想透過派遣工作進大公司?3點揭露派遣公司秘辛及派遣勞工權益 你曾經找過人力派遣工作嗎?派遣工作常給人不好的印象,原因在於勞僱關係中多了一個第三人,使的勞資關係變得複雜,也有不正派的公司利用這點規避法律上的責任,因此如果你要透過人力派遣找工作,有幾點小眉角必須事先了解。下面將和你分享判斷派遣公司合法的方式,以及應徵到錄取派遣工作後不可忽略的6項權益,以免好不容易找到工作,卻發現問題一大堆! 勞工權益 / 2021-08-26 By Ching 人氣 96,752
年輕人的職場生存之道!23歲的她如何從約聘轉正又加薪? 一位約聘員工 敏雄在校成績普通,近年來在事業上很有斬獲,在南京東路上有間公司,員工有7、80人,同學眼中很有成就的他,總是跟我們說:「運氣好啦!」 許久沒見面,趁我在台北有空檔的某日,我約了3位同學到他公司坐坐。午餐時刻,其中2位同學要先離開,加上敏雄下午2點半有個外出拜訪,他請秘書叫了雞腿便當進來公司吃,他直說:「歹勢啦,請同學吃便當真歹勢!」 職場技巧 / 2020-03-31 By Chloe 人氣 9,527
好想進外商工作歐!其實可以先透過約聘職缺拿到入場券 熱門的外商職缺越來越可遇不可求。到底該怎麼做,才能提早卡好外商的黃金職位...518人力銀行,518,求職,求才 職場技巧 / 2019-07-16 By 518熊班 人氣 11,514
徵才找「約聘」員工,為什麼違法? 有些公司招募新人擔心不適任,會在面試時和應徵者說:「我們都是約聘制,表現良好就會續約」、「先簽一年,原則上都會續簽啦」,殊不知這些約定不僅無效還會違法受罰!今年5月,勞基法又再新修,規定派遣公司不能和派遣員工簽定期契約,最高可罰30萬元!其實,除了派遣性質的工作,多數企業徵才職缺都屬於不定期契約。什麼是不定期契約? 勞基法§9Ⅰ規定:「勞動契約分為定期契約和不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特 企業法令新知 / 2019-06-13 By 518熊班 人氣 25,660