就服法最新消息！月薪不到4萬，應徵前未告知，最高罰30萬！

就服法新制在去年11月上路，其中一項跟企業最有關的規定是「提供職缺月薪如果不到4萬元，要告知薪資範圍」，但修法後，還是有許多企業老闆對這條法規霧煞煞！

A老闆：「我面試時再跟求職者講不行嗎？」

B公司：「公司徵行銷人員，薪資寫3萬起可以嗎？」

因此，勞發署預計在明天(3/21)發布解釋令，這份解釋令具有法律效力，並針對原本的法條進一步補充說明。勞發署說明解釋令中有2個重點：

一、「刊登職缺時」、「面試應徵前」就要告知求職者薪資。

二、薪資揭露方式有3種：「區間」、「定額」或「最低數額(下限)」等。

舉例：某公司徵行銷企劃，薪資刊登方式可以是「35,000~38,000元」或「35,000元」或「35,000元起」。

企業、求職者雙方的資訊對等，便能夠加快就業媒合的效率。再次提醒企業們，刊登徵才職缺如果月薪不到4萬，就要清楚載明薪資多少，如果違反法令，可處6-30萬罰鍰，也請企業後續再留意新聞發布喔！