和員工約定試用期、離職日,是否合法? 一般公司為了確保新進人員的能力可勝任職務、特質能符合公司文化,會和員工約定試用期,等試用期過了才成為正式員工,而勞工也能在這段期間檢視公司是否適合自己。究竟員工到職時,雇主和員工約定契約有哪些地方須注意?下面彙整常見的問題來告訴你:1.約定試用期合法,但約定試用期多長需合理2.多數工作不能事先約定契約終止日..518人力銀行,518,求職,求才 企業法令新知 / 2020-02-15 By Ching 人氣 88,320
徵才找「約聘」員工,為什麼違法? 有些公司招募新人擔心不適任,會在面試時和應徵者說:「我們都是約聘制,表現良好就會續約」、「先簽一年,原則上都會續簽啦」,殊不知這些約定不僅無效還會違法受罰!今年5月,勞基法又再新修,規定派遣公司不能和派遣員工簽定期契約,最高可罰30萬元!其實,除了派遣性質的工作,多數企業徵才職缺都屬於不定期契約。什麼是不定期契約? 勞基法§9Ⅰ規定:「勞動契約分為定期契約和不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特 企業法令新知 / 2019-06-13 By 518熊班 人氣 25,659