為何事情明明很多卻不想做?簡單1招讓你輕鬆告別拖延症 我們該如何讓大腦專注於我們想要完成的創新事物,而不是把寶貴的時間浪費在無腦媒體上,或讓我們成天無意義地瞎忙?先讓我們弄清楚為什麼大腦會偷走我們的時間,這樣就能開始把時間奪回來。 職場技巧 / 2021-02-23 By 商周出版 人氣 29,512
知名大廠遭控血汗,透過3點秒懂員工休息規定避免觸法! 一家知名輪胎公司近日被員工投訴,工廠為了維持機台24小時運作,將工作分為早、中、晚三班,但員工休息時間都是邊吃便當邊操作機台,用餐時間形同虛設。企業遇到急件須趕工,或因產業型態須讓員工輪班,該如何安排員工休息時間?以下三種情形讓你一次瞭解避免觸法:一、每工作4小時要休息半小時,二、勞工採輪班制,工作班別要間隔11小時,三、工作具備特殊性,須視情況調配休息時間。 企業法令新知 / 2020-08-04 By Ching 人氣 118,923
公司有這些地雷嗎?勞檢必查的三大重點看這裡(下) 上一集我們提到勞檢的第一重點是「備置保存資料」,如果未依規定保存資料,最高可罰100萬!而剩下的兩重點,以下整理讓企業主們了解。「工作時間」是指勞工在雇主指揮監督下,並在雇主提供的設施、雇主指定的場所提供勞務的時間,也包含等待雇主交辦任務的時間。勞工每天正常工作時間不得超過8小時、每週不得超過40小時,繼續工作4小時應有30分(工作時間是否過長、休假休息是否少給.518職場人蔘.518求職.求才 企業法令新知 / 2020-04-22 By Ching 人氣 45,337
強迫員工出席尾牙恐挨罰百萬?雇主都該看的2大須知 歲末年終將至,又到了員工可以吃吃喝喝的「尾牙季」,但當企業雇主舉辦尾牙來慰勞員工一整年的辛勞,卻強迫員工一定要到場,抑或是員工在出席尾牙的過程中,出了交通意外算不算職災呢?強制出席又是否有違法的疑慮呢?以下有關尾牙的二三事,身為老闆的你,可要好好留意了,別讓一場歡樂的聚餐盛會演變成可怕的鴻門宴。 企業法令新知 / 2019-11-12 By Chloe 人氣 27,549
實施彈性上下班、減少工時,沒注意3個重點恐違反勞基法規定! 越來越多公司為了避免員工上下班塞車,或讓員工能方便照顧家庭等因素,實施彈性上下班制度,但有公司讓員工上午工作3小時、中午休息1小時、下午工作5小時,卻被勞檢認定連續工作5小時未休息半小時遭裁罰!為了避免員工長時間連續勞動,勞基法§35有規定「勞工連續工作4小時後,應至少休息30分鐘,但輪班制、連續性或緊急性的工作能例外調配休息時間」。 企業法令新知 / 2019-08-28 By Ching 人氣 198,316
下班休假時間LINE員工,老闆要給加班費嗎? 新北市先前發生一間公司的雇主,在下班時用LINE交辦員工立刻完成工作,最後被認定是加班,並要求雇主補發加班費。提醒雇主們,未依法付給員工加班費,可處2萬-100萬元罰鍰!「雇主在工作時間以外,用通訊軟體、電話等要求員工工作,應認定是工作時間,並依實際工時、核實計算加班費」。518人力銀行,518,求職,求才 企業法令新知 / 2019-07-31 By Ching 人氣 35,401
餐廳員工空班時間,老闆要給薪水嗎? 有些排班的行業會因為工作性質的關係產生空班時間,像是餐飲業、製造業、運輸業等。常見餐廳徵才廣告寫「徵服務員,時薪150元,工作時間10:00-14:00及17:00-21:00,下午空班時間休息3小時」,這裡特別提醒店家老闆要注意,空班時間就是休息時間,雖然不須再給薪水,但如果這時間又分派工作給員工,依法會認定是工作時間,需另外加發薪水。 企業法令新知 / 2019-04-26 By 518熊班 人氣 21,000
休息日要求員工參加慶生會,老闆應發薪水? 最近台北有間公司要求全部的員工在休息日參加慶生會,公司卻沒有發加班費,被處罰鍰和公布公司名稱、負責人姓名。公司因為不服提起訴願,主張休息日辦慶生會、發送生日禮金,和工作並無相關,但經過訴願審議委員會審理後仍然被駁回。 公司在非正常工作時間辦活動,該如何認定是否為工作時間呢?這裡歸納出簡單的認定規則供老闆們參考: 企業法令新知 / 2019-03-28 By 518熊班 人氣 12,886