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標籤：勞動事件法

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518職場熊報

518熊班職場熊報勞動事件法

和員工約定試用期、離職日，是否合法？

一般公司為了確保新進人員的能力可勝任職務、特質能符合公司文化，會和員工約定試用期，等試用期過了才成為正式員工，而勞工也能在這段期間檢視公司是否適合自己。究竟員工到職時，雇主和員工約定契約有哪些地方須注意？下面彙整常見的問題來告訴你：1.約定試用期合法，但約定試用期多長需合理2.多數工作不能事先約定契約終止日..518人力銀行，518，求職，求才

企業法令新知／ 2020-02-15 By Ching

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新法上路倒數2天，老闆人資要注意的重點(下)

還記得先前我們發佈了有關勞動事件法的重大改變嗎？小編這裡幫老闆、人資們複習前兩集的重點：適用的對象擴大、雇主負擔舉證責任、出勤紀錄推定為加班、雇主給的報酬推定為工資、訴訟期間勞工可要求恢復原職原薪水等重點。今天，要再和您分享最後一個重點與總結提醒，就讓我們繼續看下去吧！蔡老闆經營的工廠最近因訂單及原物料供應問題，已積欠員工薪水3個月。員工小星原本認為忍耐一陣..518人力銀行，518，求職，求才

企業法令新知／ 2019-12-27 By Ching

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2020不只基本工資調漲！5大勞動新制一次報乎你災

不知不覺已來到2019年底，而邁入新的一年，除了許下新的工作計畫，多項勞動新制也即將在明年1月1日正式啟動，其中，又以「基本工資調整」最受大家關心。不過，這次的勞動新制還包括：「勞保、勞退分級表修正」、「勞保老年年金請領年齡提高」、「擴大至中小企業需有特約醫護」、「勞動事件法上路」等，以下小編也整理成懶人包方式供大家方便輕鬆搞懂，因此，無論你是身為勞工一族，還是中小企業的老闆，可都要好好留意囉！

勞工權益／ 2019-12-23 By Chloe

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阿偉在科技公司上班，平時他都6點準時下班去載老婆，然而，最近阿偉老婆因換到診所工作，每天9點才下班，阿偉就在公司吃晚餐、邊上網等到快9點下班才打卡、去接老婆，而老闆始終沒發現他每天拖到快9點才離開。幾個月後，老闆認為阿偉負責的案件績效不佳便要他隔天就不用上班了！沒想到隔幾天卻收到法院通知書，老闆這時才知道阿偉向法院提告公司違法解僱，而在調解過程中，阿偉除了提出..518人力銀行，518，求職，求才

企業法令新知／ 2019-12-20 By Ching

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勞動事件法上路，雇主責任再加倍！你準備好了嗎？(上)

小妃在餐廳上班，雖然當初談好下班時間是9點，但店長每天都拖到10、11點才讓她下班，也沒有給她加班費。然而，從下個月開始，這間公司可能要注意了，因為勞動事件法將在2020年1月1日實施，一旦小妃跑去提告，向公司要加班費，店家就必須依法提供出勤資料，如果無法提供便會被罰款。因為打官司費時、花費高昂，過去許多勞工被公司壓榨時只能選擇和解或放棄，但在勞動事件法制..518人力銀行，518，求職，求才

企業法令新知／ 2019-12-11 By Ching

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