2023年補班日哪幾天？休假117天如何排班不出錯？行事曆、排班攻略一次看

2023年行事曆公布囉、補班日、年假時間一次看！人事行政局公布民國112年行事曆，共有6天補班及8個連假，上班族如果用掉自己特休，春節連假甚至最長可連休10天！（內文提供2023年行事曆下載）

然而對企業主而言可能有不同的心情，固定休星期六、日的企業，通常會實施八週變形工時來配合政府機關行事曆出勤，平時若有充足的人力，即使遇到員工放長假對公司影響也不大；而影響最大的是排班、輪班性質的餐廳、零售服務業、製造業公司，因為每天都有一定的人力需求，一旦有員工排休，極有可能影響到公司業務，因此明年排班、休假方式提醒務必繼續往下看清楚！

明天總休假應該有幾天？雇主、人資該該如何規劃如何排班、排休，才不會少給假而違法呢？趕緊對照下方2023年(民國112年)行事曆來預先安排好明年班表吧，以下也會將企業分成2種情況來說明排班、排假的規劃：

1、比照人事行政局行事曆上班，固定休星期六、日的公司

2、實施一例一休排班制的公司（排除變形工時排班情況）

比照政府行政機關出勤的公司行號們，下面這張明年度的行事曆已經幫你標示出全年度的國定假日、國定假日補假、彈性放假和補班日了，公司的管理者或員工們都可以好好保存喔！

※ 想保存上方這張「2023年行事曆」的朋友，可以到這裡免費下載👉點我進入下載清晰版本



針對週休二日（固定休星期六、日）企業在安排休假、薪資計算時有幾個重點提醒：

1.2023年連假會遇到8個3天以上連續假期，連假日期、國定假日日期及國定假日補假日期如下說明：

(1)開國紀念日連休3天：2022/12/31(六)～2023/1/2(一)

★1/1(日)元旦節，於1/2(一)補假

(2)農曆春節連休10天：1/20(五)～1/29(日)

★1/21(六)農曆除夕，於1/25(三)補假

★1/22(日)農曆初一，於1/26(四)補假

★1/23(一)農曆初三

★1/24(二)農曆初四

(3)228和平紀念日連休4天：2/25(六)～2/28(二)

★2/28(二)228和平紀念日

(4)兒童節、清明掃墓節連休5天：4/1(六)～4/5(三)

★4/4(二)兒童節

★4/5(三)清明節



(5)五一勞動節連休3天：4/29(六)～5/1(一)

★5/1(一)勞動節，適用勞基法勞工，要特別注意人事行政總局版本的行事曆主要適用公務員，因此該版本並未列出勞動節假日

(6)端午節連休4天：6/22(四)～6/25(日)

★6/22(四)端午節

(7)中秋節連休3天：9/29(五)～10/1(日)

★9/29(五)中秋節

(8)國慶日連休4天：10/7(六)～10/10(二)

★10/10(二)國慶日

因可能會有員工運用特休連續排休，公司可以提醒盡早安排、劃假以利工作分配；如果連續假期加班，則要按照員工當天排班出勤性質計算加班費率。

2.國定假日遇到休息例假日需補假：雇主可以和員工協商另外約定日期，因此補假日不一定要按照上圖的日期，但一定要給補假，但若補假日又上班應發給雙倍薪。

3.原住民員工還有額外一天休假日，後續可再留意原民會公告各族放假日給予休假。

4.政府機關會調整上班日來形成連假，彈性放假日原則上安排在連續假期前一週星期六補班，如果公司有依法實施「八週變形工時」，則當週原為休息日的補班日就不用發給加班費。2023年補班日共有6次，補班及彈性放假日期（調整上班日）如下：

(1)補班1月7日→1月20日(五)春節彈性放假

(2)補班2月4日→1月27日(五)春節彈性放假

(3)補班2月18日→2月27(一)和平紀念日彈性放假

(4)補班3月25日→4月3日(一)兒童節、清明節彈性放假

(5)補班6月17日→6月23日(五)端午節彈性放假

(6)補班9月23日→10月9日(一)國慶日彈性放假

5.工作日超過8小時或休息日出勤都算加班，必須發給員工加班費，而例假日原則上不能加班，除非遇到「天災、事變或突發事件」才能合法加班。

6.這份行事曆可以供比照政府機關出勤的企業參考；如果是排班制的企業，則需多參考下面的重點提示。

公司如果沒有比照政府機關日曆出勤，通常是因工作性質所需必須排班。排班制的部門主管或人資十分辛苦，因為一旦有員工休假就勢必需要有人遞補，否則可能影響部門作業流程及工作量分配，還必須考慮到排班是否合法、薪資計算、是否公平等。因此排班時多要留意下面2個重點就不擔心會違法囉！

即使排班制企業還是要遵守一例一休的規定，每7天應有1天例假日及1天的休息日。

根據上面固定休星期六日的行事曆，我們可以算出2023年全年度的總放假日是「117天」，為以下休假日相加：

(1)例假日、休息日合計共「99天」

(2)彈性放假總共「6天」

(3)一般勞工明年國定假日共「12天」（包含勞動節1天）

因此，如果公司是適用勞基法且排班制的行業，又希望按月平均為員工排休假（例如：月休8天、月休12天），全年度總休假天數必須至少有117天才不違法。

再來，按照「例假日→休息日→國定假日」優先級為原則來排定休假日，就沒有問題了。

另外要特別留意的是，有些雇主會以為員工休假可以拆成兩個半天分開來休，其實勞動部有特別聲明，不論是例假日、休息日，必須要有完整一天（24小時）才能足夠休息，因此不能為了彈性上班而拆分。

雖然排班、人力規劃對於管理者而言是件頭痛的事情，但管理者如果能夠做好合理的人力分配及彈性的休假調度，並盡量符合員工休假需求，相信一定能夠增進員工對工作的滿意度，畢竟企業管理的是事情而非人，著重員工的出勤不如重視員工的生產力和工作績效。（我想你還喜歡：2023連假行事曆出爐！春節連休10天，補班日、請假攻略一併附上）

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