元旦上班別難過！國定假日出勤加班費這樣算不吃虧

距離2020年，僅剩下不到2天時間，而就勞工權益方面，「元旦」當天除了基本工資會從該日起調升，在大家開心出遊之際，也仍有不少人需要出勤上班。對此，由於「元旦」屬於「國定假日」，雇主到底該如何給予工資呢？身為求職者的你，又有哪些權益要留意呢？

今年「元旦」恰逢星期三，雖不比以往有連假排班的複雜，但一般來說，當雇主要求勞工於「國定假日」出勤，可分為3種處理方式。

第一，如果雇主已事先徵求你的同意，有意願於「國定假日」出勤工作者，依照《勞基法》第39條，雇主應加倍發工資給你。而所謂的「加倍發給」，指的便是假日當天，雇主除了要給你原本的工資以外，工時8小時內均需額外再給1天的工資。

第二，由於「國定假日」是可以經勞資雙方事先協調後調移的，不過要特別留意的是，主管機關要求需「確定調移日期」，換句話說，就是要在班表或行事曆上註記調移到哪一天，例如：將1月1日與1月3日對調，則1月1日即變成你的工作日，1月3日轉為你的「國定假日」，也就是說，元旦當天出勤則不用給你額外的加班費。但萬一1月3日又需出勤，雇主則仍需按照「國定假日」規定計算加班費。

第三，若上述兩者均不適用，你想要將元旦出勤日換成補休假也是可以的。按照《勞基法》第32-1條規定，勞工在「國定假日」出勤後，可從加班費和補休之間二選一。不過，如果選擇補休後，期限內未休完，仍要回到加班當日的計算加班費標準。

除此之外，小編也要提醒大家，在元旦當天出勤加班，除了雇主應該給予加班工資或是補休日，一旦雇主違反相關規定，也可開罰2萬元至100萬元不等，甚至勞工更可以檢具相關事證，向當地勞工行政主管機關或撥打1955專線申訴，以維護自身權益。（我想你還喜歡：員工請假人力調度不來？簡單2原則讓您搞懂排班不觸法！）