服務業議題
新聞議題
勞資法令
求職攻略
職場學習
熊班找工作

標籤：罰鍰

為你整理最新職場資訊

——

518職場熊報

518熊班職場熊報罰鍰

徵才找「約聘」員工，為什麼違法？

有些公司招募新人擔心不適任，會在面試時和應徵者說：「我們都是約聘制，表現良好就會續約」、「先簽一年，原則上都會續簽啦」，殊不知這些約定不僅無效還會違法受罰！今年5月，勞基法又再新修，規定派遣公司不能和派遣員工簽定期契約，最高可罰30萬元！其實，除了派遣性質的工作，多數企業徵才職缺都屬於不定期契約。什麼是不定期契約？勞基法§9Ⅰ規定：「勞動契約分為定期契約和不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特

企業法令新知／ 2019-06-13 By 518熊班

人氣 25,658

老闆注意！員工端午節上班，薪水怎麼算才不違法？

端午假期即將到來，一般上班族今年可以連休3天，如果你的員工端午節當天需要加班，依照勞基法§39的規定，國定假日出勤要加倍給薪，也就是除了當天的薪水以外，加班即使只有1小時，也要再多給1天薪水；但端午節當天如果是遇到員工的休息日或例假日，就要再另外給補休。而僱用的員工如果是時薪制的，薪水則要乘以2倍。沒有按照國定假日發薪的規定，勞基法也有罰則，可處2至100萬元，還會被公布公司名稱、負責人姓名，

企業法令新知／ 2019-06-05 By 518熊班

人氣 27,059

員工上班遲到、滑手機，老闆可以扣薪嗎？

一間台中飲料店被店員爆料，遲到每分鐘要扣10元、請假更要倒扣500元；更有餐廳為了方便管理員工，想出奇招，在員工守則中規定，上班玩手機每次罰1千元、上下班找人代打卡罰5千元。遇到時常遲到、早退等工作態度不良的員工，相信老闆們都十分頭痛和反感，但公司能否用扣薪、罰錢的方式來警惕員工？該如何約定罰則才不會觸法受罰？讓我們透過2個問題一起來了解：

企業法令新知／ 2019-05-30 By 518熊班

人氣 61,259

小心觸犯不實廣告！刊登徵才廣告未注意細節，最高可罰150萬！

台灣就業市場供大於求，有些企業急於找人，或為了吸引求職者前往面試，在徵才廣告過於誇飾，導致求職者誤信，除了浪費彼此時間，甚至可能因此觸法受罰！就服法規定：「雇主招募或僱用員工，刊登廣告或揭示的內容不能和現實情形不符」，違反者可處30萬到150萬元罰鍰！勞動部也曾進一步解釋，「不實廣告」是指廣告的內容和客觀事實不符合，即使是一部分不符，也會構成不實廣告！

企業法令新知／ 2019-05-06 By 518熊班

人氣 37,644

員工報喜訊卻被炒魷魚！您對懷孕員工權益知多少？

在苗栗，有名女子應徵上牙醫助理工作，半年後確定懷孕，也主動告訴牙醫師喜訊，未料不到一個月，就被診所用「懷孕可能無法勝任工作」為理由解聘。這名女子向政府單位申訴，最後這件案子被判定為性別歧視〈懷孕歧視〉，牙醫師也因此被罰30萬元。

企業法令新知／ 2019-04-18 By 518熊班

人氣 14,274

休息日要求員工參加慶生會，老闆應發薪水？

最近台北有間公司要求全部的員工在休息日參加慶生會，公司卻沒有發加班費，被處罰鍰和公布公司名稱、負責人姓名。公司因為不服提起訴願，主張休息日辦慶生會、發送生日禮金，和工作並無相關，但經過訴願審議委員會審理後仍然被駁回。公司在非正常工作時間辦活動，該如何認定是否為工作時間呢？這裡歸納出簡單的認定規則供老闆們參考：

企業法令新知／ 2019-03-28 By 518熊班

人氣 12,886

就服法最新消息！月薪不到4萬，應徵前未告知，最高罰30萬！

就服法新制在去年11月上路，其中一項跟企業最有關的規定是「提供職缺月薪如果不到4萬元，要告知薪資範圍」，但修法後，還是有許多企業老闆對這條法規霧煞煞！因此，勞發署預計在明天(3/21)發布解釋令，這份解釋令具有法律效力，並針對原本的法條進一步補充說明。勞發署說明解釋令中有2個重點：一、「刊登職缺時」、「面試應徵前」就要告知求職者薪資二、薪資揭露方式有3種：「區間」、「定額」或「最低數額(下限

企業法令新知／ 2019-03-20 By 518熊班

人氣 6,451

1 2

第 2 頁

主選單

搜尋

最近搜尋

延伸字詞

熱門趨勢