錄取員工又反悔,公司取消錄取offer會有哪些法律責任?2情況結果大不同! 公司在徵才時,發了offer卻因找到更合適人選而撤銷offer錄取通知,或突然人事凍結將求職者勸退等,這些都可能涉及法律責任,若隨便打發求職者,遇到懂法規的勞工,恐怕會吃上官司。先錄取員工又反會會有哪些法律責任,以下用3個重點帶你了解 企業法令新知 / 2026-04-01 By Ching 人氣 579,539
博客來不當解僱炎上爭議,勞動局初步認定「違法」!一文看懂承攬契約和僱傭差在哪? 網路書店「博客來」疑似利用清潔員看不懂合約,以「假承攬、真僱傭」方式剝削員工勞動權益,並要結束已在公司任職20年的清潔阿姨合作關係,使其無法得到資遣費、退休金等保障,在任職期間也從未有勞健保、員工福利等權益。這件「假承攬真僱傭」勞資爭議並非單一事件,此糾紛發生也引發民眾對勞權關注,不少人好奇究竟承攬和僱傭差在哪?簡單來說,勞工是公司內部的人,適用僱傭契約;承攬人則非公司編制的人,適用承攬契約,但是 企業法令新知 / 2022-12-27 By Ching 人氣 389,719
受疫情衝擊營運不佳須休息,雇主可以強迫員工排特休? 近來Delta病毒入侵社區,已連續幾天在台灣新增多起本土確診案例,疫情的衝擊讓許多公司行號提高警戒,自行決定先休息一陣子,小編也聽聞有企業「強迫」員工使用特休、事假來抵扣無薪假。究竟老闆能不能單方面決定公司要休息,請員工不用來上班,但要求員工用自己的休假來抵呢?趕緊來看以下規定避免受罰! 疫情專區 / 2021-05-18 By Ching 人氣 364,802
擔心錄取未到職,雇主向求職者收取保證金合法嗎? 竟有雇主擔心求職者錄取後未依約到職,向其先收取保證金,打算該求職者未到職就將保證金沒收,避免求職者反悔而浪費自己面試時間。究竟雇主向求職者收取保證金是否合法?又錄取的新人沒來報到,雇主可以採取哪些合法的求償方式呢?以下來幫您解答:一、面試、錄取時向求職者收取保證金:違反就服法規定,二、預扣員工薪資作為保證金,等做滿一定年資再返還也不行 企業法令新知 / 2021-02-24 By Ching 人氣 32,740
員工標錯價格、盤點疏失造成公司損失,雇主如何求償? 近日有一家知名肉乾業者因員工標錯價格,導致公司賣出去的商品損失金額高達50萬元,該公司也表示不會對做錯的員工進行任何懲處。站在雇主與經營者的角度,若員工執行工作過程中,因為不小心標錯價格、弄壞商品或公司財物造成雇主損失,雇主能否向員工求償?公司為了防範員工出包,能不能預扣薪水當作違約金,或在損害發生時扣發部分薪資當作賠償費用?帶你來了解 企業法令新知 / 2021-01-08 By Ching 人氣 115,474
防疫期間員工請事假,薪水怎麼算? 新型冠狀病毒(武漢肺炎)疫情持續升溫,許多企業考慮鼓勵員工休事假來降低營運成本與負擔,但是請事假並不能強迫,必須員工也同意才行。也有勞工選擇自主隔離,這時可請事假、特休或補休來避免出勤,而我們都知道請特休、補休假時薪資須照給,那如果是請扣薪事假,又該如何計算薪水呢?大小月天數不同,未出勤一天的薪資又該怎麼計算?這邊列舉兩個問題,請老闆、人資們一起來想想正確答案:..518人力銀行.求職.求才 企業法令新知 / 2020-03-09 By Ching 人氣 19,118
員工犯錯,老闆可以扣薪嗎? 管理者為了方便管理會制定許多獎懲規定,而懲戒中又以「扣薪」為常見的手段之一。當員工犯錯時,雇主會用扣薪來警惕員工、希望藉此提升員工表現,例如遲到1分鐘扣10元、請假倒扣500元、弄壞店裡東西須賠償,這些規定究竟合不合法呢?雇主預先扣發薪資當作違約金或賠償費用來預防還沒發生的損害,違者可處2至100萬元!即便員工犯錯,但因為「工資應全額直接給付勞工」..518人力銀行.求職.求才 企業法令新知 / 2020-02-27 By Ching 人氣 128,899
惋惜藝人猝死之外 工作發生意外誰有責任? 藝人高以翔在錄製綜藝節目中意外猝死,揭露高工時對過勞的潛在影響(延伸閱讀:員工過勞,老闆要負什麼責任?)。又因為他藝人的身分、工作所在地不在台灣當地,導致後續責任歸屬有許多的爭議。這事件的發生令人遺憾,而後續也帶給勞動現場的大家一些啟示與省思:在工作時發生意外,老闆要負責嗎?誰又可以免責呢?在意外發生前,我們應該做哪些預防呢?小編今天要用法令的角度來提醒各位...518人力銀行,518,求職,求才 企業法令新知 / 2019-12-09 By Ching 人氣 22,501
員工過勞,老闆要負什麼責任? 一名駕駛巴士司機在凌晨開末班車回總站時突然暈倒,送醫診斷為腦中風並合併多種重症,勞保局認定為職業病,因該司機事發前6個月都超時工作,且連續工作14天沒休假,明顯違反勞基法、民法規定,法院最後判公司須賠償820多萬元。一名駕駛巴士司機在凌晨開末班車回總站時突然暈倒,送醫診斷為腦中風並合併多種重症,勞保局認定為職業病,因該司機事發前6個月都超時工作,且連續工作14天沒休假,明顯違反勞基法、民法規定 企業法令新知 / 2019-06-27 By Ching 人氣 19,897
資金周轉困難,老闆晚一天發薪可以嗎? 前陣子儂特利速食店的員工申訴公司積欠薪資、角子虎水餃館也被員工指控遲發薪水。有的公司因為遇到連假作業不及,或臨時現金周轉不靈,以為晚1-2天發薪水沒有關係,殊不知這樣的做法可能會讓自己吃虧!勞基法§23Ⅰ規定「工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二次;按件計酬者亦同。」,在施行細則§7Ⅲ更進一步規定「勞動契約應約定工資給付之日期及方法」。目前台灣常見公司和員工特別 企業法令新知 / 2019-06-21 By 518熊班 人氣 89,203