休息日要求員工參加慶生會，老闆應發薪水？

最近台北有間公司要求全部的員工在休息日參加慶生會，公司卻沒有發加班費，被處罰鍰和公布公司名稱、負責人姓名。公司因為不服提起訴願，主張休息日辦慶生會、發送生日禮金，和工作並無相關，但經過訴願審議委員會審理後仍然被駁回。

公司在非正常工作時間辦活動，該如何認定是否為工作時間呢？這裡歸納出簡單的認定規則供老闆們參考：

另外再用實際小測驗帶你一起來了解喔：

花花在貿易公司上班，週休二日，月薪為3萬6千元。

問題一：3/29(五)花花早已安排特休假，但當天公司舉辦教育訓練活動一天(8小時)，花花被要求只好出席，則教育訓練當天是花花的工作時間嗎？

答案：是。因為教育訓練是公司要求參加的，花花非自願參加，因此算是工作時間，公司需要依規定給她加班費。

問題二：3/30(六)公司舉辦迎新聚會，那天是花花的休息日，但如果花花自願參加活動，則當天活動是花花的工作時間嗎？

答案：不是。因為花花自願利用休息日參加聚會，該活動時間不算是工作時間，公司不需要另外發給她加班費。

提醒老闆們，公司只要在非正常工作時間辦理活動，舉凡慶生會、教育訓練、迎新會等，只要員工非自願參加，則活動時間會被認定是「工作時間」，需要依法按時數發給加班費喔！公司如果違反以上規定，可處 2 -100 萬元罰鍰，並公布公司名稱和負責人姓名。