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標籤：就業隱私

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518職場熊報

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面試官問家庭隱私是否合法？面試被問這些問題你可大膽拒答！

面試官能問求職者家庭背景、懷孕計畫、就醫紀錄嗎？哪些問題算涉及個人隱私可拒答？近期是轉職潮旺季，求職者在面試時除了會被問及專業能力、學經歷、職涯規劃等基本問題，也會被面試官問到其他類型問題，或被要求提供更詳盡的資料。一位網友分享近期應徵某間公司卻被面試官強迫提供家庭成員資料，而面試官說出的理由更令人感到傻眼！面試官說了什麼？在求職面試過程中雇主問了哪些問題可能涉及就業隱私而違法？《518職場熊報》

勞工權益／ 2025-02-24 By Ching

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求職面試要求接種疫苗證明合法嗎？勞動部給答案：有例外情形！

近期有求職者表示前往企業面試時，卻被面試官要求提供「疫苗接種證明」。究竟公司要求求職者面試時提供小黃卡或施打疫苗合法嗎？或是求職者順利應徵錄取，公司才要求員工打疫苗可以嗎？勞動部對此表示：不能強迫求職者配合提供，也不能因為求職者不提供，公司就拒絕求職者應徵或報到。但有例外情形...

勞工權益／ 2022-05-26 By Ching

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老闆：「鮭魚、獅子座O型別來應徵」招募員工觸犯這2點會被罰！

最近是企業大舉招募、釋出職缺的季節，但也有雇主徵才時因為沒有留意勞動法令規定而因此受罰！提醒雇主、人資及面試主管們在招募面試時要特別留意避免「就業歧視」及觸犯求職者「就業隱私」這2個重點，以免一旦被申訴受罰可能高達150萬元。以下小編將舉實際例子和您說明，那就一起繼續看下去吧。一、獅子座O型別應徵—涉及「就業歧視」罰則最高150萬二、要戶口名簿看員工是否曾改名—觸犯「就業隱私」罰則最高30萬

企業法令新知／ 2021-03-26 By Ching

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面試違法問題有哪些？雇主、人資面試提問要小心，這些NG問題最高罰150萬！

面試時能問求職者星座、血型嗎？進入面試階段，哪些問題不能問？哪些資料不能要？這3個地雷老闆、人資要注意：1.吸引求職者應徵而和事實不符，恐涉及徵才廣告不實！2.擔心應徵者錄取不適任，問越多恐怕會觸犯就業隱私！3.面試時問星座、血型涉及就業歧視！篩選人才有18類問題不能問

企業法令新知／ 2020-07-14 By Ching

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