「遠端打卡」接小孩被抓包！月領10萬的群創副理下場曝光

「遠端打卡」竟丟了10萬飯碗？近日群創光電路竹廠一名杜姓技術副理，利用遠端程式鑽漏洞進到公司內網打卡，長達近1年時間，並且還被多次查到未出勤或早退紀錄，最後因曠職天數太多被公司解雇。

不料，杜姓副理不服公司決策，因而向高雄橋頭地院提出確認僱傭關係之訴，並追討薪資，橋頭地方法院一審判他敗訴，經上訴二審，高雄高分院查出杜姓副理曾在公司內部調查時，自行坦承用網頁遠端打卡是為了接送小孩，因此駁回上訴。

根據判決書指出，這名杜姓副理自1999年2月起受僱於「群創光電股份有限公司」，2012年曾跳槽至鴻海，直到2015年又回到群創任職，並在路竹科學園區的廠區擔任技術副理，每月薪資高達10萬7,200元。

不過，去年3月開始，杜男主管發現他出勤異常，啟動內部調查程序，發現在前年5月至去年4月間，杜男雖然都有網頁到離廠打卡記錄，但卻是他藉由筆電安裝的「Citrix」遠端連線程式，登入公司內網進行到廠、離廠打卡，共有29次週一全天未出勤，還有7天早退違規，並且累計36次違規打卡都未辦理請假。

而公司得知消息後，也找來杜男進行訪談查證，他卻還謊稱自己在台南科學園區D廠舉辦的專案課程，所以才沒有在上班的廠區進行卡鐘打卡等話語。最終公司認為，杜男偽造到離廠打卡記錄，不當受領薪資，違反工作規則、台灣廠區獎懲行為作業規範等，決定將他解雇。

最終，經過橋頭地院一審調查，判處杜男敗訴後又再度上訴二審。高等法院高雄分院認為，杜男身為主管，但以一年52週計算，就有34週發生整天曠職或早退情形，並發現杜男曠職29次的時間都選在週一；早退7次除了1次是週二，其餘6次皆在週一及五，可見他大多挑選週末休假前後，以延長個人休假時間。

除此之外，杜男也曾在與公司面談時，坦承每週一透過網頁打卡是為了方便接送在南科附近讀書的小孩等，因此駁回他的上訴。

事實上，這2年受到新冠疫情影響，不少企業行號都曾實施居家辦公或遠距上班，然而，遠距上班和到辦公室出勤最大的不同，就是要面對出勤紀錄方式改變，也就是打卡方式變得更加多元。

因為遠距上班的員工實際上未到公司打卡，但《勞基法》卻已明定，雇主應備置出勤紀錄，並屬於雇主的法定義務，且必須逐日記載至「分鐘」。因此，雇主除了應該確實管理員工的上下班時間以外，出勤紀錄檔案也要至少保存5年。

至於遠端出勤的打卡紀錄方式，則不限於公司的簽到簿或出勤卡，包括：App線上打卡、電話紀錄、手機打卡、網路回報、客戶簽單、通訊軟體等電子方式記載出勤紀錄，只要是可供稽核的紀錄工具都可以。否則，一旦被勞檢查獲時，公司未保留完整打卡紀錄，雇主可是會被直接開罰9至45萬元。

對於勞工朋友來說，遠距上班或許看似很多優點，例如：可自由調配工作及休息時間、減少每天上下班的通勤時間等；但不少雇主往往會認為，員工在家工作效率一定會降低，便想盡辦法指派業務給你。

而若對照《勞基法》規定，勞工每天正常工作時間不能超過8小時，每週不能超過40小時，並且每工作4小時，至少要有30分鐘以上的休息時間。因此，假設你在家中或遠距辦公下班後，又接獲雇主交辦工作、要求延長工作時間，也應列入加班時數，並且在完成工作後，除了應將結束時間回報給雇主，雇主也應記載交付工作的起迄時間並給你加班費。

其次，是員工薪資的部分，縱使你改為在家遠距辦公，未得員工同意，雇主都不能隨意降低你的薪水或工資。最後，小編也想提醒各位，不管是個人出勤紀錄，還是工資、加班費，即便是遠距工作期間都是不能缺少的，但也請別效仿上述提到的群創副理，為了翹班濫用遠端打卡工具！（我想你還喜歡：怕員工當薪水小偷，上廁所要計時？盤點最常見的5種摸魚行為）