育嬰留停可請8成薪！育嬰假勞基法規定為何？申請流程、條件一次搞懂

你知道育嬰假留停可領8成薪水嗎？且自2022.1.18行政院通過《就保法》、《性平法》修法後，也改為夫妻可「同時請領育嬰假和育嬰留停津貼」，女性勞工的「產檢假」和配偶的「陪產檢及陪產假」也從5天加碼到7天，預估有22.1萬勞工受惠，其中增加的2天有薪假，雇主還可申請補貼。

另一方面，2022年8月起，育兒津貼金額也將從3,500元增至5,000元，本次修法後還有哪些規定調整？以及該如何申請育嬰假和津貼呢？以下5大重點都幫你整理好囉！

育兒津貼從3,500元增至5,000元啦！為減輕各位爸媽育兒的經濟負擔，行政院於7日拍板定案，2022年8月起育兒津貼將提高補助金額，並包括：「增名額」、「減負擔」及「加津貼」等三大措施。

未來政府將持續努力擴大「0~6歲平價托育服務」以及教保名額，除了2016年至今已從18萬擴增至56萬，也將從制度面鼓勵更多公私部門投入興辦幼兒園，公營事業和社會住宅都會預留幼托設施，中央已有8個部會提供800多個幼兒招收名額。

針對就讀公共化及準公共幼兒園的2-6歲(未滿)幼兒，自今年8月起，就學費用再降低，家長每月最多只要繳3,000元。

◆0至2歲(未滿)：2歲以下的幼兒送去公共化托嬰中心(公托/家園/公幼/非營利)，自今年8月起，再多補助家長1,500元、提高至5,500元；而若送往準公共托育服務者(保母/托嬰中心/幼兒園)，托育補助則提高為8,500元。

◆ 2至6歲(未滿)：2-6歲孩童就讀公共化及準公共幼兒園，學費每月也會全面降低至3,000元以下，公立為每月1,000元、非營利每月2,000元、準公托每月3,000元；第2胎以上子女、低收入戶及中低收入戶家庭子女上學「免費」。

至於大家最關心的「育兒津貼」(0至未滿5歲)，自8月1日起也會從現行的每月3,500元，提高至5,000元，第2胎每月6,000元、第3胎以上每月7,000元。不論父母自己照顧或由祖父母照顧，都可領取。

另一方面，5歲~未滿6歲孩童就讀一般私立幼兒園，今年8月起，由家長自己申請辦理，就學補助的作業方式及額度也比照津貼辦理，並於次月月底前撥付至家長指定帳戶。

跟公司申請育嬰留職停薪(俗稱育嬰假)的條件是什麼？只要符合3條件，可向「雇主」申請最多2年的育嬰留職停薪(性平法§16)：

(1)工作滿半年

(2)每一位子女滿3歲前

(3)最長不超過2年

而原先勞工申請育嬰假也有相關規定，但勞動部這次修正了「育嬰留職停薪實施辦法」，主要調整的地方如下，要申請的勞工朋友需特別留意：

(1) 要提前申請：

規定勞工要在「10天」前書面提出申請，讓雇主可以提前因應找人，避免人力調度不及。

(2) 申請更彈性：

原本規定爸媽在家照顧小孩一次至少要請6個月，修正後最短可以請30天，但以2次為限，放寬了勞工時間分配的彈性。

※例如：小姿的小孩剛滿月，她在7/1後向老闆分別申請了2次育嬰假，分別為1個月、3個月，則第3次申請育嬰假就必須申請至少6個月以上才行(總加不得超過2年)。

(3) 夫妻可同時申請：

如果您是小孩的爸媽又必須同時照顧小孩，未來不再需要其中一位必須有工作，若家裡同時養2位3歲以下小孩，夫妻可「同時」申請育嬰假，但育嬰假期間必須合併計算，最長以最小的小孩名義申請二年為限。（《性平法》、《就保法》在2022.1.18通過修法，刪除父母不能同時請領育嬰留職停薪津貼規定，也代表未來懷孕勞工配偶是否有工作，都能夠申請育嬰假、育嬰留停津貼和家庭照顧假，夫妻雙方能夠共同分擔養育子女的責任）

育嬰津貼申請資格為何？只要符合2條件，在育嬰留停期間，可向勞保局申請前平均月投保薪資60%的補助津貼(就保法§11)：

(1)就業保險年資滿一年的勞工

(2)小孩3歲前

另外在《就業保險法》第19-2條修正後，只要是在2022年1月18日後符合上述規定的被保險人(勞工)，只要家裡有兩位3歲以下小孩，父母都可以「同時向勞保局請領」育嬰留職停薪津貼，不用擔心共同照顧子女經濟無法負擔。

另一方面，勞動部新訂的「育嬰留職停薪薪資補助要點」也將育嬰補助調高到8成薪，多出來的2成薪再由政府補助，一樣最長可領6個月，而多2成的育嬰假津貼將會在勞工申請育嬰津貼時合併發給，不需要另外申請。因為新制育嬰留職停薪津貼在2021年7月1日才生效，如果您剛好是這段期間跨越已經在領育嬰津貼的勞工，當期開始加碼2成的育嬰津貼就是從7月1日開始按照比例來計算。

※例如：小雅從今年(2021年)6月15日開始請育嬰假半年，其請假前6個月平均月投保薪資為3萬元，則第一期育嬰津貼(6成薪)請領期間為6月15日-7月14日，可請領金額為18,000元【30,000元X60%=18,000元】。至於加碼的育嬰津貼(2成薪)則是從為7月1日計算到7月14日，可請領金額為2,800元【(30,000元X20%X14日)/30日=2,800元】。

衛福部比照國外新增孕婦產檢次數，讓懷孕婦女產檢次數從目前的10次增加到14次。然而如果您是懷孕勞工，目前依法可請產檢假天數只有5天「有薪假」，一旦請假天數超過，通常勞工會再向公司請半薪病假，或只能用其他假別請假。然而，《性平法》在2022.1.18通過修法，未來女性勞工朋友的「產檢假」將從5天增加到7天；而配偶的「陪產假」也擴大為「陪產檢及陪產假」，天數也是從5天增加為7天，也就是勞工可以在7天的額度內選擇請陪產檢假或陪產假。另外，以上的請假單位，勞工都可以任意選擇一次請「半日」或以「小時」為申請單位。

配合孕婦產檢次數增加，勞動部也訂定「產檢假與陪產假及陪產假薪資補助要點」，自1月18日起生效，因此在這天以後有以下這2種情況，雇主都可以上勞保局網站申請全額薪資補助：

1、勞工申請「產檢假」超過5天（第6日、第7日的部分），雇主仍給予有薪假。

2、勞工在配偶懷孕期間請「陪產檢假」，或陪伴配偶生產(流產)前間(當天及前後15天內)時請「陪產假」超過5天（第6日、第7日的部分），雇主仍給予有薪假。

※新制產檢假補助條件：當員工請「陪產假」或「陪產檢及陪產假」，雇主可向勞保局申請這2天的薪資補助，但如果雇主不讓員工請第6和第7日的有薪產檢假，要求員工用特休、病假去產檢就無法申請政府補助。

原先《性平法》第19條規定「30人」以上企業的勞工，有撫養未滿3歲子女的需求，才能和雇主協商調整工作時間或每天減少工時1小時。本次修法考量在中小企業上班的勞工應該一視同仁，而增加受僱在未滿30人公司的勞工，也適用相同規定。

以上針對育嬰假申請方式、一次可申請期限縮短，以及產檢假薪資補貼部份都已在2021年7月1日上路，至於產檢假請假天數、孕婦工作時間縮短、夫妻可同時申請育嬰假及育嬰津貼等規定，也在2022.1.18行政院拍板通過正式實施了！（我想你還喜歡：員工請育嬰假、家庭照顧假，天數和薪水如何計算？）