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518職場熊報

518熊班職場熊報減班休息

被放無薪假怎麼辦？最低薪資要給多少？避免吃悶虧，減班休息規定與迷思一次搞懂！

勞工被放無薪假、被減班有哪些規定要注意？先前我們有分享過「企業實施無薪假的3要件」，但實際上仍有許多小老闆相關規定不了解，使得許多勞工因此吃了悶虧還不曉得！因此小編這裡彙整了6點無薪假常見迷思，幫助你快速了解放無薪假時，勞資雙方都要注意的些薪水、工時等勞動權益。

勞工權益／ 2023-06-28 By Ching

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勞工紓困補助有哪些？無薪假員工必看3方案，最高可領26萬元

2022勞工紓困方案有哪些呢？根據勞動部6月1日最新公布的無薪假統計顯示，全台已有超過2500家企業實施減班休息、人數更突破1.7萬人。然而，疫情持續衝擊各個產業，身為勞工朋友的我們，究竟該去哪尋求協助？對此勞動部推出無薪假補貼延長方案，包括：安心就業計畫、充電再出發訓練計畫，以及到公部門打工的「安心即時上工計畫」等，最高每人可領到24個月、補貼金額約26.4萬元，期望能藉此保障無薪假勞工的生活。

勞工權益／ 2022-06-07 By Chloe

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2022振興方案公布！補貼4產業、勞工撒345億元，1張圖搶先了解

2022紓困振興方案出爐！疫情期間大家最關注的振興補助措施終於拍板定案，行政院在5月26日拍板通過四大產業「餐飲業、服務業、運輸業、觀光業」165億元振興，約20萬人受惠；而勞動部也推出「護勞工」的補助方案，預計投入168億元，共計31萬人受惠。除此之外還有租金、權利金減收、延長貸款等振興方案。

新聞時事／ 2022-05-31 By Ching

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無薪假規定3原則要注意！受疫情波及減班，員工薪水、勞健保如何處理？

受疫情波及可以減班降低人事成本嗎？疫情在台灣持續延燒升溫，本土確診人數累計超過百萬例，民眾因為擔心疫情減少內用、外出，使許多餐廳住宿、旅遊業者業者營收大受衝擊。企業若要實施無薪假或減班休息，必須注意哪些法令規定呢？小編用下面這則案例，向您說明實施無薪假必須遵守的3大原則。

疫情專區／ 2022-05-20 By Ching

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公司停業或減班，疫情衝擊下勞工薪水、休假如何保障？

勞動部5/16發布最新無薪假（減班休息）統計，目前放無薪假人數超過1萬5000人，已創下今年新高，住宿餐飲業更是嚴重衝擊，實施無薪假的178家、1396人，雙創今年新高。連日確診數暴增，使得民眾不敢外食或內用，重創餐飲業生意，也有餐廳擔心被傳染主動暫時停止營業或休息。公司若未合法實施無薪假，逕自讓員工休假扣薪恐怕已觸法。受疫情被迫在家休息的勞工該如何爭取自己的薪資、休假權益呢？

疫情專區／ 2022-05-20 By Ching

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雇主要求勞工留職停薪違法嗎？4大QA看懂留停申請條件及勞健保規定

疫情關係衝擊許多產業，有些雇主疑似擔心通報無薪假（減班休息）會被查，或為了領紓困補助不資遣員工，而改要求員工「留職停薪」。所謂留職停薪就是勞工暫停工作、勞動契約沒有終止，勞工和雇主之間仍然有勞動契約上的僱傭關係，但因為這段期間員工沒有上班，雇主就停止支付薪水，等到疫情過去收入較穩定再恢復上班。究竟強迫員工留職停薪的做法是否合法？如果是員工主動提出雙方同意下可以嗎？4大QA看懂留停申請條件及勞健保規

企業法令新知／ 2021-08-02 By Ching

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紓困整理包】等不及振興券救經濟？先看這7種補助你都申請了嗎

等不及發振興券來救經濟嗎？先來看看目前紓困方案還有哪些吧！截至7月16日為止，全台實施減班休息(俗稱無薪假)的勞工已高達3.1萬人，並在疫情衝擊各大內需產業的情況下，許多勞工朋友深切地盼望著，政府能夠盡快提供補助措施、甚至是普發紓困金。

疫情專區／ 2021-07-21 By Chloe

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公司付不出薪水，發餐券補貼薪水合法嗎？

受到武漢肺炎疫情的影響，減班休息(無薪假)企業數創新高。企業沒有依法通報減班休息，強迫員工減班、請特休、要求請特殊事假、留職停薪等方式，這些做法已違法。台中阿秋大肥鵝被員工爆料餐廳擅自調整工時、用餐券補貼員工薪資，合法嗎？用勞動法令帶你來看，企業(雇主)這麼做哪裡違法？(二)如何做才合法？。518職場人蔘.518求職.518求才

企業法令新知／ 2020-04-29 By Ching

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【新冠肺炎專區】最高月領1.1萬元！無薪假補貼上路，申請流程報你知

受武漢肺炎疫情衝擊的產業持續擴大，全台也已經有近5,000名勞工放無薪假，而攸關勞工薪資補償的「安心就業計畫」，勞動部也在26日下午公布具體申請辦法，除了自27日開始受理申請，預計每人最多可月領1.1萬元補貼、最長可領6個月，並且追溯至今年1月15日起生效。

疫情專區／ 2020-03-26 By Chloe

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