擔心被勞檢先看過來!勞檢員親曝檢查SOP並揭企業易犯2錯誤 年末將至,除了要進行年末員工績效審核與編列新年度的預算,還有一件大家聞風喪膽的事情,那就是「勞動檢查」,也就是俗稱「勞檢」的這個東西。在先前的文章中,我們曾幫大家準備預防勞檢的勞動檢查懶人包,這次小編更是幫大家專訪到台北市的勞檢員 M,要來幫大家破解那些你不知道的勞檢問題啦! 企業法令新知 / 2021-12-03 By Swingvy 人氣 60,889
已經很注意了為何還被罰?企業如何因應勞檢就看這篇! 春節前夕各行各業忙於趕工或進行年度維修保養,一不小心可能就造成職業災害,尤其台灣營造工程、工廠更常頻傳意外,像是新竹、彰化近日都有勞工因貨梯維修發生意外致死。而勞動部職安署也已在1月中旬啟動春安勞檢,預計檢查期程會到2月26日,先前我們曾經介紹過勞檢的「勞動條件事項」,這次也補充「安全衛生事項」的檢查重點,就讓我們繼續看下去吧! 企業法令新知 / 2021-01-22 By Ching 人氣 45,953
百貨週年慶忙翻!服務業搞懂這2點規定輕鬆應對勞檢 年底是最後一波週年慶檔期,百貨業者搶業績,可能需要工作人員加班。提醒雇主們,盡快檢視公司的勞動契約中是否有不合理的罰款扣薪規定,配合更改以免受罰!以下針對百貨服務業者常違反的「工時、工資」這兩項法令規定簡單說明:一、適用一例一休和四週變形工時企業,排班狀況會不同:一例一休必須符合7休1、想排連續12天上班?服務業多適用四週變形工時二、公司是否將薪資全額給付員工?超時工作皆有 服務業大小事 / 2020-12-02 By Ching 人氣 64,088
公司有這些地雷嗎?勞檢必查的三大重點看這裡(下) 上一集我們提到勞檢的第一重點是「備置保存資料」,如果未依規定保存資料,最高可罰100萬!而剩下的兩重點,以下整理讓企業主們了解。「工作時間」是指勞工在雇主指揮監督下,並在雇主提供的設施、雇主指定的場所提供勞務的時間,也包含等待雇主交辦任務的時間。勞工每天正常工作時間不得超過8小時、每週不得超過40小時,繼續工作4小時應有30分(工作時間是否過長、休假休息是否少給.518職場人蔘.518求職.求才 企業法令新知 / 2020-04-22 By Ching 人氣 45,337
公司有這些地雷嗎?勞檢必查的三大重點看這裡(上) 每年3月開始,通常是政府、地方主管機關開始進行專案勞檢的時期,但近期因為武漢肺炎對產業造成衝擊,勞動部也表示針對勞動條件的勞檢將會延後執行。公司營運若受到影響,有訂單減少、減班的情形,老闆、人事們不妨趁這段時間好好檢視公司是否有未適法事宜,提早改善。而基於中小型企業對勞動法令不熟悉,常觸法受罰,台北市也在近期推出了「勞條健檢師」。勞動檢查項目包含勞動安全及勞動條件.518職場人蔘.518求職.求才 企業法令新知 / 2020-04-13 By Ching 人氣 74,874
《2019企業最常違規統計》春節加強勞檢企業如何自保? 即將過年,勞動部表示這段期間會開始加強勞動檢查,因此提醒老闆們歲末年終雖然較為忙碌,在吩咐員工執行工作時,也別忘了做好安全保護,避免員工發生職災和過勞,另外,勞檢的重點在於:「工作時間、休息時間、休假和例假彈性調整是否有違規」,企業如果違反勞基法規定,最高可罰100萬元;而違反職安法的部分,則最高可罰30萬元。(延伸閱讀:新法上路倒數2天,老闆人資要..518人力銀行,518,求職,求才 企業法令新知 / 2020-01-09 By Ching 人氣 11,614
年後勞檢開跑!老闆應注意什麼? 前陣子在台北有間麵店老闆被勞檢時,因為沒有準備員工的出勤紀錄表而被開罰,雖然老闆主張自己是小店家,不懂法令,且員工只有2位,但訴願仍然被駁回。依勞基法§30Ⅴ規定,老闆應準備員工的出勤紀錄並保存5年,違反規定可處9-45萬罰鍰,公布公司名稱和負責人姓名。早餐店、飲料店等規模較小的店家,人力較有限,店家老闆不熟悉勞動法,或未注意到法令修正,常因此被申訴受罰,勞動部因此在108年訂定「法遵訪視實施計畫 企業法令新知 / 2019-04-03 By 518熊班 人氣 23,684