資金周轉困難，老闆晚一天發薪可以嗎？

前陣子儂特利速食店的員工申訴公司積欠薪資、角子虎水餃館也被員工指控近幾個月的薪水都遲發。有的公司因為遇到連假作業不及，或臨時現金周轉不靈，以為晚1-2天發薪水沒有關係，殊不知這樣的做法可能會讓自己吃虧！！

勞基法§23Ⅰ規定「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次；按件計酬者亦同。」，在施行細則§7Ⅲ更進一步規定「勞動契約應約定工資給付之日期及方法」。目前台灣常見公司和員工特別約定每月5號或10號一次發放，但沒有按期發薪卻仍是雇主違反法規的排行榜前幾名(可參考勞動部違反勞動法令事業單位查詢系統)。

雇主如果逼不得已須晚發薪水，也必須經過個別員工同意，又發薪日如果是遇到例假日或國定假日，若事先已和員工約定遇假日順延一天發放，按民法規定並未違法；然而，員工如果遇雇主擅自延後發薪，可向當地主管機關申訴、要求雇主限期給付，或依勞基法§14Ⅴ、§14Ⅵ規定自提離職，並依法向雇主請求資遣費(參考文章「連鴻海也不小心犯的錯？資遣和解僱大不同，一張圖讓你輕鬆搞懂！」)。