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標籤：勞基法

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518職場熊報

518熊班職場熊報勞基法

疫情過後正職缺難找？想接受派遣工作，先留意這3件事

你能接受派遣工作嗎？近幾年不少企業為了降低人力成本和提高用人彈性，紛紛採用「非典型雇用」的型態，包括：派遣勞工、部分工時、個案外包（自然人承攬或委任）等。而另一方面，派遣工作普遍在民眾認知裡，也都認為福利制度較不如正職工作完善、有保障，但事實真是如此嗎？今天就由小編來帶大家一起來重新認識派遣工作吧！

職場技巧／ 2020-06-30 By Chloe

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公司付不出薪水，發餐券補貼薪水合法嗎？

受到武漢肺炎疫情的影響，減班休息(無薪假)企業數創新高。企業沒有依法通報減班休息，強迫員工減班、請特休、要求請特殊事假、留職停薪等方式，這些做法已違法。台中阿秋大肥鵝被員工爆料餐廳擅自調整工時、用餐券補貼員工薪資，合法嗎？用勞動法令帶你來看，企業(雇主)這麼做哪裡違法？(二)如何做才合法？。518職場人蔘.518求職.518求才

企業法令新知／ 2020-04-29 By Ching

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公司有這些地雷嗎？勞檢必查的三大重點看這裡(下)

上一集我們提到勞檢的第一重點是「備置保存資料」，如果未依規定保存資料，最高可罰100萬！而剩下的兩重點，以下整理讓企業主們了解。「工作時間」是指勞工在雇主指揮監督下，並在雇主提供的設施、雇主指定的場所提供勞務的時間，也包含等待雇主交辦任務的時間。勞工每天正常工作時間不得超過8小時、每週不得超過40小時，繼續工作4小時應有30分(工作時間是否過長、休假休息是否少給.518職場人蔘.518求職.求才

企業法令新知／ 2020-04-22 By Ching

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上班打卡制、下班責任制？2大QA破解慣老闆責任制魔咒

什麼是責任制？意指針對特殊工作者，可約定排除勞動基準法工作時間規定，另行約定調整工作時間之制度。不過是否適用責任制，並非雇主說了就算，而且即便是適用責任制之勞工也不是完全不受勞動基準法保護。

勞工權益／ 2020-04-20 By 法律百科 Legispedia

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這次的五一勞動節因遇到周末連續假期，政府擔心連假成為肺炎疫情防疫破口，宣導大家這段期間避免外出群聚，甚至討論到是否取消勞動節假期。然而，勞動部長已表示不會取消，但是會視疫情指揮中心狀況決定是否延後。為什麼不能取消國定假日呢？因為勞動節是法定的休假日，也是屬於勞工的國定假日，因此只要是「適用勞基法」的勞工，若原本是排「工作日」，雇主都應該給1天有薪假；若是排班.518職場人蔘.518求職.518求才

企業法令新知／ 2020-04-20 By Ching

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公司有這些地雷嗎？勞檢必查的三大重點看這裡(上)

每年3月開始，通常是政府、地方主管機關開始進行專案勞檢的時期，但近期因為武漢肺炎對產業造成衝擊，勞動部也表示針對勞動條件的勞檢將會延後執行。公司營運若受到影響，有訂單減少、減班的情形，老闆、人事們不妨趁這段時間好好檢視公司是否有未適法事宜，提早改善。而基於中小型企業對勞動法令不熟悉，常觸法受罰，台北市也在近期推出了「勞條健檢師」。勞動檢查項目包含勞動安全及勞動條件.518職場人蔘.518求職.求才

企業法令新知／ 2020-04-13 By Ching

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企業須聘僱職護新規定，未照辦最高可罰15萬！

職護是從事勞工健康服務護理人員，能針對企業勞工健檢結果進行健康風險評估與分析、健康照護、管理與追蹤，此外也可協助企業提出策略預防職災。法令給予在職勞工最基本的健檢保障，除了要求一般企業要提供在職勞工健檢，也規範300人以上的企業須聘僱專任的職護人員。然而，因台灣以中小企業為主，政府擴大範圍，規定公司員工50人以上，就要僱用或特約..518職場人蔘.求職.求才

企業法令新知／ 2020-04-01 By Ching

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薪資如何約定才合法？3重點快速了解

員工薪資經常佔企業人力支出成本最大宗，此外，薪資計算也會連帶影響其他支出成本，像是雇主須負擔勞健保費用、加班費、資遣費、退休金等，所以搞懂如何訂定薪資及發放的方式十分重要。而大家俗稱的「薪水、薪資」一詞，在勞基法中主要是用「工資」來規範，今天我們會用3個重點來說明工資是什麼，以及該如何約定才合法。一、工資怎麼認定？加班費、全勤獎金算工資嗎？二、包吃包住也能計入工資？三、工資該如何約定？怎麼計算？

企業法令新知／ 2020-03-09 By Ching

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員工犯錯，老闆可以扣薪嗎？

管理者為了方便管理會制定許多獎懲規定，而懲戒中又以「扣薪」為常見的手段之一。當員工犯錯時，雇主會用扣薪來警惕員工、希望藉此提升員工表現，例如遲到1分鐘扣10元、請假倒扣500元、弄壞店裡東西須賠償，這些規定究竟合不合法呢？雇主預先扣發薪資當作違約金或賠償費用來預防還沒發生的損害，違者可處2至100萬元！即便員工犯錯，但因為「工資應全額直接給付勞工」..518人力銀行.求職.求才

企業法令新知／ 2020-02-27 By Ching

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和員工約定試用期、離職日，是否合法？

一般公司為了確保新進人員的能力可勝任職務、特質能符合公司文化，會和員工約定試用期，等試用期過了才成為正式員工，而勞工也能在這段期間檢視公司是否適合自己。究竟員工到職時，雇主和員工約定契約有哪些地方須注意？下面彙整常見的問題來告訴你：1.約定試用期合法，但約定試用期多長需合理2.多數工作不能事先約定契約終止日..518人力銀行，518，求職，求才

企業法令新知／ 2020-02-15 By Ching

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退休後再就業的勞工2權益，雇主漏掉恐受罰

台灣邁入高齡化社會，大家的平均壽命也越來越長，許多人退休後因經濟或興趣因素而重返職場。大家經常搞混2筆退休金，一是勞保退休金、二是勞工退休金。大家俗稱的勞保退休金，正確說法是「勞工保險老年給付」，勞保是一種強制的社會保險，在職期間投保勞保，等到符合請領資格(退休)時就能請領老年給付；另一種「勞工退休金」則是強制雇主每月提撥勞工薪資6%的制度(參考下方對照圖)。..518人力銀行，518，求職，求才

企業法令新知／ 2020-02-07 By Ching

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《2019企業最常違規統計》春節加強勞檢企業如何自保？

即將過年，勞動部表示這段期間會開始加強勞動檢查，因此提醒老闆們歲末年終雖然較為忙碌，在吩咐員工執行工作時，也別忘了做好安全保護，避免員工發生職災和過勞，另外，勞檢的重點在於：「工作時間、休息時間、休假和例假彈性調整是否有違規」，企業如果違反勞基法規定，最高可罰100萬元；而違反職安法的部分，則最高可罰30萬元。(延伸閱讀：新法上路倒數2天，老闆人資要..518人力銀行，518，求職，求才

企業法令新知／ 2020-01-09 By Ching

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選舉日薪水休假如何給？2重點告訴你！

2020/1/11總統立委選舉日為周六，準備排1月份班表的老闆們趕緊照過來，預先了解當天員工休假、薪水的合法規定！勞動部指定選舉日當天為放假日，因此有投票資格的勞工都應該放假一天、薪資照給，但是性質不同於國定假日，如果員工當天本來就沒有排班，就不需要另外補假；但員工如果同意上班，當天就算加班，老闆應付雙倍薪。違反上面的規定，會被處2-100萬元罰鍰！.518人力銀行，518，求職，求才

企業法令新知／ 2020-01-03 By Ching

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元旦上班別難過！國定假日出勤加班費這樣算不吃虧

距離2020年，僅剩下不到2天時間，而就勞工權益方面，「元旦」當天除了基本工資會從該日起調升，在大家開心出遊之際，也仍有不少人需要出勤上班。對此，由於「元旦」屬於「國定假日」，雇主到底該如何給予工資呢？身為求職者的你，又有哪些權益要留意呢？

新聞時事／ 2019-12-30 By Chloe

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員工請假人力調度不來？簡單2原則讓您搞懂排班不觸法！

服務業的店家老闆們，時常煩惱如何排班嗎？別再擔心人力調度的問題了，員工排班只要遵守2個原則：「每7天須有1天例假」且「不連續上班超過6天」(勞基法§36Ⅰ)，事先徵得員工同意來調移休息日，就不用擔心違法囉！小編用下面的例子向您說明：丹丹是什麼都有雜貨店的員工，到職時就和老闆約定好每星期日是例假、每星期一是休息日。..518人力銀行，518，求職，求才

服務業大小事／ 2019-12-13 By Ching

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勞動事件法上路，雇主責任再加倍！你準備好了嗎？(上)

小妃在餐廳上班，雖然當初談好下班時間是9點，但店長每天都拖到10、11點才讓她下班，也沒有給她加班費。然而，從下個月開始，這間公司可能要注意了，因為勞動事件法將在2020年1月1日實施，一旦小妃跑去提告，向公司要加班費，店家就必須依法提供出勤資料，如果無法提供便會被罰款。因為打官司費時、花費高昂，過去許多勞工被公司壓榨時只能選擇和解或放棄，但在勞動事件法制..518人力銀行，518，求職，求才

企業法令新知／ 2019-12-11 By Ching

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投票日上班，員工薪水休假如何給？2重點告訴你！

2020/1/11總統立委選舉日為周六，準備排1月份班表的老闆們趕緊照過來，預先了解當天員工休假、薪水的合法規定！勞動部指定選舉日當天為放假日，因此有投票資格的勞工都應該放假一天、薪資照給(依勞基法§37Ⅰ規定)，但是性質不同於國定假日，如果員工當天本來就沒有排班，就不需要另外補假；但員工如果同意上班，當天就算加班，老闆應付雙倍薪。違反上面的規定，會被處2-1..518人力銀行，518，求職，求才

企業法令新知／ 2019-11-27 By Ching

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樂天收購Lamigo！公司併購該如何合法處理員工？

今年中華職棒最熱門的話題，除了是否拿到2020的奧運門票，大概就是樂天集團收購桃猿Lamigo的大事吧！La New因經營球隊每年都虧損 1 億元，而將Lamigo轉賣給日本樂天。當企業因經營不善須解僱勞工，或因前景看好被其他大企業收購時，舊東家該如何跟未留用員工好好分手？新東家又該如何接手留用的員工才合法呢？而該情況主要是依勞基法§20有關公司改組或轉讓...518人力銀行，518，求職，求才

企業法令新知／ 2019-11-18 By Ching

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老闆常問的一例一休問題，3個QA帶你快速了解！

新創或中小企業的老闆們，一例一休制度已上路2年多，勞基法也經歷幾次大修。對一例一休的制度還不清楚嗎？到底要給員工多少例休假才充足呢？小編用3個Q&amp;A告訴您一例一休的基本概念：老闆：什麼是一例一休？要怎麼排班才不會錯？小編：簡單來說一例一休是為了落實週休二日，規定公司讓員工每7天至少有2天休息，其中一天是例假日、另一天是休息日，這2天不一定要是週六、日。下面518人力銀行，518，求

企業法令新知／ 2019-10-24 By Ching

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年底特休請不完想延期或換錢？雇主違反這規定恐罰百萬

時間過得很快，2019年已經來到了最後一季，依照《勞基法》的規定，員工每滿一定年資就要給予特休，但到底要給予員工多少天特休？又如果員工沒有休完要如何處理呢？

企業法令新知／ 2019-10-23 By 518熊班

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實施彈性上下班、減少工時，沒注意3個重點恐違反勞基法規定！

越來越多公司為了避免員工上下班塞車，或讓員工能方便照顧家庭等因素，實施彈性上下班制度，但有公司讓員工上午工作3小時、中午休息1小時、下午工作5小時，卻被勞檢認定連續工作5小時未休息半小時遭裁罰！為了避免員工長時間連續勞動，勞基法§35有規定「勞工連續工作4小時後，應至少休息30分鐘，但輪班制、連續性或緊急性的工作能例外調配休息時間」。

企業法令新知／ 2019-08-28 By Ching

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工作責任制，老闆說了算？

有些雇主會在徵才廣告寫「工作責任制」，或對員工說「這工作是責任制，無法報加班」、「你是主管，完成工作才可下班」。提醒雇主們，責任制並非單方面說了就算，因為大部分的工作都非屬於責任制，雇主這樣說很可能違法。大家俗稱的責任制，其實就是勞基法§84-1的規定，必須符合下面三個要件才有效力：「符合特定工作者(註1)」、「勞雇雙方簽訂書面契約」、「事先向主管機關核備」，518人力銀行，518，求職，求才

企業法令新知／ 2019-08-14 By 518熊班

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遇到求職蟑螂，雇主該怎麼防範？

近年來勞動意識抬頭，勞工更懂得爭取自己的權益，但竟有求職者藉著中小企業普遍不懂勞動法令的機會，故意製造勞資糾紛來索取金錢賠償，除了近幾年到各家早餐店應徵，錄取後工作擺爛的劉姓女子外，新北和宜蘭地區也都出現類似手法的「求職蟑螂」，以謊報身分的方式，或錄取後故意惹事，再來申訴雇主違反勞基法等理由求償。518人力銀行，518，求職，求才

企業法令新知／ 2019-07-24 By 518熊班

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員工颱風天上班，老闆要注意什麼避免觸法？

每到颱風天總是兩樣情，上班族期待放颱風假，但多數老闆會希望正常上班避免營業損失。事實上，大家口中的颱風假並非法定的放假日，而是行政院公布的停止上班上課標準。去年就有名網友在新聞宣布放颱風天放假當天，老闆傳簡訊告知要扣一天特休來補。究竟這位老闆這麼做是否合法呢？518人力銀行，518，求職，求才

企業法令新知／ 2019-07-18 By 518熊班

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