公司停業或減班，疫情衝擊下勞工薪水、休假如何保障？

你被放無薪假了嗎？勞動部5/16發布最新無薪假（減班休息）統計，目前放無薪假人數超過1萬5000人，已創下今年新高，住宿餐飲業更是嚴重衝擊，實施無薪假的178家、1396人，雙創今年新高。連日確診數暴增，使得民眾不敢外食或內用，重創餐飲業生意，也有餐廳擔心被傳染主動暫時停止營業或休息。

公司若未合法實施無薪假，逕自讓員工休假扣薪恐怕已觸法。受疫情被迫在家休息的勞工該如何爭取自己的薪資、休假權益呢？對照以下你遭遇的狀況，來檢視自己的薪資和休假是否被吃掉了！

去年疫情嚴重時政府提升三級警戒，在防疫初期宣布關閉全台電影院、體育館、圖書館等公共場所，雙北市也關閉八大行業、網咖等娛樂場所，上述這些情況公司停業都是來自「政府」要求，因此不可歸責於勞雇雙方，薪水應由「勞資雙方協商」，也就是說雇主不給薪也不違法！

停業期間實際薪水該如何計算呢？停業期間若碰到勞工的上班日，因公司可不給薪，便可依比例扣掉一天薪水（日薪=月薪/30日），但若剛好遇勞工的休息日、例假日或國定假日，這些日子的薪水還是要照給。

另外要注意的是，停業期間不能強迫你額外用特別休假、事假等假別來抵扣，因請假應由勞工來主張。

如果公司不是因為政府強制要求，而是因為確診足跡或防考量暫時停業、清消，因為停業的原因可歸責於雇主，勞工當天如果排到工作日又被要求休息，則公司還是要照給當天薪水，不能扣薪，當然也不能要求員工用自己的休假來折抵，或要求預先挪用下個月的休假，後續再補時數，這些都是違法的！

以上的狀況是公司被政府要求停業或自主停業，但還不至於影響到營運。然而，公司如果受次疫情衝擊已嚴重影響營收，必須減班，或和你協商放無薪假、留職停薪來降低支出，這時給薪的狀況又會有所不同，可以參考下面第三點。

疫情衝擊下許多小店營收大幅降低，就想到用減班、縮短工時等方式來降低支出。若公司有事先和員工協商減班休息（俗稱無薪假），員工也同意，就能依工作時數減少的比例來減薪，而合法實施無薪假的前提是公司必須先通報當地勞工局，且即便實施減班，每月薪水也不能給低於基本工資（目前基本工資月薪為25,250元）。

實際薪水該如何計算呢？舉例領月薪3萬元的勞工，換算一天的薪水是1,000元（30,000元/30日=1,000元），如果一個月減少工作日10天，則當月薪資老闆仍須給你25,250元（雖然30,000元-10,000元=20,000元，但依法仍須給最低月薪25,250元）。

另外，因近日單日確診數突破9萬，各縣市政府為防範疫情持續在學校延燒，也陸續宣布學校、補習班、安親班、托嬰中心停課，但「停課」若不停學，仍繼續實施遠距教學的話就不等於「停業」的意思。

去年就有許多雇主誤會「停課」的意思，以為可以順勢「停業」，導致有幼教老師反映自己被自動放無薪假。若教職人員、托育人員還是維持到校或在家上班，還是要依上述第二點規定照給員工薪水，然而業者如果因此影響到營運收入必須減班休息，也必須依照上面第三點合法採取減班休息，才能讓員工放無薪假而不違法！

疫情衝擊百業，企業如果無法繼續營運下去，也會間接影響到勞工的權益甚至生計。勞工朋友們若有遇到雇主不合理的給薪給假情形，建議可以第一時間向雇主詢問釐清狀況，在溝通時務必保持著理性的態度來爭取自身權益，畢竟面對疫情我們必須長期抗戰，而保有目前的工作也是維持現有收入不斷炊的權宜之計。（我想你還喜歡：企業受疫情波及須停工？3點帶你看懂無薪假規定）