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中高齡就業補助50萬如何申請？一張表看懂

《中高齡者及高齡者就業促進法》在去年(2020年)12月4日已上路，當時我們也分享過這項新法的三個重點。近期，勞動部提供「補助」最高50萬元，鼓勵雇主「留用」或「僱用」中高齡勞工。這四項補助計畫在2月中已開跑，究竟雇主該如何申請呢？小編整理了這兩張圖表帶你看懂：繼續僱用高齡者補助計畫、僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫、中高齡者退退休後再就業準備訓練補助實施計畫、中高齡者退休後再就業準備協助

企業法令新知／ 2021-03-05 By Ching

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【最新】12月4日正式上路！三點看懂中高齡就業專法重點

根據勞動部每年向企業受僱者調查的問卷，我們也得知，年齡歧視一直是居於歧視類型的首位。《中高齡者及高齡者就業促進法》將在5月1日勞動節正式上路生效，究竟這項新法有哪些相關規定企業須注意以避免觸法呢？小編幫您整理了三大重點。一、禁止年齡就業歧視，違者罰30-150萬元！二、放寬僱用彈性，僱用高齡勞工可簽定期契約三、鼓勵僱用獎勵，補助最長達一年半

企業法令新知／ 2020-11-26 By Ching

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和員工約定試用期、離職日，是否合法？

一般公司為了確保新進人員的能力可勝任職務、特質能符合公司文化，會和員工約定試用期，等試用期過了才成為正式員工，而勞工也能在這段期間檢視公司是否適合自己。究竟員工到職時，雇主和員工約定契約有哪些地方須注意？下面彙整常見的問題來告訴你：1.約定試用期合法，但約定試用期多長需合理2.多數工作不能事先約定契約終止日..518人力銀行，518，求職，求才

企業法令新知／ 2020-02-15 By Ching

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徵才找「約聘」員工，為什麼違法？

有些公司招募新人擔心不適任，會在面試時和應徵者說：「我們都是約聘制，表現良好就會續約」、「先簽一年，原則上都會續簽啦」，殊不知這些約定不僅無效還會違法受罰！今年5月，勞基法又再新修，規定派遣公司不能和派遣員工簽定期契約，最高可罰30萬元！其實，除了派遣性質的工作，多數企業徵才職缺都屬於不定期契約。什麼是不定期契約？勞基法§9Ⅰ規定：「勞動契約分為定期契約和不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特

企業法令新知／ 2019-06-13 By 518熊班

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