面試官問家庭隱私是否合法？面試被問這些問題你可大膽拒答！
面試官能問求職者家庭背景、懷孕計畫、就醫紀錄嗎？哪些問題算涉及個人隱私可拒答？近期是轉職潮旺季，求職者在面試時除了會被問及專業能力、學經歷、職涯規劃等基本問題，也會被面試官問到其他類型問題，或被要求提供更詳盡的資料。
一位網友分享近期應徵某間公司，卻被面試官強迫提供家庭成員資料，而面試官說出的理由更令人感到傻眼！究竟面試官說了什麼？在求職面試過程中雇主問了哪些問題可能涉及就業隱私而違法？《518職場熊報》小編帶你一起來了解。
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面試官問家庭成員資料，理由竟是擔心「員工太常請假照顧父母」
一位網友在 DCARD 分享近期前往面試時，公司要求求職者填寫履歷資料，內容卻包含「家人姓名和職業」，網友認為沒必要填而留空，但正式面試時仍被問要求補上家庭狀況。原 PO 當下反問提供家庭資料原因，沒想到面試官卻回「擔心父母年紀太大，未來可能需要常請假」，更認為原 PO 不寫代表「沒有企圖心」，這理由令其相當無言。
貼文一出，許多網友都留言表示十分不認同雇主的做法，認為這樣的公司「進去也不見得好」，或曾遇到公司要求「填寫父母任職公司，還要打去確認是否屬實」，因而直接停止面試走人、還有人表示自己除了家人名字其他資料都寫一半，認為雇主沒有權利知道這些資料。除此之外，也有網友被要求提供身分證、詢問有無男友和生小孩打算等各類透過面試就要身家調查的情形，
網友都認為「公司無權蒐集家庭資料」，希望公司看重求職者「個人能力」
面試被問到隱私資料你會回答嗎？網友多半認為公司沒有權利知道這些家庭背景資料，另一方面認為實際工作的人是自己，和家人無關，因此沒必要提供。也有許多網友選擇面試不填，但表示入職會填，希望公司是因為看中求職者的個人能力、工作經驗和談吐應對而錄取，而非無法選擇的家庭背景。
雇主、面試官問家庭隱私是否合法？哪些是法律規範的隱私問題求職者可拒答？
除了家庭成員資料，許多面試官若把面試當作「聊天」，而未將面試過程結構化，恐怕就會問了過多不該問的問題，例如求職者的婚姻狀況、是否懷孕、就醫紀錄等都算是「個人隱私」的範圍，也和工作無關，面試官不應任意蒐集這些資料。
有些公司也會在面試時要求應徵者提供身分證、良民證（警察刑事紀錄證明書）等文件，若只是單純核對身分則無問題，但因文件上也有婚姻狀況、父母姓名、犯罪紀錄等資料，一旦提供相關資料也都會被蒐集，這些屬於就業隱私資料仍需小心蒐集。
若有必要蒐集時，也必須說明原因（必要性），先經過求職者同意，並告知蒐集資料與公司經營、應徵職缺的關聯性（合理性）才能合法蒐集，並非請求職者簽了「個人資料蒐集、處理同意書」就能免責。
1、哪些面試問題可能涉及就業歧視？
更嚴重點的是，若詢問問題或蒐集資料會影響「錄取」工作與否，面試官更可能違反《就業服務法》第 5 條第 1 項中「禁止就業歧視」的規定，違法這項規定可罰 30 萬元以上、 150 萬元以下罰鍰，並會被公布公司名稱、負責人姓名。
2、哪些面試問題涉及就業隱私或個人資料？
按《就業服務法》第 5 條第 2 項第 2 款規定，雇主在招募員工時不能違反求職者意思，要求其提供和就業無關的隱私資料，否則就屬違法。反之，面試官必須要有正當合理的理由，並經過求職者同意，才能要求其提供隱私資料，違反者可罰 6 萬元以上、 30 萬元以下罰鍰。
✅「就業隱私資料」包含這 3 大類型，在《就業服務法施行細則》第 1-1 條有詳細列出：
■個人生活資訊：信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等
■生理資訊：基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV 檢測、智力測驗或指紋等
■心理資訊：心理測驗、誠實測試或測謊等
✅進一步擴大範圍來說，《個人資料保護法》第 2 條第 1 項規定也有列舉應受保護的「個人資料」，在蒐集、處理、利用時都要尊重當事人的權益，包含：
■自然人姓名
■出生年月日
■身分證統一編號
■護照號碼
■特徵
■指紋
■婚姻
■家庭
■教育
■職業
■病歷
■醫療
■基因
■性生活
■健康檢查
■犯罪前科
■聯絡方式
■財務情況
■社會活動
■其他得以直接或間接方式識別該個人之資料
舉例來說，新人妹應徵餐廳外場服務員，若店長為了解其過去是否有犯罪等不良紀錄，要求其面試時提供「警察刑事紀錄證明書」否則無法錄取，由於應徵外場服務生工作和犯罪紀錄並無關聯，犯罪紀錄也屬於就業隱私，因此餐廳的做法已違反《就業服務法》第 5 條第 2 項第 2 款規定，可處6 - 30 萬罰鍰，即使新人妹同意提供文件，後續餐廳在處理利用上也必須符合《個人資料保護法》的規定。
3、面試問題和工作無關、涉及個人隱私，求職者該如何回答？
當求職者時前往面試若被問及和工作無關聯的問題，不妨進一步探問面試官「詢問這些問題和提供資料的理由」，來了解是否有必要性，若覺得面試官的問題不妥或要求不合理，也可禮貌性回應如「不好意思，我認為 XXX 和工作要求較無關，出於隱私考量不便回答，還請見諒」來拒絕回答，這也是保護個人資料和權益的作法。如果面試官違反你的意願強制留下資料，求職者認為侵犯隱私，也可向當地勞工主管機關申訴。
即使你真的很渴望進入公司，願意在面試時配合提供隱私資料，小編仍建議多加思量公司的作法是否合理，或公司制度文化和自己的期待是否相符，並在適度的範圍內提供，以免急於錄取工作提供，但事後感到後悔，或被公司不當使用、個資外流也就來不及了。
結論
公司人資、面試主管在招募面試時會蒐集、詢問求職者許多問題，不論是基於評估求職者是否適合、方便人事管理等各種理由，都應避免問到涉及隱私的問題，因這些問題和個人工作表現並無相關，除了會讓求職者感到不舒服外，更可能涉及違法，進而影響公司對外的形象。
在缺工的大環境下，面試時雙方都在互相評估，面試官若能給求職者更彈性地空間、不過度探問隱私，創造一個好的面試體驗，也能讓求職者感受到被尊重，增加到職的意願。（我想你還喜歡：「你還有什麼問題想問？」福利、上下班時間並非不能問！面試官親授提問人資、用人主管技巧）
