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標籤：人資

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518職場熊報

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預扣所得稅、扣繳憑單是什麼？公司報稅前要先知道的事情

扣繳憑單是什麼？如何申請、扣繳？相信如果是在人資圈打滾一段時日的 HR，在新人報到的時都常常被問到一個問題：「這個所得税預扣選項需要勾嗎？」到底要不要硬性規定幫員工預扣所得税？另外進入到大家最崩潰「五月報稅月」，雖說多數的企業應該在一月底前，就已經向稽徵機關申報去年全年度的扣繳、免扣繳憑單、股利憑單及各類相關憑單，不過！你可不要以為這樣就沒你的事，還有一個叫做「扣繳憑單」的東西

企業法令新知／ 2026-05-01 By Swingvy

人氣 412,057

別被老闆「畫大餅話術」騙暈了！入職就要懂的3個工作心法，讓你提前規劃職場退路

和好久不見的同事約喝咖啡，話題漸漸從以往「哪個獵人頭很優，哪個很母湯」，或是「哪個產業發展不錯」，到最後細數過去曾經擔任過我們主管的前輩們，也許曾是高高在上的太皇、太后，現在出路如何，是否仍然高光灌頂。不聊還好，越聊越心驚，能在職場，尤其是外商公司，以高管之姿順利退休下台，不被栽贓、冷凍、調派邊疆、逼瘋的……真的少之又少。於是兩人各自啜了一口冷掉的咖啡，不勝唏噓。

職場技巧／ 2023-08-23 By 時報出版

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行政助理月薪29K，為何上百人搶著應徵？網友一面倒這樣回

行政助理為何有這麼多人想應徵？工作內容通常有哪些？對於剛出社會的新鮮人，因為缺乏工作經驗，在求職路上最常碰到的狀況的問題就是：「不知道自己要什麼？」加上行政助理或行政秘書等職缺，進入門檻較低也不限特定科系，久而久之就成為許多應屆畢業生的首選。

服務業大小事／ 2023-07-07 By Chloe

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00世代求職最重視哪些工作條件？企業人資必看3大建議，不能只靠高薪來搶才！

想打造吸引00世代的職場環境，各位老闆、人資們，你真的懂年輕人想要的工作條件是什麼嗎？因應缺工潮及高齡化的影響下，目前就業市場將是年齡橫跨幅度最廣的世代。一個團隊不僅有可能同時存在著5、6、7、8年級生，加上今年剛畢業的9年級生(00世代)，也就是所謂的第一批數位原生代，更會為職場帶來什麼樣的「化學變化」呢？

熊報懶人包／ 2023-06-20 By Chloe

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「你還有什麼問題想問？」福利、上下班時間並非不能問！面試官親授提問人資、用人主管技巧

面試必考題「那你對我們公司還有什麼問題嗎？」蠻多面試者都說「沒問題」，或者問一些我認為其實真的沒那麼重要的問題，這真的很可惜啊！到底該怎麼回答才好。面試有分為 HR 關和 hiring manager（用人主管，通常是同部門的未來主管或直屬主管）關，前者通常著重的是比較一般性的問題，比如人格特質、過往經驗，後者著重的是專業能力，所以能問的問題也不同，請斟酌使用。

面試問題／ 2023-02-16 By Ching

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到職後才發現工作與預期不符，該馬上閃人嗎？決定是否離職的關鍵因素曝光

「我想向您請教未來的職涯發展……」幾年前，兩名上班族不約而同地來找我請教職涯發展問題。兩人的年齡個性相仿，約莫三十出頭，分別在L電子和S電子研究所擔任研究員，工作經歷約五到六年。這兩人剛好都對人力教育訓練（HRD）領域感興趣，因此想要轉換跑道，但動機卻不大一樣。

職場技巧／ 2022-11-03 By 采實文化

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為何總愛問「上份工作薪水多少？」面試主管揭公司不告訴你的3件秘密

當我們換公司或轉職的時候，通常會被人資或面試官問到：「你現在的薪資是多少？」或直接要求你提供薪資條，作為新工作議薪的標準。當被這樣問或被這樣要求的時候，該怎麼應對呢？說穿了，人資或面試官這樣問的目的，不是怕買「貴」了東西，就是怕給多了錢，他們想用你現在薪資的水準，稍微加一點點錢來買你。當被這樣問的時候，要有心理準備—這家公司不大器。

面試問題／ 2022-03-28 By Chloe

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人資只花6秒決定履歷去留？內行人曝錄取關鍵是這些內容有沒有寫

每到求職/轉職旺季，總會有許多文章開始說明如何撰寫一份好的履歷，論述撰寫優質履歷的技巧，藉此增加徵才企業對履歷的好印象，進而提升被心儀公司邀約面試的機會。這時候常被引述的，就是人資××秒看履歷的這類調查報導，這些文章普遍傳遞了一種概念：人資只花××秒看履歷，所以寫履歷時有些「眉角」應該要注意。

履歷自傳／ 2022-02-22 By 人資主管UP學

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無畏創新風格，看見穿搭與人才的無限可能！從兼職到正職，從店鋪到人資部──Gap人力資源部Phoebe

在Gap，你的主管會「比你自己還相信你自己」，我能轉任人資也是因為主管推薦。雖然一開始認為成就感不如在店鋪說服客人、業績達標來得直接，但轉念一想，人資就是在尋找能享受工作的員工，「樂見店員有成就感」成為我現在的工作動力。

職場技巧／ 2021-10-06 By 518熊班

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如何找到對的人才？這2種招募技巧幫助您寫出有效的徵才廣告！

怎樣的企業會吸引求職者？在思考如何吸引求職者前，我們必須去思考「公司想吸引來哪種求職者來面試呢？」公司是希望來自四面八方的人都先網羅來，再慢慢挑選人才；還是在公布職缺的時候就先設定好條件，預先篩選掉一定的求職者，找出最適合的人選呢？前一篇文章中分享了公司在徵才廣告中必須刊登的6大要素，本篇文章將進階告訴您2種招募技巧，來幫助您寫出有效的徵才廣告！

領導管理／ 2021-09-23 By 凱茂

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面試被問到「期望待遇」怎麼答？過來人傳授1招拿到高底薪

前陣子因為寫書的關係，我跟許多資深職場前輩聊起應徵表上的薪資待遇該怎麼寫，我相信很多求職者對於這件事很頭痛，心裡想著少開委屈自己，如果開太高是不是就會被人資趕走，我來跟大家分享一次我剛畢業在竹科某公司犯過的錯。

面試問題／ 2021-08-30 By 職來直往Miss 莫莉

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伙食津貼多少可免稅？要算工資列入投保薪資嗎？10重點報你知

大家最關心的薪資單常見問題又來啦！薪資單除了底薪或本薪外，還有一個常常會出現的項目：伙食津貼。伙食津貼雖然金額看似不大，但其實卻隱藏很多眉角。不要說是員工，就連人資或雇主也常常囫圇吞棗，反正就是照著所謂的每月發 2,400 新台幣就好。到底伙食津貼有什麼隱藏版問題呢？小編馬上通通報你知。

企業法令新知／ 2021-08-06 By Swingvy

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人資都在做甚麼？除了面試還做了這些事情 ── 專訪Whoscall人資Jennifer

你對於人資 (HR, Human Resources) 有如何的印象呢？其實，並非每一間企業都有人資專員，而每間企業隨著不同階段，對人資角色職能的要求也不盡相同，但確定的是這個角色絕對不只有在你「入職」與「離職」的時候出現，而是穿梭在公司的大小事物中。多數人資主要負責招募與面試也代表著公司的門面，這份考驗細心、溝通能力與跨部門協作能力的職位，究竟有甚麼樣的職場挑戰？

服務業人物／ 2021-07-15 By 職人布萊恩 Bryan

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如何留住新進員工？人資主管必看員工入職流程SOP

一個優秀的入職流程，不但是展現公司文化的利器，更是人資單位與新進員工建立關係的好機會。談到新進員工的入職流程，這可並不是直接把他們丟進部門，交由部門主管處理後續項目就好。作為一個稱職的人資單位，入職流程如何安排，更是展現出公司的企業文化。因此，如何盡快讓新進的員工，能夠感到自己是團隊的一員，絕對是把握人才的重要關鍵。Swingvy 小編為你準備滿滿的入職工作清單，絕對能成功升級你的公司入職流程！

領導管理／ 2021-07-06 By Swingvy

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想離職卻覺得有罪惡感？外商人資用個人經驗親揭公司黑暗面

因為離職的關係，被很多朋友關心，我來跟大家聊聊我真實的離職原因吧！講實話，我前東家比較是一個靠主管關愛的眼神，決定你的薪資和發展的公司，雖然我覺得哪家公司也差不到哪去。當時的職位雖是掛人資，不如說我的角色比較是跨部門溝通。

職場技巧／ 2021-06-23 By 職來直往Miss 莫莉

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疫情高峰還沒到？雇主人資該如何因應並做好防疫管理？

這幾天疫情爆發，許多客戶老闆和人資，不斷詢問類似的問題，能感覺到他們承受了巨大的壓力，甚至有點亂了方寸。明明政府已不斷地、明確地宣導重申一些措施及規定，但為什麼還是有很多公司人資會手足無措呢？疫情瞬息萬變，企業面臨的問題，不只是第幾級警戒的防疫措施、分流在家工作、防疫照顧假等這些內部的預防性措施而已，還可能會發生員工、客戶和廠商被匡列、居家隔離、確診，甚至如果宣布第四級等更棘手的問題，然而這些

領導管理／ 2021-05-24 By Ching

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狂丟上百封履歷沒回應？誤踩3地雷，投再多也等不到面試通知

投遞一份履歷平均要等多久，才會收到回應呢？隨著各公司行號陸續啟動年後徵才活動，並看著身邊說要換工作的朋友，一個個開始收到面試通知，卻只有自己遲遲等不到回應，內心是否感到特別煎熬呢？其實投履歷沒回應，並不代表永遠沒有機會錄取，有時候只要多比別人做一個小動作，就能幫助自己更快被企業主注意到喔！

履歷自傳／ 2021-02-26 By Chloe

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資歷查核恐觸犯刑責？這3點快速了解用人個資法規定

你擔心找來的人不適合嗎？許多雇主、人資在面試後，為了確認應徵者提供的資料屬實，或想進一步了解該求職者的人格特質，致電給求職者前公司主管、同事進行「資歷查核」 (Reference check)、徵信調查。然而，雇主在蒐集應徵者的資料時，要避免觸犯下面法令規定。一、進行資歷查核前，務必盡到告知義務二、如何合法蒐集資料？注意個資法和就服法相關規定三、保護個資，企業內部的人責無旁貸

企業法令新知／ 2020-11-20 By Ching

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這樣寫履歷會被人資「一秒刷掉」！5個壞履歷地雷你中了幾個？

人人都會寫履歷，但什麼履歷才是HR眼中好履歷？大家都知道莫莉我是做外商人資的，時常會有三五好友來請我看履歷，樂善好施的我，都會利用空檔幫忙看，順便看看能找出什麼求職痛點。

履歷自傳／ 2020-11-11 By 職來直往Miss 莫莉

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新公司要求資歷查核可以拒絕？關於Reference Check的3個重點！

關於資歷查核（Reference Check）的對象，你通常都會寫上誰的名字來當推薦人呢？在招募過程中，公司為了確保能錄取到合適的人才，多會在面試後要求求職者提供2至3位推薦者的聯繫方式，用以進行資歷查核。然而，每當遇到這種徵信調查的情況，你是否都感到有點不知所措呢？又該怎麼應對，才能在重要時刻為自己迅速加分呢？

職場技巧／ 2020-10-20 By Chloe

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如何開除不適任員工？資深人資貼心做到這 4 件事情

「那個小張叫他自己填離職單，讓他走吧！」老闆丟下一句話就離開了，留下頭上一堆問號的人資。相信很多人都碰過這種狀況，明明是公司要不適任的員工走，但不想用資遣方式（不一定是為了省資遣費），要如何能讓員工自己填離職單呢？以上情況也許有很多人會大加撻伐，重申必須告訴老闆要依照勞基法相關規定，以資遣方式處理。但這樣的呼籲是無濟於事的，老闆會不知道勞基法嗎？如果能以資遣方式處理，人資就不必煩惱了。

領導管理／ 2020-07-13 By Chloe

人氣 321,823

還在猶豫工作怎麼選？2種職業的「一天」幫你開箱揭露

畢業季將至，即將投入職場的你準備好了嗎？對於社會新鮮人來說，如何找「對」工作可謂是第一個大挑戰。然而，徵才市場上的工作千萬種，我們到底該向錢看齊還是大膽地跟著興趣走？那些票選出來的夢幻職業，實際上的工作內容真的適合你嗎？是否跟你想像的一模一樣？今天就讓小編來幫你開箱以下2種職業的一天，分別是：理工科的工程師和文科的人資人員，也期望能讓你在找工作時更有方向！

職場技巧／ 2020-05-11 By Chloe

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防疫期間員工請事假，薪水怎麼算？

新型冠狀病毒(武漢肺炎)疫情持續升溫，許多企業考慮鼓勵員工休事假來降低營運成本與負擔，但是請事假並不能強迫，必須員工也同意才行。也有勞工選擇自主隔離，這時可請事假、特休或補休來避免出勤，而我們都知道請特休、補休假時薪資須照給，那如果是請扣薪事假，又該如何計算薪水呢？大小月天數不同，未出勤一天的薪資又該怎麼計算？這邊列舉兩個問題，請老闆、人資們一起來想想正確答案：..518人力銀行.求職.求才

企業法令新知／ 2020-03-09 By Ching

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新法上路倒數2天，老闆人資要注意的重點(下)

還記得先前我們發佈了有關勞動事件法的重大改變嗎？小編這裡幫老闆、人資們複習前兩集的重點：適用的對象擴大、雇主負擔舉證責任、出勤紀錄推定為加班、雇主給的報酬推定為工資、訴訟期間勞工可要求恢復原職原薪水等重點。今天，要再和您分享最後一個重點與總結提醒，就讓我們繼續看下去吧！蔡老闆經營的工廠最近因訂單及原物料供應問題，已積欠員工薪水3個月。員工小星原本認為忍耐一陣..518人力銀行，518，求職，求才

企業法令新知／ 2019-12-27 By Ching

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