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標籤：出勤紀錄

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518熊班職場熊報出勤紀錄

公司實施WFH、遠距上班、分流辦公，出勤時間如何認定？5重點提醒

近期台灣Covid-19新冠肺炎本土疫情暴增，許多企業擔心員工上班途中受感染，改採讓員工居家工作或分流上班。但是，企業若要實施在家、遠端工作，仍要留意法令中針對出勤紀錄的要求，以免受罰！其實，也有許多新創企業早已實施遠距工作，提供員工更彈性的工作模式。然而，企業若要實施在家、遠端工作，仍要留意法令上的基本要求與規定。免打卡也要有出勤紀錄、加班、職災如何認定？

疫情專區／ 2022-04-20 By Ching

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「遠端打卡」接小孩被抓包！月領10萬的群創副理下場曝光

「遠端打卡」竟丟了10萬飯碗？近日群創光電路竹廠一名杜姓技術副理，利用遠端程式鑽漏洞進到公司內網打卡，長達近1年時間，並且還被多次查到未出勤或早退紀錄，最後因曠職天數太多被公司解雇。不料，杜姓副理不服公司決策，因而向高雄橋頭地院提出確認僱傭關係之訴，並追討薪資，橋頭地方法院一審判他敗訴，經上訴二審，高雄高分院查出杜姓副理曾在公司內部調查時，自行坦承用網頁遠端打卡是為了接送小孩，因此駁回上訴。

新聞時事／ 2021-09-14 By Chloe

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遠距上班出勤、加班費怎麼算？居家辦公大小事一次弄懂

近幾日本土確診案例暴增，加上通勤民眾互動頻繁，恐增加群聚風險，也讓不少企業再度啟動居家辦公、遠距工作！疫情指揮中心指揮官陳時中也呼籲，若去過人潮擁擠地點的民眾，「在家上班是最好的選擇」。但對於勞資雙方而言，若要啟動居家辦公或遠距上班，又有哪些出勤紀錄事項需要留意呢？

疫情專區／ 2021-05-14 By Chloe

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責任制要給加班費嗎？雇主常犯的3點責任制迷思幫解答

但在現實生活中，卻常有雇主誤會了「責任制」的意思而濫用，宣稱員工必須完成工作才能下班，這樣不僅違法，即便薪資福利給的再好，當員工感到公私領域無法平衡、生活品質降低，恐怕久了也會心生不滿提離職。究竟責任制是什麼意思？小編將用以下一則案例來幫雇主釐清3點迷思。迷思一：可以要求員工工作做完再下班？迷思二：員工責任制要給加班費嗎？薪水該如何計算？迷思三：員工適用責任制就不用打卡？

企業法令新知／ 2020-08-18 By Ching

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每年3月開始，通常是政府、地方主管機關開始進行專案勞檢的時期，但近期因為武漢肺炎對產業造成衝擊，勞動部也表示針對勞動條件的勞檢將會延後執行。公司營運若受到影響，有訂單減少、減班的情形，老闆、人事們不妨趁這段時間好好檢視公司是否有未適法事宜，提早改善。而基於中小型企業對勞動法令不熟悉，常觸法受罰，台北市也在近期推出了「勞條健檢師」。勞動檢查項目包含勞動安全及勞動條件.518職場人蔘.518求職.求才

企業法令新知／ 2020-04-13 By Ching

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新法上路倒數2天，老闆人資要注意的重點(下)

還記得先前我們發佈了有關勞動事件法的重大改變嗎？小編這裡幫老闆、人資們複習前兩集的重點：適用的對象擴大、雇主負擔舉證責任、出勤紀錄推定為加班、雇主給的報酬推定為工資、訴訟期間勞工可要求恢復原職原薪水等重點。今天，要再和您分享最後一個重點與總結提醒，就讓我們繼續看下去吧！蔡老闆經營的工廠最近因訂單及原物料供應問題，已積欠員工薪水3個月。員工小星原本認為忍耐一陣..518人力銀行，518，求職，求才

企業法令新知／ 2019-12-27 By Ching

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年後勞檢開跑！老闆應注意什麼？

前陣子在台北有間麵店老闆被勞檢時，因為沒有準備員工的出勤紀錄表而被開罰，雖然老闆主張自己是小店家，不懂法令，且員工只有2位，但訴願仍然被駁回。依勞基法§30Ⅴ規定，老闆應準備員工的出勤紀錄並保存5年，違反規定可處9-45萬罰鍰，公布公司名稱和負責人姓名。早餐店、飲料店等規模較小的店家，人力較有限，店家老闆不熟悉勞動法，或未注意到法令修正，常因此被申訴受罰，勞動部因此在108年訂定「法遵訪視實施計畫

企業法令新知／ 2019-04-03 By 518熊班

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