台大生到華碩面試慘遭羞辱！不只薪資對半砍，面試官有這些行為都母湯
台大畢業生赴華碩面試竟遭羞辱？這幾天在社群平台鬧得沸沸揚揚，想必就是這次的「華碩面試炎上事件」。
事發原因就來自一位台大畢業的男網友在PTT上，分享曾於2019年到華碩AICS team面試的慘痛經歷，並控訴面試官的態度相當惡劣，掀起網友們熱議；不料，華碩官方雖然對此也發出聲明回應，卻對該名面試主管的不當態度隻字未提，再度惹怒了大批網友。
台大資工畢業生面試慘遭羞辱！華碩道歉文仍被網友出征
該名台大資工系畢業的鄭姓網友，於上週在PTT上公開以「2019 華碩AICS 面試經驗雷到爆」為題表示，自己大學時期做的研究是很理論的演算法設計，當初獵人頭公司找他去面試，並標榜是份外派新加坡的工作，年薪大約200萬台幣。
接下來，第一關面試以網路視訊和新加坡主管面談，整體都還算順利，之後去華碩位於林口的公司參加剩下的面試，二、三關表現也都還好，唯獨第四關面試官讓人感受真的很差！
除了面試過程中，被這位長官多次質疑「我們華碩要的是理論跟實作都強的人，如果只有理論厲害不是我們要的喔！」甚至連原PO的電子信箱帳號長度也有意見，「你有想過別人輸入不方便的問題嗎？」
直到最後，原PO向他提問薪資待遇也無正面回應，僅反問「你不過是新人而已，確定現在就要問待遇？」讓原PO不禁氣炸。甚至跟獵人頭公司反映後，竟反過來恐嚇他，惹毛這位長官只會讓自己在業界「被封殺」，最後更提出錄取條件是薪水100萬元(含稅)，完全與當初談到的薪資待遇不符。
另一方面，這篇文章發布後，除了引起眾多網友不滿以外，就連華碩AICS團隊出面回應，也因為600字的聲明文中都並未提及面試官的態度問題，且有過半都在闡述團隊的創立理念，反而讓關注這件事情的網友們更加不滿，直說：「這篇不是滅火文，是砲火集中文」、「看了一篇笑話」。
別把不合理問題當壓力測試！面試官有這3種心態超母湯
事實上，因為面試官的態度問題，引起企業公關危機的狀況時有所聞，譬如先前發生的「臺虎精釀啤酒」，也被爆出面試主管在向求職者提問時，有歧視同志的意味。因此，為了避免大家在求職時碰到這些令人不舒服的經驗，以下也將盤點一些面試官不該有的過時心態！
1. 壓力測試絕不等於言語羞辱
部分較為年長的面試官，可能心態仍會停留在「吃得苦中苦，方為人上人」的觀念，認為只有在面試過程事先百般刁難，才能看出你是否具備「抗壓能力」。但，小編認為，一位專業的面試官絕不是靠著打擊菜鳥，來凸顯自己資深的業界地位，更不需要用酸言酸語來暗示求職者不如自己專業。
比方說，對著求職者：「你不是名校畢業的嗎？怎麼連這個都不會？」、「你根本不懂xxx，有什麼資格叫我錄取你」、「你下班後有閱讀的習慣嗎？難怪講話沒涵養」等。
2. 求職者若回答錯誤，切忌態度輕蔑
再者，不論眼前這位求職者是否有符合你心中的錄取標準，面試官也應保持基本的禮貌和態度。
譬如，今天來面試的如果是一位剛畢業的大學生，缺乏業界的工作經驗，在你問了一題專業術語後，他可能回答得不是那麼流暢，你也不能擺出「算了...這題對你太難，當我沒有問」或「看來你們學校都沒教這個喔」的高傲態度！
畢竟面試官協助公司做招募徵才，也就是代表資方和勞方做協調與溝通，中間若出現失誤或不當言論，都是公司品牌的形象損失。
3. 即使是閒聊，也不要亂貼標籤
再者，面試尾聲多數都會有一段比較輕鬆的閒聊問答，這時候，聊的話題也請勿「太過展開」！像是「聽說處女座的人都很龜毛，那你有潔癖嗎？」、「你長得這麼漂亮，怎麼不去外面跑業務太可惜」、「沒有當過兵的男生不算男人」、「大學都沒有交過女朋友，阿你不就很宅」等。
這些「玩笑話」看似無傷大雅，但其實很有可能已經傷害到求職者的內心，除了顯露你充滿刻板印象以外，更嚴重的話，還有可能觸犯就業歧視的相關法規！
有些職缺一看就是地雷？跟工作無關的面試問題都拒絕吧
最後，也因為現在不少老闆、雇主，都已經明白包裝徵才廣告的重要性，單從職缺描述中，可能還無法找出這些工作「大地雷」，直到現場面試才發現，「天啊！這根本是屎缺阿...難怪流動率這麼高」。
例如上述提到的「華碩面試事件」，就是犯了「實際工作與職缺描述不同」以及「面試官不尊重人」等常見地雷。也請各位求職朋友，千萬別忘記要從一些蛛絲馬跡來判斷這到底是不是爛工作，才能為自己省下大半的寶貴時間喔！（我想你還喜歡：不想遇到爛公司？面試一發現這5大特徵，先逃再說！）
