【讀者投稿】那些年遇到的奇葩面試!碰上這些怪怪老闆怎麼辦?

by Chloe 2021-08-03

那些年,你被問到的奇葩面試問題有哪些?日前小編在《職場熊報》最新專欄主題徵求大家的「最奇葩、最雷的面試經驗」,收到許多讀者們的踴躍投稿回復,真的很感謝各位的幫忙!從面試因為星座被打槍,到留美老闆說台灣應該沒加班費文化等,小編只能安慰你:「真的辛苦了...」。以下也會針對網友投稿的「奇葩面試經驗」給予回覆與建議,甚至某部分已經有違法疑慮的案例,大家真的要慎選老闆啊!

讀者投稿 案例一

網友台北蔡先生表示:


曾應徵台北西門町某服飾店,店長叫我二面的時候不要說自己是風象星座或雙子座,因為老闆很~討~厭~雙~子~座,說雙子座的人很容易離職,愛請假又我行我素,覺得這個星座的人非常不好。我當下聽到整個傻眼貓咪...最後覺得太奇怪所以就沒有去二面了。

小編建議

實務上,公司老闆以星座來挑選人才,或是只偏愛某個星座的求職者,新聞媒體也多有所報導,然而,這些面試題目都其實都與你的工作能力無關,沒有必要因為誠實回答而被扣上莫須有的罪名。


除此之外,現行《就業服務法》中也已明確規範,雇主不能對求職者或員工設有以下這18種條件,或是給予差別待遇,否則會涉及「就業歧視」,違者可處30至150萬元。而這18種就業歧視類型,就包括:種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座血型、以往工會會員身分等。


因此,若下次再遇到同樣的面試情況,已經讓你嚴重感到不舒服、不受尊重,建議你也可向相關單位提出申訴。

圖片來源/取自shutterstock

讀者投稿 案例二

網友小敏表示:


老闆表明他自己是紐約華爾街律師,每天都朝九晚九、沒加班費,說台灣應該沒有加班費文化,還說台灣人都是靠爸靠媽族,難怪很多魯蛇,這絕對是典型慣老闆。

小編建議

小編看到的第一反應,只想說「那個老闆一定沒看過電影《華爾街之狼》」,以上純屬玩笑(XD)。回歸正題,當老闆聲稱「這行業沒加班費」,絕對是騙你的啊!孩子!千萬別傻傻地當真。


依照《勞基法》規範,目前大多數的公司行號,都應該遵守規定,當員工有加班事實時,就應該依法發給加班費。當你超出正常工作時間的範圍(每日不能超過8小時、每週不能超過40小時)仍在上班,多數情況下就算是「加班」,老闆必須額外發加班費給你。


另外,除非有特殊狀況,譬如遇到天災、事變或突發事件等,員工的每日上班時數(含加班)都不能超過12小時、每月不能超過54小時、每3個月總時數不能超過138小時。

圖片來源/取自shutterstock

讀者投稿 案例三

網友阿慶表示:


是面試的時候,老闆說起他的女兒,說跟我是同年次。問我說:「為什麼我們這個年紀很喜歡換工作?」也說他女兒的公司沒有給他很好的待遇,爸爸很心疼之類的。


我就有些坦承,但是想藉此希望激勵一下面試的老闆:「現在人家說要過生活,薪水至少要三萬比較能達成基本生活水平。可是外面的薪水根本沒辦法給這麼高,所以我們這輩人自然是走走看看,累積自身工作經驗,以待找到能夠給予自己足夠的薪資且自己能勝任的工作」。


不過我看老闆的眼神,就是又回到老闆的角色了,就是只能給最低薪資,連他女兒都不能接受的條件。我是覺得有些好笑,你希望別人公司如何待你女兒,卻無法相同的去對同齡的員工。

小編建議

雖然這位老闆給予員工最低基本工資是沒有違法的,但另一方面,當公司開出與市場脫軌的薪資待遇,除了容易留不住好人才以外,相對地,有競爭力的求職者自然也不會選擇這間公司。久而久之,就成為劣幣驅逐良幣的惡行循環,對老闆們來說,真的是得不償失啊!


另一方面,對求職者來說,該怎麼做才能幫自己談到更好的待遇呢?首先,掌握市場狀況和進行薪資調查的功課是一定要做的,譬如請教同校學長姊、到「主計處薪情平台」查詢相關資訊等。再者,談薪水前先設定你可接受的最低價碼是多少,最後,保持堅定的姿態,切勿把談薪水當成一場吵架辯論會,更別將個人情緒參雜進去。

總歸來說,面試就像是做一場你情我願的買賣,當你能了解自己手中握有多少籌碼,也就不會害怕受到慣老闆的威脅、踩到地雷公司。最後,小編也期許職場的就業歧視現象能在未來逐漸減少,那我們就下次見囉!(我想你還喜歡:不想遇到爛公司?面試一發現這5大特徵,先逃再說!