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新法上路倒數2天,老闆人資要注意的重點(下)

by Ching 2019-12-27

還記得先前我們發佈了有關勞動事件法的重大改變嗎?小編這裡幫老闆、人資們複習前兩集的重點:適用的對象擴大、雇主負擔舉證責任、出勤紀錄推定為加班、雇主給的報酬推定為工資、訴訟期間勞工可要求恢復原職原薪水等重點。今天,要再和您分享最後一個重點與總結提醒,就讓我們繼續看下去吧!(延伸閱讀:勞動事件法上路,雇主責任再加倍!你準備好了嗎?(上)新法上路!公司管理哪裡沒做好恐損失慘重?(中))

蔡老闆經營的工廠最近因訂單及原物料供應問題,已積欠員工薪水3個月。員工小星原本認為忍耐一陣子、撐過去就好了,沒想到某天工廠卻突然宣布倒閉,蔡老闆又不願出面。因為過年快到了,小星手頭吃緊只好決定上法院打官司,但他發現總公司的登記地在台北,而他平常工作地點則在高雄,小星一想到提告和訴訟期間要台北、高雄兩地不斷奔波,心裡便猶豫了起來......。

新法上路倒數2天,老闆人資要注意的重點(下)
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訴訟時法院的選擇權在於勞工 


過去勞工要提告時,必須要配合公司登記當地法院打官司(依民事訴訟法規定),一場官司下來可能是半年、一年,對勞工而言十分不利。然而明年勞動事件法實施後,發生勞資爭議時,如果是勞工要告雇主,勞工可以選擇雇主的住所、營業所或工作地所在的管轄法院;若是雇主告勞工,雇主可以選擇勞工住所或工作地所在法院,但即便雇主選擇了,勞工也可以在案件還沒進行言詞辯論前,向法院聲請將訴訟案件轉移到自己較方便且有管轄的法院(依勞動事件法§5§6Ⅰ規定)。因此,小星不需要再擔心要兩地老遠奔波打官司了,他可以選擇在高雄當地法院起訴,不僅可以減少訴訟期間路程和時間的花費,爭取回自己權益的機會也大大提升。

勞動調解階段的法院選擇權也在勞工


在訴訟前置的勞動調解階段,如果雇主聲請的調解法院,地點對勞工來說不夠便利,勞工也能夠聲請移送到其他有管轄權的法院進行調解程序,但必須要在第一次調解日期前聲請(依勞動事件法§17規定)。

新法上路倒數2天,老闆人資要注意的重點(下)
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管理者要注意的幾項重點


台灣的勞資爭議案件每年都有2萬多件,發生爭議的行業別以批發零售和製造業最多,爭議的案件又以薪水、資遣費最多(註1),台灣多數都是中小、微型企業,一人多工的情況下恐難留意到最新法令規定,而小編也聽聞朋友待的小公司一直以來上下班都沒有打卡,每月發薪的薪資條上也只簡單的紀錄全薪總額。然而,這些情況在明年勞動事件法實施後,老闆和管理者都需要特別注意了!有越來越多勞工意識抬頭,遇到不公平的事情會透過各種管道來尋求協助、爭取自己的權益,因此,小編還是建議公司花些時間做好明確、完善的管理規定,也都要留下書面紀錄,避免等到發生爭議時,不僅傷了和部屬、員工間的和氣,也可能須賠償或被罰款,得不償失。當然,如果公司平常都有完全配合法令規定,其實也就不用太擔心這個新法了!


還是要再次提醒老闆們好好檢視目前的勞動條件、工作規則有沒有合法,更重要的是,勞基法的基本款規定「出勤紀錄、員工名冊、請假單、薪資單」是否都有依規定填寫和妥善保存,千萬別以身試法呀!



後續會再和大家分享小編在公司常聽到勞工檢舉哪些企業違法事情,也請老闆、人資朋友將這篇重要的資訊分享給身邊的朋友,並持續關注518企業LINE官方帳號,讓最新的時事法令消息不漏接!


註1:請參考勞動部勞資爭議統計報告

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