出..518人力銀行，518，求職，求才

企業法令新知／ 2019-12-20 By Ching

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員工上班遲到、滑手機，老闆可以扣薪嗎？

一間台中飲料店被店員爆料，遲到每分鐘要扣10元、請假更要倒扣500元；更有餐廳為了方便管理員工，想出奇招，在員工守則中規定，上班玩手機每次罰1千元、上下班找人代打卡罰5千元。遇到時常遲到、早退等工作態度不良的員工，相信老闆們都十分頭痛和反感，但公司能否用扣薪、罰錢的方式來警惕員工？該如何約定罰則才不會觸法受罰？讓我們透過2個問題一起來了解：

企業法令新知／ 2019-05-30 By 518熊班

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告別27歲，我沒有存款，他們都靠這2招，擺脫「窮忙族」

「27歲，我沒有存款。」相信這是現在很多年輕人的心聲，然而沒有存款並不可怕，可怕的是陷入生活的苟且無法自拔，時代越來越進步，不過多數人的生活品質仍然沒有大幅的提升，即使全民受教育程度普及、觀念獨立先進，卻仍無法獲得更好的工資與生活步調，反而陷入了「窮忙」的漩渦之中；我們不妨一起思考看看，除了整體大環境的經濟不景氣，還有哪些是我們自己能夠著手改善與努力的部分呢？

職場技巧／ 2019-03-08 By 518熊班

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