尾牙活動竟和勞動法有關？公司要求你請假參加合法嗎？3重點權益一次看

接近年尾，由於尾牙日期是在每年農曆12月16日（2023年國曆日期為1月7日），多數企業都會提早趕在明年農曆年前舉辦尾牙，或在年後舉辦春酒，感謝員工年度的貢獻與辛勞，只是這兩年因為疫情關係，許多企業擔心染疫風險而停辦實體尾牙，或改成部門各自聚餐或用餐費替代，抽獎的部分則改成線上抽獎形式來避免群聚。

無論尾牙的形式是否改變，企業雇主或尾牙籌辦單位都應該先清楚以下3點規定，才不至於開心辦了尾牙卻又被開罰：

無論公司尾牙是否照辦，或改成各部門聚餐活動，都應該讓員工能夠「自由選擇」是否參加。畢竟尾牙是老闆請吃飯，公司舉辦活動應讓員工選擇是否參加，不能強迫、員工也有拒絕的權利，雇主不能單方面強制員工要參加，或表明若不參加必須用自己的假請假。

另一種情況是協助舉辦尾牙的工作人員（例如：人資、福委等），或是指定上台表演的員工，如果尾牙是辦在休息日、休假日或平日下班，因這些員工是基於工作性質必須到場協助，公司就必須給予加班費。

雇主必須留意，加班費計算要看尾牙當日員工的出勤性質，依平日或休息日加班費來計算，如果未給加班費恐被罰2萬元至100萬元。詳細加班費計算方式可參考這篇文章說明：「老闆說『這行業沒加班費』別被騙了！4點搞懂加班權益及加班費怎麼算？」。

由於每間公司規模不同，有實體門市或需要輪班的產業，要員工全體出席尾牙恐怕會有困難，以因應讓餐廳正常營業或工廠正常運作。以勞動法而言，尾牙辦在假日、平日或上下班時間都不是問題，重點在於要求員工出席的規定是否合理（不能「強迫要求員工參加」）。

舉例來說：大頭是一家連鎖飲料店老闆，因今年公司營收業績佳，決定辦尾牙慰勞員工，但因為員工都是排班的，大頭苦惱每位員工在當天不同排班情況下，該如何安排、給薪才不會違法？2張圖讓你一次了解：

一般來說，尾牙、春酒聚餐活動會舉辦在員工「休息時間或休假日」，也應讓員工自由參加。強迫要求員工出席就視為「加班」，公司必須額外支付員工加班費（員工自願參加則就不會有加班費），若安排在員工上班時間參加尾牙，也必須照付薪水。

曾經有網友在PTT會抱怨，公司將尾牙辦在上班時間，主管要求用特休假來參加，沒特休的就改請扣薪事假，等同變相吃掉員工的假！事實上，有些門市尾牙當天確實未對外營業、休息一天，若尾牙安排在員工「上班時間或工作日」，員工仍然得出席，沒出席就必須請假。

上圖註解說明：

註1：依勞基法§42規定，勞工有正當理由無法加班，雇主不能強制加班。

註2：依勞委會81年1月6日台勞動二字第33866號函：雇主強制勞工參加與業務頗具關連性之教育訓練，其訓練時間應計入工作時間。又加班費計算方式為，如果尾牙辦在工作日下班後，前2個小時應乘以1.34倍、後2個小時乘以1.67；若辦在休息日，前2個小時乘以1.34倍，後6個小時乘以1.67倍。尾牙不得辦在例假日。可參考文章「員工春節期間上班，薪水怎麼發才合法？」。

註3：可參考文章「員工排2020年特休假，雇主拒絕為什麼違法？」、「員工臨時請事假，公司可以不准嗎？」。

尾牙的重頭戲莫過於抽獎活動了！通常公司如果若有分大獎、小獎，且並非人人有獎的話，則被抽到的獎品、獎金不能算是工資，因為工資的定義必須符合「經常性給予」+「勞務對價」(勞基法§2(3))定義。 

除非事先約定好會給予固定的獎金，否則尾牙提供的抽獎獎項多是獎勵性質，在性質上屬於雇主的「恩惠性給與」，不會影響到員工的加班費計算，雇主當月在計算員工加班費時，不須將尾牙獎金計入加班費計算，員工也不能主張將此獎金作為資遣費、退休金計算時平均工資計算的基準(註)。

另外，這2年因疫情衝擊，許多企業也停辦尾牙或停發獎金，但是否舉辦尾牙活動並非《勞基法》的規定，因此雇主可以自行決定是否舉辦，但仍要尊重員工自由參加的意願，若希望員工都能踴躍出席，應用提供令人期待的獎品或表演活動，相信不需多說員工也都會很樂意的參加！（我想你還喜歡：公司不發年終獎金會違法嗎？這2種情況來決定）

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內文註解：請參考臺灣高雄地方法院 108 年勞訴字第 118 號民事判決