惋惜藝人猝死之外 工作發生意外誰有責任?

by Ching 2019-12-09

藝人高以翔在錄製綜藝節目中意外猝死,揭露高工時對過勞的潛在影響(延伸閱讀:員工過勞,老闆要負什麼責任?)。又因為他藝人的身分、工作所在地不在台灣當地,導致後續責任歸屬有許多的爭議。這事件的發生令人遺憾,而後續也帶給勞動現場的大家一些啟示與省思:在工作時發生意外,老闆要負責嗎?誰又可以免責呢?在意外發生前,我們應該做哪些預防呢?小編今天要用法令的角度來提醒各位雇主,以及同在職場工作的勞工朋友們,也請大家多多分享給身邊一起為事業工作打拼的朋友們,共同避免工作中可能發生的危害。

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工作中發生意外,誰可以免責?


當員工上下班時發生車禍、在公司上廁所因地濕滑跌倒、工作時燙傷、出差被狗咬等,凡是工作時間因職務、交辦任務發生的意外,都可以被認定為是職業災害(註1),老闆就需要買單醫療費用和不能工作期間的薪水,因此,老闆依法幫員工投勞保,而勞保其中包含的職災保險,就能夠幫忙轉嫁風險、負擔部分的補償責任!(延伸閱讀:未幫員工投保又會有哪些罰則呢?)。


然而,如果在公司工作的人非公司員工,該公司的老闆也需要負責嗎?這樣的情形常發生在派遣員工和承攬人身上。假設今天A派遣公司將員工阿奇派到B科技公司上班,阿奇在工作時被機台夾傷,除了A派遣公司身為老闆須負責,B科技公司雖然不是阿奇的雇主,還是須要負連帶責任喔(註2)!而許多公司為了節省成本,將勞務外包給其他公司或個人,假設今天C公司將公司的環境清潔工作外包給D清潔公司處理,而D清潔公司僱用的清潔員小玉因工作時滑倒骨折,小玉除了可以向雇主D清潔公司求償,也可以向C公司請求補償(註3)。因此,公司如果將業務承攬給他人或將員工外派到外地工作,都還是有責任盡到監督員工在工作地的安全問題。


回到高以翔的事件來看,我們須先釐清藝人與經紀公司的關係是僱傭還是承攬(延伸閱讀:和員工簽承攬契約有效嗎?不懂這3點小心吃虧!)。若是前者,當事件發生在台灣,僱用的員工發生職災,公司除了須付職災補償,如果雇主有故意或過失,員工也可以向公司請求損害賠償(依民法§184規定)。

事前預防義務和事發當下處理原則


在工作現場,我們都不希望聽到壞消息發生,但當不免得意外發生時,立即的通報也十分重要,職安法有規定當工作現場發生職災時,雇主需要馬上協助急救,並在8小時內通報勞動檢查機構(依職安法§37規定)。


而最重要的就是做好預防,避免意外再次發生,法令上也有規定雇主交辦員工工作時,應該在合理可行範圍內,採取必要的預防設備或措施,避免發生職業災害(依職安法§5規定),而最近因為美食外送員車禍傷亡事件引發政府對勞工安全的重視,勞動部也在上個月宣布預計修正職安法的規定。


職場健康和安全往往是我們最容易忽略的事,但小編覺得這是讓一個人職涯長久的基本要件,很多時候我們等到意外發生才開始重視,因此,希望公司們都能落實職業安全衛生的規定,每一位工作者也更照護自己。有愈來愈多研究發現,重視員工健康能增加生產力,相信老闆們也都希望員工能少請一點請病假,降低人員的流動率,投入能有正面的回饋,何樂不為呢?

註1:請參考勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則


註2:108.6勞動部新增勞基法§63-1條文,要求要派單位,應和派遣單位連帶負起職災勞工的補償及賠償責任。


註3:依勞基法§62§63,公司將業務轉包或再承攬給其他公司過個人,無論轉包或再承攬幾次,所有公司都和最後承攬的公司,都須負起職業災害補償責任。