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518職場熊報

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為何事情明明很多卻不想做？簡單1招讓你輕鬆告別拖延症

我們該如何讓大腦專注於我們想要完成的創新事物，而不是把寶貴的時間浪費在無腦媒體上，或讓我們成天無意義地瞎忙？先讓我們弄清楚為什麼大腦會偷走我們的時間，這樣就能開始把時間奪回來。

職場技巧／ 2021-02-23 By 商周出版

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知名大廠遭控血汗，透過3點秒懂員工休息規定避免觸法！

一家知名輪胎公司近日被員工投訴，工廠為了維持機台24小時運作，將工作分為早、中、晚三班，但員工休息時間都是邊吃便當邊操作機台，用餐時間形同虛設。企業遇到急件須趕工，或因產業型態須讓員工輪班，該如何安排員工休息時間？以下三種情形讓你一次瞭解避免觸法：一、每工作4小時要休息半小時，二、勞工採輪班制，工作班別要間隔11小時，三、工作具備特殊性，須視情況調配休息時間。

企業法令新知／ 2020-08-04 By Ching

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公司有這些地雷嗎？勞檢必查的三大重點看這裡(下)

上一集我們提到勞檢的第一重點是「備置保存資料」，如果未依規定保存資料，最高可罰100萬！而剩下的兩重點，以下整理讓企業主們了解。「工作時間」是指勞工在雇主指揮監督下，並在雇主提供的設施、雇主指定的場所提供勞務的時間，也包含等待雇主交辦任務的時間。勞工每天正常工作時間不得超過8小時、每週不得超過40小時，繼續工作4小時應有30分(工作時間是否過長、休假休息是否少給.518職場人蔘.518求職.求才

企業法令新知／ 2020-04-22 By Ching

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強迫員工出席尾牙恐挨罰百萬？雇主都該看的2大須知

歲末年終將至，又到了員工可以吃吃喝喝的「尾牙季」，但當企業雇主舉辦尾牙來慰勞員工一整年的辛勞，卻強迫員工一定要到場，抑或是員工在出席尾牙的過程中，出了交通意外算不算職災呢？強制出席又是否有違法的疑慮呢？以下有關尾牙的二三事，身為老闆的你，可要好好留意了，別讓一場歡樂的聚餐盛會演變成可怕的鴻門宴。

企業法令新知／ 2019-11-12 By Chloe

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實施彈性上下班、減少工時，沒注意3個重點恐違反勞基法規定！

越來越多公司為了避免員工上下班塞車，或讓員工能方便照顧家庭等因素，實施彈性上下班制度，但有公司讓員工上午工作3小時、中午休息1小時、下午工作5小時，卻被勞檢認定連續工作5小時未休息半小時遭裁罰！為了避免員工長時間連續勞動，勞基法§35有規定「勞工連續工作4小時後，應至少休息30分鐘，但輪班制、連續性或緊急性的工作能例外調配休息時間」。

企業法令新知／ 2019-08-28 By Ching

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下班休假時間LINE員工，老闆要給加班費嗎？

新北市先前發生一間公司的雇主，在下班時用LINE交辦員工立刻完成工作，最後被認定是加班，並要求雇主補發加班費。提醒雇主們，未依法付給員工加班費，可處2萬-100萬元罰鍰！「雇主在工作時間以外，用通訊軟體、電話等要求員工工作，應認定是工作時間，並依實際工時、核實計算加班費」。518人力銀行，518，求職，求才

企業法令新知／ 2019-07-31 By Ching

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餐廳員工空班時間，老闆要給薪水嗎？

有些排班的行業會因為工作性質的關係產生空班時間，像是餐飲業、製造業、運輸業等。常見餐廳徵才廣告寫「徵服務員，時薪150元，工作時間10：00-14：00及17：00-21：00，下午空班時間休息3小時」，這裡特別提醒店家老闆要注意，空班時間就是休息時間，雖然不須再給薪水，但如果這時間又分派工作給員工，依法會認定是工作時間，需另外加發薪水。

企業法令新知／ 2019-04-26 By 518熊班

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休息日要求員工參加慶生會，老闆應發薪水？

最近台北有間公司要求全部的員工在休息日參加慶生會，公司卻沒有發加班費，被處罰鍰和公布公司名稱、負責人姓名。公司因為不服提起訴願，主張休息日辦慶生會、發送生日禮金，和工作並無相關，但經過訴願審議委員會審理後仍然被駁回。公司在非正常工作時間辦活動，該如何認定是否為工作時間呢？這裡歸納出簡單的認定規則供老闆們參考：

企業法令新知／ 2019-03-28 By 518熊班

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