實習可以不給薪水嗎？2重點帶你快速了解！

台中曾發生一知名渡假村被媒體爆料，除了強迫實習生、建教生做份外工作，加班還未依規定給加班費，雖然企業最後已依法補償加班費，並懲處員工作為和解，但後續仍引起許多爭議，甚至賠上企業聲譽！

企業進用學生、實習生是否要給薪水呢？學生實習的模式和情況多元，企業支薪方式也要依性質隨之調整，以下2大重點帶你一起看懂。

第一：企業需要明確自己用人的需求，是急迫需要有即戰力的學生人力幫忙，還是有足夠的時間和精力訓練、輔導學生。

第二：學校邀約企業進行產學合作時需要依規定簽訂契約，這時，企業須清楚簽訂契約的屬性，再根據對應的法令來判斷是否給予報酬。

下面分別說明企業和學生簽訂不同契約，是否應給予報酬及相關規定與罰則：

1. 很多企業以為進用實習生不用給薪，但如果學生到企業實際上有提供勞務的事實，身分就等同於勞工，名義上是用實習生，但實質上是「工讀生」，企業徵才不可以「假實習、真僱用」。

2.「工讀生」應依照「勞動基準法」的規定，發給「工資」，而且薪水不可低於基本工資(108年基本工資規定)，違反上面的規定可裁罰2-100萬。

1. 學生是以學習為目的去企業實習，企業也需要提供合理的訓練，指導學生職業技能、增進實務經驗。

2. 是否應給學生報酬，要進一步看契約適用的法規為何：

● 依「高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法」，學生為「建教生」，領取的報酬是「生活津貼」，不可低於基本工資(108年基本工資規定)，也不能超時訓練，違反上述的規定可裁罰5-25萬，並且可以按次處罰；處罰兩次仍未改善的企業，三年之內不能參與建教合作，還會被公布公司名稱及負責人姓名。

● 依「專科以上學校產學合作實施辦法」，該法令沒有規定要發給學生津貼，但學生如果有提供勞務的事實，還是要符合勞基法規定給予工資。

企業和學校都有責任共同把關契約內容是否合法，提醒企業不應把實習生當作廉價勞工，也呼籲學生們在進入職場實戰前先好好了解自己的權益，避免被當免洗筷哦！

另外，學生人力分成四種，企業如果想請工讀生、建教生、實習生、技術生前，不妨先透過這篇貼文「學生與雇主必看-傻傻分不清的學生人力」仔細了解，以免踩了法令地雷而受罰，破壞企業聲譽也就不好了！