服務業排班技巧:排班制度有幾種?法規眉角要注意?2重點告訴你 服務業老闆們最頭痛的人事問題恐怕就是排班、休假制度了,尤其當員工人數越來越多,每個人想休假的日期、天數不同,如果希望讓員工自行劃假,前提還必須考慮到人力調度問題。因為排班、排假很難達到公平且讓每位員工滿意,務必要事先制定排假規定,並且在員工到職前就先溝通、確認清楚,以免新人開始上班後發現和期待不同,為了爭取自己的休假時段而和同事起衝突。下分享餐飲業在排班時應注意的法令規定與排班小訣竅... 服務業大小事 / 2026-05-01 By Ching 人氣 479,919
2023年勞動法令懶人包》最新員工投保、薪資、請休假、排班規定一次了解 2023年勞動法令懶人包,小編特別整理了給雇主、人資們的「勞資法令懶人包」,精選出5個必須了解的法規重點,包含2023年基本工資調漲金額及相關影響、員工勞健保、員工薪資計算、員工工時排班、員工休假規定,希望能減輕您在處理員工薪酬管理、出勤管理時須上網搜尋龐大資訊的負擔。相信企業主如果都能在符合法令的規範下管理人事,也能讓員工更加心安並投入工作喔! 企業法令新知 / 2022-12-27 By Ching 人氣 300,187
變形工時適用行業有哪些?如何排班?一圖看懂差異4週、8週、2週變形工時差異 變形工時適用行業有哪些?企業如何使用彈性工時來排班?為了讓各行業別有不同的排班需求,政府允許雇主將正常工作時間分配到其他工作日,訂出2週、8週、4週變形工時(彈性工時)規定,企業雖能採用變形工時制度彈性調整工作時間,但因為運用上頗為複雜,實務上仍有許多企業主、管理者在排班時未注意到一些原則而違反加班、休假規定。下面這張圖能快速對照正常工時與2週、8週、4週變形工時的差異 企業法令新知 / 2022-11-29 By Ching 人氣 283,148
2023年補班日哪幾天?休假117天如何排班不出錯?行事曆、排班攻略一次看 2023年休假公布囉!人事行政局近日公布民國112年行事曆,共有8個連假,上班族如果用掉自己特休,春節連假甚至最長可連休10天!然而對企業主而言可能有不同的心情,固定休星期六、日的企業,通常會實施八週變形工時來配合政府機關行事曆出勤,平時若有充足的人力,即使遇到員工放長假對公司影響也不大;而影響最大的是排班、輪班性質的餐廳、零售服務業、製造業公司,因為每天都有一定的人力需求,一旦有員工排休 企業法令新知 / 2022-06-09 By Ching 人氣 230,081
2022五一勞動節遇週日是否需補假?員工出勤上班薪水如何算? 五一勞動節即將到來,今年勞動節碰上週日休假,雇主該如何處理員工補假呢?如果當天安排員工出勤薪水又該如何計算?有關公司排班、計薪的相關規定,小編一次說給您聽。一、比照政府機關行事曆的公司,別忘了讓員工「補假」一天,二、排休制的公司,依照員工班表出勤狀況給假給薪,三、哪些企業不需給員工勞動節放假? 企業法令新知 / 2022-04-14 By Ching 人氣 113,029
「請假沒找代班不准假、代班費要自己貼!」你也聽過老闆這些鬼話嗎?5招教你破解 「找到人代班才能請假,否則記曠職」!你也遇過老闆說這種鬼話嗎?不少門市、零售、餐飲服務業因為僱用員工較少,難實施職務代理人制度,如果員工有臨時請假狀況,就會因為「人力不足」的關係,要員工自己找人來代班才准假。職場中常見的「代班」做法會有那些問題?雇主要求員工自己找人代班扣薪作法是否合理?員工自己私自找人代班可以嗎?透過5點帶你一窺究竟。 服務業大小事 / 2022-03-11 By Ching 人氣 103,347
老闆任意調班、先借休再還班,哪裡有問題?破解3個排班常見錯誤迷思 最近疫情趨緩,各行業也陸續恢復疫情前的人潮、帶動業績,但勞動部近期接到民眾投訴,有住宿餐飲業、診所因為三級警戒期間要求員工先休假不扣錢,沒想到現在因為疫情趨緩、生意回流,要向員工「借休假」,要求員工在下班時段、休假日「還班」。其實在非疫情期間,一般服務業、排班制的勞工也常遇到類似情況,像是淡季、生意不佳等因素要你先回家休息,這些說法你是否都聽過呢?以下將用3點迷思一一破解,別讓您的權益 勞工權益 / 2021-11-12 By Ching 人氣 98,800
服務業禁休假日、連續假期違法嗎?3個問答為你揭曉這行業的潛規則 你在找工作時,是否看過公司在徵才條件寫「星期六日、國定假日、連續假日禁休」?相信在服務業上班的朋友們,無論是餐廳、門市賣場、百貨專櫃、旅宿業,只要你的工作性質是對外的,工作不免得都需要排班、輪班,而你多少也會遇到老闆、店長要求禁休特定日期,尤其是人潮最多、生意最好的那幾天。為什麼在服務業上班休假總無法固定?員工難道都無法自己選擇哪幾天放假嗎?面對休假時間總是和朋友、家人不同,新鮮人該如何是否投入服 服務業大小事 / 2021-09-22 By Ching 人氣 150,408
百貨週年慶忙翻!服務業搞懂這2點規定輕鬆應對勞檢 年底是最後一波週年慶檔期,百貨業者搶業績,可能需要工作人員加班。提醒雇主們,盡快檢視公司的勞動契約中是否有不合理的罰款扣薪規定,配合更改以免受罰!以下針對百貨服務業者常違反的「工時、工資」這兩項法令規定簡單說明:一、適用一例一休和四週變形工時企業,排班狀況會不同:一例一休必須符合7休1、想排連續12天上班?服務業多適用四週變形工時二、公司是否將薪資全額給付員工?超時工作皆有 服務業大小事 / 2020-12-02 By Ching 人氣 64,176
2重點快速搞懂變形工時,這樣排班讓人力運用更彈性 新聞爆出新竹一家知名醫院被其護理師員工控告超時工作、未給加班費,醫院雖提出實施變形工時的勞資會議證明,但法官判定醫院實施變形工時沒有經過該員同意,且實際工作時數2週超過84小時、4週工時超過168小時都未給加班費,因此不符規定。最終結果為醫院敗訴,須付給該護理師加班費及資遣費共15多萬元。變形工時的由來、實施變形工時的三個合法要件..518人力銀行.求職.求才.. 企業法令新知 / 2020-02-25 By Ching 人氣 86,492
過年徵短期計時人員,薪水怎麼發?這張圖讓你快速對照(上) 2020年春節連假,因為彈性放假和補假的關係,跟著政府機關辦公行事曆的公司行號可連放7天,而排班的店家無法讓員工連休,通常需要經員工同意調移國定假日。大部分的商家過年期間都不打烊,像是年貨大街、百貨賣場、電影業者、加油站等,如果正職人手不足,店家臨時須增加人力,通常會找計時人員、工讀生幫忙,然而,過年期間薪水計算和平常是不同的,提醒老闆、人資們務必了解避免被檢舉.518人力銀行,518,求職,求才 企業法令新知 / 2020-01-09 By Ching 人氣 61,882
員工請假人力調度不來?簡單2原則讓您搞懂排班不觸法! 服務業的店家老闆們,時常煩惱如何排班嗎?別再擔心人力調度的問題了,員工排班只要遵守2個原則:「每7天須有1天例假」且「不連續上班超過6天」(勞基法§36Ⅰ),事先徵得員工同意來調移休息日,就不用擔心違法囉!小編用下面的例子向您說明:丹丹是什麼都有雜貨店的員工,到職時就和老闆約定好每星期日是例假、每星期一是休息日。..518人力銀行,518,求職,求才 服務業大小事 / 2019-12-13 By Ching 人氣 71,235
無薪假數字創新高!老闆員工如何因應? 景氣低迷,科技大廠傳出大量裁員、實體店面也紛紛倒閉、傳統企業轉型數位化,你的公司所處產業是否也受到影響?根據勞動部11月18日的最新統計,無薪假人數達到今年度最高峰,全台共有43家企業、2,668人放無薪假!而無薪假到底算哪種假?實施時又有哪些法令要注意?用以下這三點說明帶老闆們了解:一、無薪假老闆說了算? 您知道嗎?其實「無薪假」並不是法律用語,老闆...518人力銀行,518,求職,求才 企業法令新知 / 2019-12-02 By Ching 人氣 18,780
老闆常問的一例一休問題,3個QA帶你快速了解! 新創或中小企業的老闆們,一例一休制度已上路2年多,勞基法也經歷幾次大修。對一例一休的制度還不清楚嗎?到底要給員工多少例休假才充足呢?小編用3個Q&A告訴您一例一休的基本概念:老闆:什麼是一例一休?要怎麼排班才不會錯?小編:簡單來說一例一休是為了落實週休二日,規定公司讓員工每7天至少有2天休息,其中一天是例假日、另一天是休息日,這2天不一定要是週六、日。下面518人力銀行,518,求 企業法令新知 / 2019-10-24 By Ching 人氣 59,046
公司跟著政府放國慶連假...注意!少了這程序恐違法?! 中秋節過後馬上來到2019年最後一個國定連假─國慶日,大多周休二日企業都會配合政府機關事曆於10/5(六)先補班,並在10/11(五)實施彈性放假,這樣就能形成10/10(四)-10/13(日)四天連續假期安排渡假或遊玩。但事先「什麼都沒做」就跟政府機關行事曆實施補班、彈性放假的企業可能已經違法,老闆您知道為什麼嗎?以下2點告訴您:一、比照政府機關行事曆...518人力銀行,518,求職,求才 企業法令新知 / 2019-10-02 By Ching 人氣 44,733