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徵才找「約聘」員工,為什麼違法?

2019-06-13 人蔘小編-WIN MING

有些公司招募新人擔心不適任,會在面試時和應徵者說:「我們都是約聘制,表現良好就會續約」、「先簽一年,原則上都會續簽啦」,殊不知這些約定不僅無效還會違法受罰!今年5月,勞基法又再度新修,規定派遣公司不能和派遣員工簽定期契約,最高可罰30萬元。其實,除了派遣性質的工作,多數企業徵才職缺都屬於不定期契約

徵才找「約聘」員工,為什麼違法?

什麼是不定期契約?

勞基法§9Ⅰ規定:「勞動契約分為定期契約和不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約;有繼續性工作應為不定期契約」。因此,如果職務是屬於「持續性」的工作,應讓勞工持續地做下去,不能事先約定結束的日期。違反以上規定,將會被處2萬至30萬元罰鍰

有無例外的情形?

如果公司員工請育嬰留職停薪,因為是合理的原因,可以和職務代理人簽定期契約(註)。另外實務上,有些工作因性質較模糊不明,例如承攬工程的建設公司有監工需求,或是特定性的專案計畫工作,建議老闆們如果不確定職務能否約定期限,先向當地主管機關確認,會是比較保險的做法,也能避免後續有爭議喔!

註:請參考勞委會 91 年 4 月 12 日勞動二字第0910017954號函解釋