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標籤：勞基法
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518職場熊報

518熊班 職場熊報 勞基法
員工過勞，老闆要負什麼責任？

員工過勞，老闆要負什麼責任？

一名駕駛巴士司機在凌晨開末班車回總站時突然暈倒，送醫診斷為腦中風並合併多種重症，勞保局認定為職業病，因該司機事發前6個月都超時工作，且連續工作14天沒休假，明顯違反勞基法、民法規定，法院最後判公司須賠償820多萬元。一名駕駛巴士司機在凌晨開末班車回總站時突然暈倒，送醫診斷為腦中風並合併多種重症，勞保局認定為職業病，因該司機事發前6個月都超時工作，且連續工作14天沒休假，明顯違反勞基法、民法規定
企業法令新知 ／ 2019-06-27 By Ching
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資金周轉困難，老闆晚一天發薪可以嗎？

資金周轉困難，老闆晚一天發薪可以嗎？

前陣子儂特利速食店的員工申訴公司積欠薪資、角子虎水餃館也被員工指控遲發薪水。有的公司因為遇到連假作業不及，或臨時現金周轉不靈，以為晚1-2天發薪水沒有關係，殊不知這樣的做法可能會讓自己吃虧！勞基法§23Ⅰ規定「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次；按件計酬者亦同。」，在施行細則§7Ⅲ更進一步規定「勞動契約應約定工資給付之日期及方法」。目前台灣常見公司和員工特別
企業法令新知 ／ 2019-06-21 By 518熊班
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徵才找「約聘」員工，為什麼違法？

徵才找「約聘」員工，為什麼違法？

有些公司招募新人擔心不適任，會在面試時和應徵者說：「我們都是約聘制，表現良好就會續約」、「先簽一年，原則上都會續簽啦」，殊不知這些約定不僅無效還會違法受罰！今年5月，勞基法又再新修，規定派遣公司不能和派遣員工簽定期契約，最高可罰30萬元！其實，除了派遣性質的工作，多數企業徵才職缺都屬於不定期契約。什麼是不定期契約？ 勞基法§9Ⅰ規定：「勞動契約分為定期契約和不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特
企業法令新知 ／ 2019-06-13 By 518熊班
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實習可以不給薪水嗎？2重點帶你快速了解！

實習可以不給薪水嗎？2重點帶你快速了解！

企業進用學生、實習生是否要給薪水呢？學生實習的模式和情況多元，企業支薪方式也要依性質隨之調整。台中曾發生一知名渡假村被媒體爆料，除了強迫實習生、建教生做份外工作，加班還未依規定給加班費，雖然企業最後已依法補償加班費，並懲處員工作為和解，但後續仍引起許多爭議，甚至賠上企業聲譽！
企業法令新知 ／ 2019-03-15 By 518熊班
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