無薪假數字創新高！老闆員工如何因應？
景氣低迷，科技大廠傳出大量裁員、實體店面也紛紛倒閉、傳統企業轉型數位化，你的公司所處產業是否也受到影響？根據勞動部11月18日的最新統計，無薪假人數達到今年度最高峰，全台共有43家企業、2,668人放無薪假！
而無薪假到底算哪種假？實施時又有哪些法令要注意？用以下這三點說明帶老闆們了解：
一、無薪假不是老闆說了算
您知道嗎？其實「無薪假」並不是法律用語，老闆會放無薪假，通常是受景氣的影響，或是產量減少導致需要停工，並進一步縮短員工的工作時間，因此，企業如果不是迫於上面的原因，就單方面減少員工排班、縮減工時，和當初談的勞動條件不同，是違反勞動契約及員工工作權的！而實務上有判決認定，公司淡季、訂單減少屬於企業經營上的風險者，不能歸責給員工，及片面減少排班或停工(註1)，因此在這邊提醒各位老闆們，無薪假不是說放就可以放的喔！
二、實施無薪假須書面經員工同意
為了幫助企業更彈性的運作，勞動部訂定了「勞雇協商減少工時」的相關規定，也就是實施無薪假的規定，也是希望勞工不要因不景氣就被資遣。當老闆們確定需縮減工時或放無薪假時，其實就涉及到員工的勞動契約變更，合法的程序應先和員工個別協商，如果老闆單方面決定放無薪假，其實不算生效，也會違反按期給付薪水的規定(註2)，而停工期間的薪水，即使員工沒有到班，也會被要求照付薪水給員工(註3)。
因此，公司真的不免得要實施無薪假時，必須先和員工簽訂書面協議，而詳細的內容大家可以到勞動部公布的「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」，其中有「勞雇雙方協商減少工時協議書」的填寫範例可參考。勞動部也表示，雇主如果沒有經過員工書面同意就片面排無薪假，導致違法扣薪，可罰2-100萬元！
三、實施無薪假須通報主管機關
經員工同意縮短工時，並簽訂完「勞雇雙方協商減少工時協議書」後，應連同通報表(至當地勞政主管機關索取)，將正本寄回公司所在地的勞工局，老闆和員工也要各留存一份，避免後續有爭議喔！
大環境一直在變，公司或多或少都會面臨短暫生意不佳的情形，但也希望公司善用縮減工時的彈性而不濫用，如果沒有按一開始約定提供的工時，就任意將員工砍班，甚至放無薪假，導致其無法領到基本工資、維持生活，也會違反勞基法§14規定，這時候員工是可以不用預告就提離職，並要求資遣費的。（我想你還喜歡：新進菜鳥連上19天班還遭資遣！血汗工廠該如何抵制？）
後續小編會再分享當實施無薪假時，和員工協商的內容有哪些須注意才不會觸法，老闆們可點這裡加入518企業LINE@官方帳號，才不會錯過更多的法令時事資訊喔！
