轉眼間又來到開學季節！不論你是要找開學打工的大學生，還是剛畢業的社會新鮮人，相信你都因為前陣子的本土疫情，或多或少打亂了求職腳步！不過，在這個求職旺季，小編還是有以下3個面試重點想先提醒大家，除了避免你因為缺乏工作經驗而踩雷，也希望幫助你更快了解如何在職場中找到對的舞台。

主管K最近得到了一個Offer，是一家不錯的消費品公司經理職，但因為是前主管把他給挖角過去的，底薪不是太滿意，又不知道怎麼跟前主管開口，K跑來偷偷問我，到底這種情況該不該再去跟公司談高底薪，因為他說在香港都要壓低價錢，我說正常啊！台灣也沒例外。

前陣子因為寫書的關係，我跟許多資深職場前輩聊起應徵表上的薪資待遇該怎麼寫，我相信很多求職者對於這件事很頭痛，心裡想著少開委屈自己，如果開太高是不是就會被人資趕走，我來跟大家分享一次我剛畢業在竹科某公司犯過的錯。

面試問題被問到哪一題最難回答？現在的企業雇主，為求更快速準確了解求職者，除了會常常更新面試的「新題庫」，也逐漸看重求職者的職場EQ。不過，對正在找工作的你，聽到哪一道面試問題，可能會令你超傻眼呢？又或者有哪些面試題目是你最怕被問到的呢？這次小編就為大家彙整5道堪稱是「殺手級」的面試問題，並在下方提供最詳盡的教戰解答！

那些年，你被問到的奇葩面試問題有哪些？日前小編在《職場熊報》最新專欄主題徵求大家的「最奇葩、最雷的面試經驗」，收到許多讀者們的踴躍投稿回復，真的很感謝各位的幫忙！從面試因為星座被打槍，到留美老闆說台灣應該沒加班費文化等，小編只能安慰你：「真的辛苦了...」。以下也會針對網友投稿的「奇葩面試經驗」給予回覆與建議，甚至某部分已經有違法疑慮的案例，大家真的要慎選老闆啊！

根據近日新聞報導，有網拍公司應徵工程師，和求職者面談兩次後，該求職者因為人資回覆公司員工不願和其共用女廁，而向北市勞動局提出申訴，最後網拍公司被因違反「性別認同歧視」遭罰30萬！雖然後續公司提出訴願及行政訴訟仍被駁回。最近畢業季到來，許多公司也陸續擴大徵才，雇主、人資在面試時要避免哪幾件常犯錯誤，以免觸犯就業歧視規定受罰？

想擠進台積電面試嗎？或許可以先參考這位過來人的面試經驗！被網友喻為「護國神山」的台積電，如今早已成為國內科技人就業的指標，近期也不斷在求職社群上引發熱烈討論。不過，卻有一名應徵者在網路上爆料，前往台積電面試時，除了被問了許多與工作不相干的問題，包括大學有交女朋友嗎、有沒有參加社團等，最後竟然還被主管批評他就是「家庭教育失敗」。

面試的最後，一般面試官會問，你還有問題想問嗎？很多人都會不知所措，或不知道該問什麼。而這個問題，是標準的結構化面談題型，面試官會問到，就是面試準備結束了！大忌就是千萬不可以回答沒有問題，因為顯得你沒做功課，根本對公司毫無所知，當然不可能被錄取，我們要的人選是動機最強的！好的提問力，其實代表你是一個很積極的人選。

身為人資，時常有員工跟我說的離職理由是覺得自己被騙，這聽起來很詭譎，但我公司的主管R，跟我娓娓道來他前主管N的所作所為，我真是嘖嘖稱奇。主管R 平常親切有禮，甚至是我在公司的心靈雞湯，過去不知道多少個夜晚加班挨罵，都是他的一句話讓我撐過試用期，看似很能忍辱負重的他，我卻沒想過他的高EQ 竟然是來自前主管N在入職時對他畫了大餅。

最近是企業大舉招募、釋出職缺的季節，但也有雇主徵才時因為沒有留意勞動法令規定而因此受罰！提醒雇主、人資及面試主管們在招募面試時要特別留意避免「就業歧視」及觸犯求職者「就業隱私」這2個重點，以免一旦被申訴受罰可能高達150萬元。以下小編將舉實際例子和您說明，那就一起繼續看下去吧。一、獅子座O型別應徵—涉及「就業歧視」罰則最高150萬二、要戶口名簿看員工是否曾改名—觸犯「就業隱私」罰則最高30萬

我們絕大多數人都曾經為了找工作去面試過，只是不知道有多少人曾經遇過一種面試的情境，從頭到尾，面試官都對應徵者很不友善的。我第一次聽到「壓力面試」這個概念，是我念研究所的時候。我有一個同學說，他們公司的大老闆很喜歡在面試的時候故意挑釁或激怒應徵者，因為他們公司在工作中，偶爾會有類似的情境發生，所以老闆想要先知道應徵者在遇到這一類狀況時的反應如何。

如何在面試時建立好的第一印象？和陌生人第一次接觸所產生的好感度及信任度，其中55%是來自外在穿著，38%是你的臉部表情、口氣及說話時的手勢。因此面試最重要的一環就是將「外在穿著」做好，從視覺上先得到面試官的信任，便拿下致勝關鍵了！

你需要的面試懶人包攏低加啦！轉眼間又來到年後求職旺季了，受限於去年疫情影響，今年人力市場有望出現一波熱絡的轉職潮，更被不少媒體喻為歷年來最大的轉職牛市。而小編也相信會點開這篇文章的你，多多少少都碰到有關面試的疑難雜症，為避免大家還在搜尋引擎中迷路，在此也精選全站最熱門的面試文章，一次給你最需要的求職技巧。

我公司最近有個同事辭職後，物色新工作，跑來問我離職原因怎麼答，只能說這個問題，不僅是個常見的陷阱題也是標準的行為面談的題型，千萬不可唐突胡亂回答。面試主管都會經由離職的理由，來預測人選未來的離職行為。這裡要強調的是，越是對現職不滿，越要注意自己的情緒。

日前台虎精釀疑似因為面試官對面試者提出問題後反應不當，導致面試者在Facebook上po文表達不滿後一夜之間引起軒然大波。這起事件的發酵，背後其實有許多因素，但這次我們不討論這起事件為何爆紅，而是教你如何從面試官拋出的問題中，找出一些「這間公司不適合待」的蛛絲馬跡。

立志要帶領地球人「移居火星」的全球首富馬斯克（Elon Musk），身為特斯拉、SpaceX的創辦人，要能擁有如此成功的事業，除了本身的聰明才智外，「公司員工」更是新創公司成功的重要功臣！馬斯克就曾在節目「CNBC make it」中提到他如何挑選適合的工作夥伴，關鍵的「1個問題」就能讓他看出對方是需要的人才，還是自吹自擂的騙子！

彼得為了爭取這次的工作機會，歷經了五個不同主管的面試，一路過關斬將、相談甚歡。原以為穩穩拿到offer，卻意外沒被録用，幾番打聽之下，才知道是前主管搞的鬼。

對外招募、徵才的過程，也是延伸品牌行銷的重要環節。根據新聞報導，臺虎精釀品牌總監疑似對面試求職者的態度倨傲而引發網友眾怒，雖臺虎精釀在官方臉書粉絲頁發出道歉聲明，但網友留言「這種高姿態讓我對臺虎極度失望」、「毀品牌形象的品牌總監」、「覺得這跟歧視沒有關係，但品牌總監沒有禮貌、說話溝通方面不適任是真的」等網友留言仍持續延燒。

最近和一位優秀的主管朋友A聊天，他跟我說他離開了大公司，跑去新創公司發展，我就說好不像你喔！我以前總覺得你愛面子，學歷又好，只去大公司，感覺才有你發揮的舞台。年輕時的你，上班喜歡跟一群知名外商的高學歷正妹混在一起，身為少數的男生，過得人人稱羨，光鮮亮麗，我身邊超多人想卡進你前公司，卻不得其門而入。你竟然去一個我覺得名氣不是太響亮的新創公司建制度，到底發生了什麼事？

你擔心找來的人不適合嗎？許多雇主、人資在面試後，為了確認應徵者提供的資料屬實，或想進一步了解該求職者的人格特質，致電給求職者前公司主管、同事進行「資歷查核」 (Reference check)、徵信調查。然而，雇主在蒐集應徵者的資料時，要避免觸犯下面法令規定。一、進行資歷查核前，務必盡到告知義務二、如何合法蒐集資料？注意個資法和就服法相關規定三、保護個資，企業內部的人責無旁貸

時常遇到一些用人主管，對公司找來的人選，百般挑剔，一直瘋狂嫌棄人選哪裡還不夠好，說要再找，結果大多第一時間，認為還不錯的人選，就跑去其他公司上班了，悔不當初；自認為自己可以找到更好的，卻發現最後只能從五、六個來面試的人選中，找一個還算順眼、合用的。更多時候，還看走眼，選了資歷多年，履歷漂亮，但能力卻不行的人。

前幾天中國大陸某家公司爆發大量員工集體離職的事件，根據報導是因為三位管理幹部在新員工報到發放識別證時，用扔紙牌的方式把識別證丟在地上，讓新進員工撿拾，進而引發大量員工集體離職。因為這家公司是知名手機代工廠，所以被媒體大肆報導，但這不是單一偶發事件或單純只是那三位幹部的過失責任，之所以會引發這麼多員工集體離職，絕對是員工累積已久的怨氣，透過這樣的機會爆發而已。

廚師漢克Hank曾去澳洲餐廳打工，後來更到英國米其林星級餐廳工作，現為私廚及桃園大溪再春食堂主廚。非本科系背景的他，究竟是如何橫跨澳洲、歐洲追尋他的料理之路？一起帶大家分享他在國外歷經酸澀苦甘的跨國工作之旅！

面試問題百百種！其中又以「為何離職」、「你的缺點是甚麼」、「為何選擇跨產業、非原本職務的職缺」幾乎是面試自我介紹完之後必問的三大挑戰，要如何回答才不會演變成誤踩禁忌的災難呢？一起跟小編來看看三大問題要如何化解！