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雇主徵才寫「3個字」,竟被罰30萬!

2019-08-08 人蔘小編-WIN MING
雇主徵才寫「3個字」,竟被罰30萬!

一家鹽酥雞攤販在臉書PO文徵才,內容註明「限女性」,因違反性平法被開罰30萬元;也有披薩店員工好意幫老闆在網路張貼徵才,卻因不知情法令,刊登「徵外場正職人員2人(18-25歲佳)男」,雖然老闆主張這則貼文不是他本人PO的,仍被罰30萬元。即使是小店家,仍要了解勞動法令,以免還沒徵到人,辛苦賺的錢罰一次就沒了!

雇主徵才寫「3個字」,竟被罰30萬!
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就服法(註1)和性平法(註2)皆有規定,雇主不能有性別歧視,或依性別給予差別待遇,如果違反,可處30至150萬元,並會在網上公布姓名。儘管社會持續提倡性別平等觀念,但仍有店家對特定性別求職者存有刻板印象,常見違法的徵才字眼如「廚娘」、「清潔阿姨」、「show girl」、「司機大哥」,還請雇主們徵才時多多留意。

雇主徵才寫「3個字」,竟被罰30萬!
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除了明顯的歧視字眼會觸法,店家內部如果有特別規定,造成排擠其他求職者機會,也可能造成間接歧視。有位民眾致電應徵早午餐店員,業者聽到應徵者是男生聲音,以「我們不請男生」拒絕,雖然老闆解釋因統一提供裙裝制服給外場人員穿,為了避免該求職者白跑一趟才拒絕,但主管機關認為求職者的性別和能否勝任該工作無關,最後還是依違反性平法,開罰店家15萬元!

現今許多工作者在專業、體能等工作技能方面,不再因性別而有太大差距,提醒老闆、用人單位應更客觀了解應試者的能力,避免職場中的性別歧視。另外,通訊軟體發達,許多業者會用臉書、社團徵才,常常這些觸法的案例多發生在小店,故店家應多留意,無論是使用臉書社團、自行張貼廣告或人力銀行刊登徵才時,務必要謹慎用字,避免觸法受罰!

註1:就服法§Ⅰ:「雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由,予以歧視。」

註2:性平法§7:「雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等,不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者,不在此限。」